„Nie możemy na to pozwolić!”: Związki zawodowe gotowe podjąć działania w obliczu reformy ubezpieczenia od bezrobocia i likwidacji świąt państwowych

Subskrybuj Google News

Ogłaszając swoje ambicje dotyczące świata pracy 15 lipca – takie jak cięcie zasiłków dla bezrobotnych, oszczędności na zwolnieniach lekarskich, zniesienie dwóch dni świątecznych i wiele innych – François Bayrou wywołał oburzenie wśród związków zawodowych. „Wysiłek” budżetowy? A raczej „totalna rzeź” – skrytykowała sekretarz generalna CFDT Marylise Léon po spotkaniu w Ministerstwie Pracy.

Dwa listy wysłane przez Matignon do partnerów społecznych (Medef, CPME i U2P; CFDT, CGT, FO, CFE-CGC i CFTC) 8 sierpnia nie przyczyniły się do poprawy sytuacji. W liście ramowym i dokumencie doradczym premier określił swoje oczekiwania wobec negocjacji w sprawie ubezpieczenia od bezrobocia, które chciałby rozpocząć, i zaproponował, zgodnie z Kodeksem pracy, omówienie kwestii zniesienia dwóch świąt państwowych (Poniedziałku Wielkanocnego i 8 maja). „Zwrot z tego środka powinien wynieść 4,2 mld euro dla sektora prywatnego od 2026 roku do budżetu państwa” – precyzuje dokument. To przedstawiciele pracowników lub pracodawców powinni zaproponować… inne dni do zniesienia.

Przeczytaj także

Analiza: Budżet na rok 2026, wersja Bayrou: więcej pracy, mniej zarobków

Jeśli chodzi o ubezpieczenie od bezrobocia, celem Matignona jest osiągnięcie do końca listopada porozumienia w sprawie nowych zasad przyznawania świadczeń, które umożliwią „generowanie średnio od 2 do 2,5 miliarda euro oszczędności rocznie” w latach 2026–2029, a także „osiągnięcie co najmniej 4 miliardów euro oszczędności przy pełnej wydajności od 2030 roku” , czyli 10% całkowitego zasiłku dla bezrobotnych. Cel ten jest porównywalny z tym, do którego dążył Gabriel Attal w swoim projekcie reformy, który został przerwany przez rozwiązanie w czerwcu 2024 roku.

Aby osiągnąć ten cel, partnerzy społeczni zostaną wezwani do „zmodyfikowania minimalnego okresu zatrudnienia i okresu rozliczeniowego wymaganego do ustalenia zasiłku dla bezrobotnych, które określają maksymalny okres wypłaty odszkodowania”. Należy również rozważyć warunki wypłaty odszkodowania po zawarciu umowy o pracę w porozumieniu o wzajemnym rozwiązaniu stosunku pracy – na przykład poprzez wydłużenie okresu między odejściem z firmy a otrzymaniem zasiłku dla bezrobotnych.

„Ogromne oszczędności”

Wszystkie te perspektywy wywołują silny sprzeciw związków zawodowych. Zwłaszcza że jeśli nie uda im się osiągnąć porozumienia w sprawie ubezpieczenia od bezrobocia, rząd przejmie kontrolę i narzuci swoje zasady dekretem. „Żądane oszczędności są drastyczne i stanowią 10% całkowitych zasiłków dla bezrobotnych ” – zauważa Denis Gravouil z konfederacyjnego biura CGT odpowiedzialnego za zatrudnienie i bezrobocie. „To uczyniłoby z tego najbardziej drastyczną reformę ze wszystkich”. „Osoby poszukujące pracy po raz kolejny muszą płacić rachunek, który nie jest ich rachunkiem” – potępia również Frédéric Souillot, sekretarz generalny Force Ouvrière.

Przeczytaj także

Władze wyznaczają bezprecedensowe tempo reformy ubezpieczenia od bezrobocia: byłaby to piąta od 2017 roku. Ostatnia, będąca wynikiem porozumienia zawartego między partnerami społecznymi w listopadzie 2024 roku, które miało określić zasady wypłacania świadczeń na cztery lata, została wdrożona zaledwie sześć miesięcy temu. „Wygląda to na zaprzeczenie socjaldemokracji” – zauważa Olivier Guivarch , sekretarz krajowy CFDT odpowiedzialny za kwestie zatrudnienia, potępiając projekt „ nieuzasadniony ekonomicznie i społecznie niesprawiedliwy” oraz grożący dalszym pogłębieniem niepewności zatrudnienia bezrobotnych. Jeśli deklarowanym celem rządu jest zachęcanie do „szybkiego powrotu do zatrudnienia” , Dares (departament badań, studiów i statystyk Ministerstwa Pracy) wykazał w kwietniu w swojej ocenie reformy z 2019 roku, że „wzmocniła ona niepewność zatrudnienia beneficjentów” , ponieważ nie spowodowała „wydłużenia okresu odzyskania zatrudnienia” .

„Pracownicy na to nie pozwolą” – odpowiedziały związki zawodowe CFDT, CGT, FO, CFE-CGC i CFTC we wspólnym oświadczeniu wydanym w ten weekend. Poproszone o poinformowanie premiera „do 1 września”, czy zamierzają negocjować w święta państwowe, związki mogłyby narzucić własny harmonogram. CFTC już ostrzegło, że nie będzie uczestniczyć w dyskusjach na temat zniesienia świąt państwowych. CGT i FO sugerują to samo.

Oczekuje się, że wspólna decyzja zapadnie we wrześniu, co może doprowadzić do wezwań do mobilizacji. Frédéric Souillot przewiduje „skoordynowaną reakcję”. „Wrzesień będzie burzliwy. Nie możemy pozwolić, by tak dalej było” – ostrzega. Jego organizacja już wezwała do mobilizacji i strajku i złożyła zawiadomienie o strajku, który ma trwać od 1 września do 30 listopada.

Przeczytaj także

Wywiad : „Sprawiamy, że pacjent czuje się winny”: Stowarzyszenie Francuskie Assos Santé potępia plan oszczędnościowy François Bayrou

Związki zawodowe i pracodawcy spodziewają się także, że jesienią zostanie wydany trzeci list: dokument zawierający wytyczne dotyczące negocjacji w sprawie „modernizacji rynku pracy”, który oprócz środków zapobiegających poważnym i śmiertelnym wypadkom przy pracy lub ograniczających stosowanie umów krótkoterminowych powinien zawierać skrócenie terminu na wniesienie sprzeciwu od zwolnienia do sądu pracy, monetyzację części urlopu oraz zmianę zasad dotyczących rekompensaty za zwolnienia chorobowe.

Le Nouvel Observateur

Podobne wiadomości

Wszystkie wiadomości

Libération

Rok po igrzyskach olimpijskich: „Jeśli nie będziemy regulować turystyki w Paryżu, ryzykujemy odrzuceniem przez ludność”

RMC

Winiarze mają problem ze znalezieniem pracowników: „To jest społeczeństwo, jakie stworzyła dla nas lewica” – mówi Charles Consigny.

Libération

Ubezpieczenie od bezrobocia: dzięki Macronowi państwo odzyskuje kontrolę i pomija pole „negocjacji”

20 Minutes

Ekspert zaniepokojony niedoborem niezbędnych leków

Libération

Turystyka: Czy rok po Igrzyskach Olimpijskich Paryż błyszczy?