Pielęgniarki będą głosować nad porozumieniem płacowym w obliczu groźby strajku

Prawie 350 000 pracowników pielęgniarskich w Anglii, Walii i Irlandii Północnej zostanie poproszonych od poniedziałku o zagłosowanie w sprawie podwyżki płac o 3,6%.

Królewska Akademia Pielęgniarstwa (RCN) już określiła tę nagrodę jako „groteskową” i stwierdziła, że ​​głosowanie będzie miało kluczowe znaczenie dla określenia kolejnych kroków, które mogą obejmować referendum w sprawie strajku.

Rząd twierdzi, że w wyniku podwyżki płac pielęgniarki po raz pierwszy w historii będą zarabiać ponad 30 000 funtów na początku zatrudnienia.

Zacięty spór płacowy doprowadził do strajku pielęgniarek w Anglii, Walii i Irlandii Północnej, który trwał od końca 2022 r. aż do zimy, a niektórzy członkowie innych związków zawodowych w branży ochrony zdrowia zorganizowali strajk płacowy.

W obliczu groźby kolejnej rundy strajku, głosowanie zapowiadane jest jako największe głosowanie przedstawicieli tego zawodu, jakie kiedykolwiek zorganizowano w Wielkiej Brytanii.

Patricia Marquis, dyrektor wykonawczy RCN England, powiedziała w programie Today w BBC Radio 4, że głosowanie było na tym etapie konsultacjami w sprawie przyznania wynagrodzeń, a nie referendum strajkowym.

RCN nie podała daty zakończenia konsultacji.

Ministrowie w Anglii, Walii i Irlandii Północnej ogłosili wysokość podwyżek płac zgodnie z zaleceniami organów kontrolnych.

W przypadku lekarzy rezydentów, wcześniej nazywanych lekarzami stażystami, średni wzrost wyniósł 5,4%, w przypadku konsultantów i innych starszych lekarzy wzrost wyniósł 4%, a w przypadku pielęgniarek i innych pracowników służby zdrowia wzrost wyniósł 3,6%.

Sekretarz generalna RCN, profesor Nicola Ranger, powiedziała, że ​​rząd „po raz kolejny umieścił pielęgniarki na końcu kolejki, jeśli chodzi o wynagrodzenia”.

„Pielęgniarstwo to niesamowita kariera, ale pomimo tego, że jest to najbardziej ceniony zawód przez opinię publiczną, nadal jesteśmy na samym dole skali płac NHS i jesteśmy gotowi otrzymać jedną z najniższych nagród płacowych”.

Według pani Ranger personel pielęgniarski w Anglii zmagał się z „ponad dekadą obniżki wynagrodzeń”, co doprowadziło do „gwałtownego wzrostu” liczby pielęgniarek odchodzących z pracy.

„Nadszedł czas, aby pokazać, że pielęgniarki są cenione i od dziś setki tysięcy personelu pielęgniarskiego pracującego w NHS będą wydawać werdykt, czy 3,6% to wystarczająco” – powiedział Ranger.

Ministerstwo Zdrowia i Opieki Społecznej, obejmujące Anglię, poinformowało, że podwyżka płac, o której mowa, jest drugą podwyżką płac personelu NHS wyższą od inflacji w ciągu ostatnich 10 miesięcy.

„W pełni zaakceptowaliśmy zalecenia dotyczące wynagrodzeń, ponieważ cenimy wkład każdego pracownika NHS w opiekę nad pacjentami” – powiedział rzecznik.

„Nie możemy cofnąć półtorej dekady zaniedbań w mniej niż rok, ale wspólnie z personelem NHS ten rząd odbudowuje ich wynagrodzenia i odbudowuje naszą służbę zdrowia”.

Lekarze rezydenci w Anglii są już głosowani w sprawie strajku nad płacami. Inne związki zawodowe w branży ochrony zdrowia organizują głosowania nad nagrodami płacowymi.

Wszystko to może rzucić cień na 10-letni plan rządowy dla brytyjskiej służby zdrowia (NHS), który ma zostać przedstawiony w ciągu najbliższych kilku tygodni.

Rząd Szkocji uzgodnił już ze związkami zawodowymi pracowników służby zdrowia dwuletnią ofertę podwyżki płac o 8%.

Otrzymaj nasz flagowy newsletter ze wszystkimi nagłówkami, których potrzebujesz, aby rozpocząć dzień. Zarejestruj się tutaj.