Zarząd Apple w zdecydowanej większości popiera politykę różnorodności i integracji

Akcjonariusze Apple popierają politykę firmy dotyczącą różnorodności, równości i integracji, znaną jako DEI. Rada dyrektorów największej spółki na świecie pod względem wartości giełdowej, obradująca we wtorek online, zdecydowaną większością głosów odrzuciła propozycję kwestionującą tę politykę. Zwolennicy polityki różnorodności odnieśli już kolejne zwycięstwo na posiedzeniu zarządu Costco, gdzie 98% akcjonariuszy poparło utrzymanie tych praktyk po pełnej pasji obronie kierownictwa firmy.

W przypadku Apple propozycja uwzględniona w porządku obrad spotkania została wysunięta przez konserwatywną grupę lobbingową National Center for Public Policy Research. „Akcjonariusze domagają się, aby spółka rozważyła zniesienie swojego programu, polityk, działów i celów dotyczących integracji i różnorodności” – głosi odrzucona propozycja, powołując się na ryzyko pozwów o dyskryminację ze strony pracowników i dostawców w ramach tych programów. „Oczywiste jest, że DEI stwarza ryzyko sporów sądowych, utraty reputacji i sytuacji finansowej dla przedsiębiorstw, a tym samym ryzyko finansowe dla ich udziałowców, a tym samym dalsze ryzyko dla przedsiębiorstw w przypadku niewywiązywania się z obowiązków powierniczych” – argumentowało Narodowe Centrum Badań Polityki Publicznej.

Zarząd Apple zalecił głosowanie przeciwko . „Propozycja jest niepotrzebna, ponieważ Apple ma już dobrze ugruntowany program zgodności, a propozycja ta ma na celu niewłaściwe ograniczenie możliwości Apple w zakresie zarządzania własnymi zwykłymi operacjami biznesowymi, ludźmi i sprzętem oraz strategiami biznesowymi; a nasza rada dyrektorów i kierownictwo sprawują aktywny nadzór nad ryzykiem prawnym, regulacyjnym i zgodności z przepisami w naszej globalnej działalności” – argumentował.

„Podejście Apple odzwierciedla staranne ustalenia dotyczące zgodności z prawem i praktyk biznesowych, które wymagają złożonej analizy, szerokiej wiedzy i zrozumienia przepisów prawa pracy i innych przepisów oraz regulacji obowiązujących w wielu jurysdykcjach, a także osądów dotyczących najbardziej odpowiednich polityk, programów i środków egzekwowania w celu promowania zgodności i wspierania członków naszego zespołu na całym świecie” – argumentowała firma. „Określenie przez Apple odpowiednich środków w celu przestrzegania obowiązującego prawa, w tym wszelkich powiązanych zmian w naszych programach, politykach, działach lub celach, jest fundamentalnym aspektem działalności biznesowej Apple” – dodano.

W najnowszym raporcie na temat różnorodności i integracji, opublikowanym w 2022 r., firma Apple ujawniła, że ​​prawie trzy czwarte jej globalnej siły roboczej stanowią pracownicy biali (42,9%) i Azjaci (29,8%). Prawie dwie trzecie (64,6%) pracowników firmy stanowili mężczyźni.

Firma Apple ogłosiła w poniedziałek, że planuje zainwestować w Stanach Zjednoczonych około 500 miliardów dolarów w ciągu najbliższych czterech lat. Tylko niewielka część tej kwoty będzie przeznaczona na inwestycje, większość natomiast na bieżące lub operacyjne wydatki związane z dostawcami, pracownikami i innymi, jednak prezydent USA Donald Trump przedstawił to jako zobowiązanie inwestycyjne, co jest dalekie od prawdy. Wygląda jednak na to, że Apple odnosi sukcesy w swojej strategii przedstawiania swoich regularnych planów wydatków i inwestycji różnym prezydentom jako triumfu .

Ofensywa przeciwko różnorodności

Ofensywa przeciwko praktykom różnorodności i integracji nasiliła się po orzeczeniu Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych, który uznał dyskryminację afirmatywną opartą na rasie w dostępie do uniwersytetów za niezgodną z konstytucją. Ponadto krucjata rozpoczęta przez Partię Republikańską doprowadziła do tego, że więcej firm odwróciło się od tej polityki. Prezydent Donald Trump wydał dwa rozporządzenia wykonawcze (niektóre z postanowień zostały tymczasowo zawieszone przez sędziego), grożąc zerwaniem kontraktów publicznych i wniesieniem pozwów przeciwko prywatnym firmom stosującym „nielegalną” politykę różnorodności, co stwarza niepewność prawną w tym zakresie.

Alphabet Group należąca do Google'a w tym miesiącu ugięła się pod presją Republikanów i groźbą utraty kontraktów. Wcześniej lider handlu detalicznego Walmart, konkurent Target, gigant technologiczny Meta, sieć fast-foodów McDonald's i wiele innych firm, w tym Tractor Supply, John Deere, Ford, Harley-Davidson, Lowe's, Caterpillar i Molson Coors, całkowicie lub częściowo zrezygnowały z takiej polityki. Amazon, założony przez Jeffa Bezosa, również wycofał się z tej kwestii. Coca-Cola i PepsiCo również dokonały przeglądu swoich praktyk.

W swoim rocznym raporcie opublikowanym na początku tego miesiąca firma Alphabet usunęła zdanie, które brzmiało następująco: „W firmie Alphabet zobowiązujemy się do tego, aby różnorodność, równość i integracja były częścią wszystkiego, co robimy, a także do tworzenia kadry, która będzie reprezentować ludzi, którym służymy”. Fraza ta powtarzana jest co roku od raportu rocznego za 2020 r . W raporcie sprzed roku słowo różnorodność pojawiło się osiem razy. W tym, który opublikowano w tym miesiącu, zniknął.