Reforma pracy: Pytania i odpowiedzi pozwalające zrozumieć zmiany dla pracowników domowych w Kolumbii.

Reforma prawa pracy podpisana przez prezydenta Gustavo Petro 25 czerwca zawiera szereg zmian, które przyniosą korzyści pracownikom domowym w kraju.

Aby lepiej zrozumieć te zmiany i ich konsekwencje, dyrektor generalny firmy Symplifica Salua García-Fakih odpowiedział na kilka pytań, które możesz mieć.

Według Symplifica, platformy specjalizującej się w formalizowaniu zatrudnienia pracowników domowych, w Kolumbii jest około 700 000 osób zajmujących się tymi zadaniami.

Reforma prawa pracy daje pierwszeństwo umowom pisemnym, ale umowy ustne nie będą unieważniane. W obu przypadkach umowa musi zostać zarejestrowana.

Ministerstwo Łączności ma 12 miesięcy, do 25 czerwca 2026 r., na stworzenie systemu informatycznego, który umożliwi rejestrację tych umów o pracę.

Umowa ustna nadal obowiązuje w Kodeksie pracy i jest uważana za umowę o pracę na czas nieokreślony. Będzie miała zastosowanie do każdego pracownika, o ile spełnione zostaną warunki umowy.

Najlepiej jednak zawsze sporządzić umowę na piśmie, ponieważ pozwala ona zapoznać się ze wszystkimi ustalonymi warunkami, ustalić okres próbny i harmonogram prac.

Możliwość pracy i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne istniała już w kraju, ale nie została uwzględniona w Kodeksie pracy. W tym sensie reforma pracy pozwoliła na sformalizowanie tej kwestii, nadając jej większą legitymizację.

Jeżeli dana osoba nie pracuje nawet 21 dni w miesiącu, pracodawca może sformalizować ten stosunek pracy poprzez tygodniowe składki.

Dzięki temu pracownik ma możliwość dalszego korzystania z usług medycznych za pośrednictwem Sisbén, otrzymywania proporcjonalnych świadczeń emerytalnych, członkostwa w Funduszu Kompensacji Rodzinnych i ARL (Administratora Ryzyka Zawodowego).

Najpierw należy przyjąć jako podstawę płacę minimalną, która w 2025 roku wynosiła 1 423 500 pesos, i podzielić ją przez cztery, czyli liczbę tygodni w miesiącu. To daje 355 875 pesos.

Składka na ubezpieczenie społeczne jest wypłacana za każdy przepracowany dzień. Na przykład, za osobę pracującą tylko jeden dzień w tygodniu, pracodawca musi zapłacić 64 000 pesos, co jest znacznie tańsze niż gdyby pracodawca musiał płacić pełną stawkę płacy minimalnej. Za dwa lub trzy dni składka wynosi 121 000 pesos.

Jednakże świadczenia socjalne (premie, urlopy i odprawy) nie są wypłacane za każdy przepracowany dzień, ale na podstawie otrzymanego miesięcznego wynagrodzenia, niezależnie od liczby przepracowanych dni.

Jeśli dana osoba pracuje w ciągu dnia, może pozostać członkiem Sisbén . Tylko pracownicy domowi, którzy są beneficjentami świadczeń zdrowotnych lub mają Sisbén, mają prawo do dziennych składek na ubezpieczenie społeczne.

Jeśli pracownik domowy jest objęty systemem składkowym, musi odprowadzać składki w wysokości miesięcznego wynagrodzenia minimalnego. Chociaż jest to droższe, wnoszenie takich składek ma istotną zaletę: świadczenia z tytułu niezdolności do pracy są pokrywane przez EPS (System Ubezpieczeń Społecznych), który nie ma zastosowania do systemu dotowanego (Sisbén).

Nie zaszły żadne zmiany. Opcja ta dotyczy wyłącznie pracowników mieszkających w domu, a pracodawca nadal może ją uzgodnić z pracownikiem domowym.

Płatność w naturze może wynieść maksymalnie 30 procent wynagrodzenia i dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin.

Reforma prawa pracy nie wprowadziła żadnych zmian w zakresie pomocy transportowej. W związku z tym nadal obowiązuje ona wyłącznie zewnętrznych pracowników domowych, którzy pracują na podstawie umowy o pracę dorywczą lub w pełnym wymiarze godzin.

Jeśli pracownica domowa pracuje dziennie, aby obliczyć, ile jej przysługuje za każdy przepracowany dzień, musi wziąć całkowitą kwotę, która w 2025 r. wynosi 200 000 pesos, i podzielić ją przez 30. W tym roku dzienna kwota dodatku transportowego wynosi zatem 6666 pesos.

Tak. Reforma prawa pracy ustanowiła, że praca dzienna trwa od 6:00 do 19:00, a praca nocna od 19:00 do 6:00. Obecnie zmiana nocna zaczyna się o 21:00.

Dodatkowo dopłaty za pracę w święto lub niedzielę wzrosną do 100 proc. (obecnie 75 proc.), ale ich wdrażanie będzie stopniowe:

Każdy pracodawca musi opłacać składki na ubezpieczenie społeczne pracownicy domowej za dni, w których odwiedza ona dom. Nie wiąże się to z żadnymi dodatkowymi kosztami dla żadnej ze stron.

Pracownicy domowi zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą mieć kilka pisemnych umów, natomiast pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin mogą mieć tylko jedną, ponieważ system zabezpieczenia społecznego pozwala im na zawarcie tylko jednej umowy.