Nowe zapewnienie dla tureckich pracowników pracujących za granicą

Wraz z poprawką przyjętą przez Wielkie Zgromadzenie Narodowe Turcji weszły w życie kluczowe przepisy, które ściśle dotyczą tureckich pracowników i kontrahentów pracujących za granicą. Stało się jasne, które prawo kraju będzie ważne w umowach o pracę.

Nowe regulacje prawne, zatwierdzone przez Wielkie Zgromadzenie Narodowe Turcji (TBMM), obejmują ważne zmiany, które bezpośrednio wpłyną na tureckich pracowników i kontrahentów pracujących za granicą. W szczególności rozwiązano wątpliwości dotyczące tego, które prawo kraju będzie miało zastosowanie w umowach o pracę, a jednocześnie stały się jasne wiążące zasady zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

Celem jest zwiększenie liczby pracowników wyjeżdżających za granicę, która obecnie wynosi zaledwie 14 tysięcy, do 100 tysięcy w roku 2024.

Wraz z przyjęciem regulacji przez Wielkie Zgromadzenie Narodowe Turcji, zmieniono artykuł 27 Ustawy nr 5718 o prawie międzynarodowym prywatnym i proceduralnym. Zgodnie z nową regulacją „Umowy o pracę podlegają prawu określonemu przez strony w umowie, bez uszczerbku dla minimalnej ochrony, jaką pracownik będzie miał na mocy obowiązkowych przepisów zwyczajowego prawa pracy”. W ten sposób będą miały zastosowanie przepisy prawne jasno określone w umowach pracowników pracujących nad projektami za granicą.

Istnieją jednak wyjątki od tej sytuacji. W kwestiach, które muszą zostać wdrożone w kraju, w którym wykonywana jest praca, takich jak godziny pracy, nadgodziny, okresy odpoczynku, święta urzędowe i ogólne, festiwale i urlopy, zastosowanie będzie miał lokalny system prawny tego kraju. Innymi słowy, pracownicy tureccy będą pracować na podstawie tych nagłówków zgodnie z prawem pracy w kraju, w którym pracują.

Z drugiej strony prawo tureckie pozostanie ważne w podstawowych kwestiach bezpieczeństwa pracy, takich jak odprawa, przedawnienie i wypowiedzenie umowy. Oznacza to, że państwo nadal będzie trzymać swoich pracowników w pozycji ochronnej. Sędziowie będą również mieli prawo stosować prawo kraju, który jest bliżej związany z umową, nawet jeśli w umowie określono inne prawo.

Źródło: ANKA