Wojsko USA wydało 6 miliardów dolarów na premie w ciągu trzech lat, aby naprawić proces rekrutacji

Wojsko amerykańskie wydało w ciągu ostatnich trzech lat ponad 6 miliardów dolarów na rekrutację i utrzymanie żołnierzy w służbie, w ramach rozwijającej się kampanii mającej na celu przeciwdziałanie niedoborom kadrowym.

Zachęty finansowe do ponownego zaciągnięcia się do armii, marynarki wojennej, sił powietrznych i piechoty morskiej wzrosły dramatycznie od 2022 r. do ubiegłego roku, przy czym marynarka wojenna znacznie przewyższyła inne wydatki, zgodnie z całkowitymi kwotami finansowania dostarczonymi przez służby. Całkowita kwota premii rekrutacyjnych również stale rosła, napędzana znacznymi skokami wydatków armii i piechoty morskiej.

Wojsko przez lata regularnie przeznaczało pieniądze na premie rekrutacyjne i retencyjne. Jednak sumy gwałtownie wzrosły, gdy przywódcy Pentagonu próbowali odwrócić spadającą liczbę poborowych, szczególnie gdy ograniczenia związane z COVID-19 zablokowały wydarzenia publiczne, targi i wizyty w szkołach, na których rekruterzy polegali, aby spotykać się z młodymi ludźmi.

W połączeniu z szeregiem nowych programów, zwiększoną liczbą rekruterów i dostosowaniami do wymogów rekrutacyjnych, dodatkowe zachęty pomogły służbom odbić się od niedoborów. Wszystkie oprócz Marynarki Wojennej osiągnęły swoje cele rekrutacyjne w zeszłym roku i oczekuje się, że wszystkie zrobią to w tym roku.

Prezydent Donald Trump i sekretarz obrony Pete Hegseth wielokrotnie wskazują na wybór Trumpa jako powód odbicia rekrutacji. Jednak wzrosty rekrutacji rozpoczęły się na długo przed listopadem ubiegłego roku, a urzędnicy powiązali je bardziej bezpośrednio z szeroko zakrojonymi remontami, które przeprowadziły służby, w tym ze zwiększonymi zachętami finansowymi.

Armia, największa służba wojskowa, wydała więcej na premie rekrutacyjne w 2022 i 2024 r. niż inne służby. Jednak w 2023 r. została znacznie przewyższona przez Marynarkę Wojenną, gdy służba morska zmagała się z dużym niedoborem w rekrutacji.

W efekcie, mimo że Marynarka Wojenna jest mniejszą służbą, wydała w ciągu trzech lat więcej niż Armia Lądowa.

Marynarka wydała również znacznie więcej niż inne, aby zachęcić marynarzy do ponownego zaciągnięcia się, przyznając premie za retencję około 70 000 członków służby w każdym z ostatnich trzech lat. Ta suma jest ponad dwukrotnie większa od liczby żołnierzy, którym Armia przyznawała premie za retencję każdego roku, mimo że Armia jest znacznie większą służbą.

„Marynarka jest oddana utrzymaniu naszych najzdolniejszych marynarzy; utrzymanie jest krytycznym elementem osiągnięcia naszych celów dotyczących siły końcowej” – powiedział w marcu podkomisji ds. sił zbrojnych Senatu adm. James Kilby, wiceszef operacji morskich.

Powiedział, że ponowne zaciągnięcie marynarzy „pozostaje zdrowe”, ale oficerowie stanowią wyzwanie w określonych zawodach, w tym w lotnictwie, usuwaniu materiałów wybuchowych, walce nawodnej i podwodnej, w służbie zdrowia i specjalnych operacjach morskich. Dodał, że Marynarka Wojenna ma problemy z obsadzeniem wszystkich stanowisk na morzu i wykorzystuje zachęty finansowe jako jeden ze sposobów walki z tym problemem.

Armia doświadczyła największych problemów z rekrutacją w ciągu ostatniej dekady i dzięki zastosowaniu szeregu nowych programów i polityk odnotowała jeden z największych powrotów. Marynarka miała ostatnio najwięcej problemów i podjęła szereg kroków, aby rozszerzyć krąg osób uprawnionych do służby i wydawać więcej na premie.

Podczas gdy armia wydaje setki milionów dolarów rocznie na rekrutację żołnierzy, polegała również na szeregu nowych programów i polityk, aby przyciągnąć młodych ludzi. Kluczowym czynnikiem odbicia armii była decyzja o utworzeniu Future Soldier Prep Course w Fort Jackson w Karolinie Południowej w sierpniu 2022 r.

Ten program daje słabszym rekrutom do 90 dni nauki akademickiej lub fitness, aby pomóc im spełnić standardy wojskowe i przejść do podstawowego szkolenia. Zaowocowało to tysiącami zaciągów.

Siły Powietrzne zwiększyły wydatki na premie rekrutacyjne w 2023 r., ponieważ również zmagały się z przezwyciężeniem niedoborów, ale obniżyły kwotę w kolejnym roku. Płatności dotyczyły zadań, w tym systemów amunicji, konserwacji samolotów i sił bezpieczeństwa. Siły Kosmiczne obecnie nie autoryzują premii za zaciąg.

Korpus Piechoty Morskiej i niewielkie Siły Kosmiczne konsekwentnie osiągały swoje cele rekrutacyjne, chociaż w 2022 r. Marines musieli głęboko sięgnąć do puli kandydatów z opóźnionym przyjęciem, aby osiągnąć swój cel. Korpus, który jest znacznie mniejszy niż Armia i Siły Powietrzne, wydaje najmniej na premie i ma tendencję do rozdzielania kwoty na większą liczbę członków służby.

Major Jacoby Getty, rzecznik Marines, powiedział, że wzrost premii za retencję z 126 milionów dolarów w 2023 r. do 201 milionów dolarów w 2024 r. nastąpił, ponieważ Marines po raz pierwszy mogli ponownie zaciągnąć się do wojska rok wcześniej. W rezultacie premie otrzymało ponad 7000 Marines, co stanowi wzrost o prawie 2200 w porównaniu z rokiem poprzednim.

Zapytany o premie w 2023 r., gen. Eric Smith, dowódca piechoty morskiej, powiedział na konferencji marynarki wojennej, że „twoją premią jest to, że możesz nazywać siebie Marines”.

„To jest twój bonus, prawda?” powiedział. „Nie ma kwoty w dolarach, która by się z tym wiązała”.

Usługi dostosowują swoje pieniądze na rekrutację i retencję, aby wzmocnić trudniejsze do obsadzenia stanowiska, w tym cybernetyczne, wywiadowcze i specjalne. Armia i Korpus Piechoty Morskiej również wykorzystują pieniądze, aby zachęcić żołnierzy do niektórych zadań bojowych, pancernych i artyleryjskich.

Nasza strona internetowa to miejsce, w którym znajdziesz najnowsze wiadomości, ekskluzywne informacje, długie artykuły i prowokacyjne komentarze. Dodaj stronę nationalpost.com do zakładek i zapisz się na nasz codzienny newsletter Posted tutaj .