Kontrakty bankowe, średni wzrost o 50 euro w czerwcu

Dla pracowników banków przewidziano podwyżkę średnio o 50 euro za trzeci obszar zawodowy, czwarty poziom wynagrodzenia, który zostanie poddany ponownej parametryzacji w różnych klasyfikacjach. Licznik otrzymanej podwyżki, wynoszącej średnio 435 euro przy pełnym wykorzystaniu mocy produkcyjnych, na którą zgodziły się Abi i związki zawodowe (Fabi, First, Fisac, Uilca, Unisin) w listopadzie 2023 r., wzrasta zatem do 405 euro od 1 czerwca. Pozostaje ostatnia transza w wysokości 30 euro, która zostanie wypłacona w marcu 2026 r., tj. w momencie wygaśnięcia umowy.

Jak wynika z danych Istat oraz z różnych badań dotyczących negocjacji w naszym kraju, odnowienie umów pracowników banków było czynnikiem, który pozwolił pracownikom odzyskać największą siłę nabywczą, biorąc pod uwagę szczyt inflacji, który miał miejsce w ostatnich trzech latach. Bezprecedensowo wysokie zyski sektora bankowego z pewnością odegrały w tym pewną rolę. W szczególności, jak wspomniano, strony uzgodniły korekty wynagrodzeń w łącznej wysokości 435 euro dla kwoty odniesienia negocjacji, które mają zostać uznane w 4 ratach, pierwsza i najważniejsza natychmiast, począwszy od 1 lipca 2023 r., ostatnia, lżejsza, od 1 marca 2026 r. Ponadto umowa doprowadziła również do przezwyciężenia ograniczonej podstawy obliczania odprawy, która została wprowadzona w umowie z 2012 r.

W umowie poruszono wiele istotnych kwestii, które wymagały późniejszych uzgodnień na szczeblu przedsiębiorstwa, np. skrócenie tygodniowego czasu pracy o 30 minut, począwszy od 1 lipca 2024 r., z 37,5 do 37 godzin. Wszyscy za równą płacę. Doprowadziło to również do wzmocnienia funkcji centrum kontrolnego krajowego komitetu wspólnego utworzonego na mocy umowy z 2019 r. dotyczącej innowacji technologicznych i dobrego samopoczucia w miejscu pracy. Uczyniła szkolenia najważniejszymi poprzez zwiększenie liczby płatnych godzin i lepszy dostęp do finansowania programów szkoleniowych.

Sektor ten przeżywa obecnie naprawdę szczególną fazę historyczną. Jak ujawniono niedawno na 129. Krajowej Radzie w Fabi, ponad 102 tysiące pracowników banków, czyli co trzeci, jest dotkniętych aż pięcioma ofertami publicznej wymiany walut (Unicredit-Banco Bpm, Banco Bpm-Anima, Bper-Popolare di Sondrio, Mps-Mediobanca i Ifis-Illimity), które ogłoszono w ciągu zaledwie kilku miesięcy, wywołując niemałą niepewność wśród pracowników. Sekretarz generalny Fabi, Lando Maria Sileoni, choć nie pozwala sobie na łatwe przewidywania dotyczące możliwego wpływu na zatrudnienie w nadchodzących miesiącach, wyjaśnił, że związek jest świadomy faktu, iż „gdy połączy się dwie struktury, może dojść do zwolnień”. Bankowość to nie system, to sektor, w którym panuje pewna konkurencja. Związek musi być przygotowany, zbudowaliśmy narzędzia, aby być autonomicznym, rozwiązujemy problemy wewnętrznie bez stresu i bez zwolnień”. I to dzięki narzędziom, które zostały również wzmocnione najnowszym kontraktem.

Ważnym tematem ostatniej odnowy jest również utrzymanie narzędzi kontraktu pracowników banku. Jak wyjaśnił prezes ABI, Antonio Patuelli, jest to „najlepsza umowa umożliwiająca aktualizację i ochronę realnej wartości zakupu oraz prawną głębię praw, obowiązków i odpowiedzialności. To jest praca osadowa. Nie formułuję proroctw dotyczących wyników banków, każdy bank ma swój własny plan biznesowy, a trendy nie są jednorodne. Jesteśmy na rynku, który zmienia się tak szybko, ale sektor bankowy jest najbardziej kulturalny i najlepiej przygotowany kulturowo i metodologicznie, aby nie cierpieć i nie stawiać czoła jutru". To jest z jednej strony ewolucja technologiczna, dla której wzmocniono konkretną salę kontroli i zwiększono szkolenia. A z drugiej strony ewolucja ryzyka bankowego, dla której pozostają dwa filary negocjacji kredytowych, a mianowicie Fundusz Solidarności i Fundusz Zatrudnienia. Ostatnie odnowienie umowy w 2023 r. ustanowiło dalsze synergie między tymi dwoma instrumentami, również w kontekście przejścia pokoleniowego, oprócz wzmocnienia działalności Prosolidar.