Firmy nie mają przejrzystości wynagrodzeń – twierdzą

Według analizy Talent Trends 2025 specjaliści oczekują lepszego wynagrodzenia, elastyczności, przejrzystości w korzystaniu z technologii, kultury zaufania i realnych możliwości rozwoju. Źródło: AP

Tylko 37 procent specjalistów w kraju uważa, że ​​ich firma ma przejrzystą politykę wynagrodzeń i rozwoju , co jest sprzeczne z zaufaniem, jakim pracownicy powinni darzyć organizacje – ostrzega badanie przeprowadzone przez firmę rekrutacyjną Michael Page.