Udział pracowników nietypowych w ogólnym zatrudnieniu podstawowym wynosił 17,2% w 2024 r.

Jak poinformował we wtorek Federalny Urząd Statystyczny (Destatis), oznacza to, że nieprzerwany spadek, który rozpoczął się na początku lat 2010., będzie kontynuowany. Do nietypowych form zatrudnienia zalicza się stosunki pracy poza regularnym zatrudnieniem, tj. stałe stanowiska podlegające składkom na ubezpieczenie społeczne, obejmujące ponad 20 godzin pracy tygodniowo. Pracownicy zwykli nie wykonują również swojej pracy za pośrednictwem pracy tymczasowej lub agencyjnej. W 2010 r. odsetek pracowników nietypowych wynosił nadal 22,6%.

W tym okresie zaobserwowano spadek we wszystkich formach nietypowego zatrudnienia: udział pracowników zatrudnionych na czas określony spadł z 8,1 proc. do 5,9 proc., pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, do 20 godzin tygodniowo, z 14,1 proc. do 10,9 proc., a osób zatrudnionych na niepełnym etacie z 7,2 proc. do 4,2 proc. Zatrudnienie tymczasowe osiągnęło najwyższy udział w zatrudnieniu w 2017 r., wynosząc 2,5 proc. W 2024 r. wyniósł on 2,1 proc. Znacznie wyższy odsetek kobiet zatrudnionych na nietypowych stanowiskach w 2024 r., wynoszący 25,0 proc. w porównaniu z 10,2 proc. w przypadku mężczyzn, wynikał przede wszystkim z pracy w niepełnym wymiarze godzin, do 20 godzin tygodniowo. 19,4 proc. kobiet zatrudnionych na stanowiskach podstawowych wykonywało taką pracę, w porównaniu z zaledwie 3,4 proc. mężczyzn. Ponadto kobiety były znacznie bardziej narażone na marginalne zatrudnienie (6,5 procent) niż mężczyźni (2,2 procent). Odsetek kobiet w marginalnym zatrudnieniu spadł o prawie siedem punktów procentowych od 2010 r., z 26,3 procent. Ich udział w marginalnym zatrudnieniu spadł również o 5,5 punktu procentowego, z 12,0 procent. Całkowity udział kobiet w nietypowo zatrudnionym zatrudnieniu faktycznie spadł o 9,2 punktu procentowego między 2010 a 2024 r., z 34,2 procent. Natomiast w przypadku mężczyzn nastąpiła niewielka zmiana. Ich udział kobiet w nietypowo zatrudnionych zatrudnieniu spadł tylko o 2,5 punktu procentowego w tym samym okresie, z 12,7 procent. Prawie trzech na czterech (74,8 procent) pracowników podstawowych było zatrudnionych w standardowym zatrudnieniu w 2024 r. W 2010 r. odsetek ten był znacznie niższy i wynosił 65,8 procent. Wzrost ten wynika między innymi z zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin, ponad 20 godzin tygodniowo, które wzrosło z 7,3 procent do 14,1 procent między 2010 a 2024 r. Zgodnie z wyższym odsetkiem kobiet w nietypowym zatrudnieniu, ich udział w regularnym zatrudnieniu wyniósł 69,1 procent w 2024 r., podczas gdy mężczyźni byli zatrudnieni regularnie w 79,8 procentach przypadków. Nawet w ramach regularnego zatrudnienia kobiety częściej niż mężczyźni pracowały w znacznym stopniu w niepełnym wymiarze godzin, pracując ponad 20 godzin tygodniowo. W 2024 r. dotyczyło to jednej na cztery kobiety w podstawowym zatrudnieniu (25,1 procent), w porównaniu do zaledwie 4,2 procent mężczyzn. W porównaniu ze spadkiem nietypowego zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin wśród kobiet, ich udział w znacznym zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin znacznie wzrósł. Wzrósł o dobre jedenaście punktów procentowych od 2010 r., z 14 procent. Udział osób samozatrudnionych wśród podstawowej siły roboczej wynosił 7,9 procent w 2024 r. Ich udział powoli, ale systematycznie spadał o dobre trzy punkty procentowe od 2010 r., z 11,1 procent. Strukturalna zmiana na niemieckim rynku pracy jest jeszcze bardziej widoczna w ujęciu bezwzględnym, kontynuują statystycy. Podczas gdy w latach 2010–2024 przybyło prawie 4,8 miliona stałych pracowników, liczba pracowników atypowych zmniejszyła się o około 1,5 miliona.