Debate sobre o tempo de trabalho | Tempo de trabalho é tempo de vida!

Os sinais apontavam para uma redução da jornada de trabalho e, em 2024, a semana de quatro dias estava na boca do povo. Uma nova rodada na luta centenária pela humanização do trabalho, pela emancipação do trabalho dependente, pela igualdade de gênero e pela participação democrática. Após a proclamação do “ponto de viragem”, o vento está mudando. Na luta contra isso, o capital, o governo e a grande mídia não têm escrúpulos. Seriam necessárias horas diárias de trabalho de mais de oito horas, e a prosperidade não seria sustentável com a semana de quatro dias e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Quando o secretário-geral da CDU é questionado em um painel de discussão sobre quem deveria trabalhar por mais tempo, ele não tem muito a dizer além dos aposentados. E, de acordo com Linnemann, a expansão da infraestrutura para assistência e cuidados infantis pode levar a uma maior participação de mulheres na força de trabalho.

Mas o que você faz se a economia não está crescendo – e a produção industrial não pode crescer indefinidamente? A presidente do IG Metall, Christiane Benner, diz: "São os empregadores que estão reduzindo as horas de trabalho — às custas dos funcionários", e, por sua vez, rejeita a demanda por uma semana de quatro dias. Em muitos países, estamos testemunhando ataques aos sindicatos e às vidas e à saúde dos trabalhadores. Fugir não é uma estratégia bem-sucedida quando o dia de oito horas está sob ataque.

Qual é o caminho certo? Acordos individuais de tempo de trabalho ao longo das fases da vida ou regulamentações legais e de negociação coletiva? Quão forte é o indivíduo em comparação ao empregador? Todos aqueles que não conseguem mais suportar ou que de alguma forma têm condições financeiras estão reduzindo suas horas de trabalho. A segmentação em desempregados, miniempregos, meio período involuntário e período integral com muitas horas extras leva à divisão da classe trabalhadora. Uma redução coletiva da jornada de trabalho com compensação salarial, pelo menos para os grupos de salários médios e baixos, conteria as múltiplas divisões organizadas pelo capital. O tempo sem controle externo leva à prosperidade do tempo compartilhado para pais e filhos, às atividades esportivas compartilhadas e ao trabalho de cuidado compartilhado para mulheres e homens.

A coisa simples que é difícil de fazer

A luta contínua pelo tempo de trabalho é um conflito de poder político entre duas economias: a racionalidade da comunidade ou a racionalidade empresarial da empresa individual (Oskar Negt). No capitalismo desenfreado, os sindicatos devem promover a cooperação internacional e a atividade econômica sustentável. A “relação normal de emprego” de trabalho assalariado masculino excessivamente longo como base para imagens familiares tradicionais é coisa do passado. A duração e o local do horário de trabalho são elementos essenciais de um bom trabalho. A intensificação do trabalho e o desenvolvimento da produtividade exigem jornadas de trabalho mais curtas e, se possível, ausência de trabalho noturno. Este é o espírito da Lei das Horas de Trabalho, cuja Seção 1 declara, entre outras coisas: "O objetivo da Lei é garantir a proteção da saúde dos funcionários na organização das horas de trabalho". O que deveria ser uma verdade da política de negociação coletiva dos sindicatos e do mandato sociopolítico pouco se traduz na prática sindical. Atualmente, os sindicatos não estão interessados ​​em continuar as lutas árduas, e em última análise bem-sucedidas, pela jornada de oito horas, pelo sábado de folga e pela semana de 35 horas, com sua demanda de mobilização social por uma redução geral nas horas de trabalho. Muitas vezes foi descrito que uma redução na jornada de trabalho não representa um grande obstáculo em termos de organização do trabalho. Grandes empresas podem lidar com 100 modelos de tempo de trabalho, pequenas empresas com dez modelos e outras com muitos acordos de implementação individuais. Toda a experiência mostra que os colegas não querem mais perder o luxo de mais tempo livre.

Um tema vencedor: a ofensiva contra a exclusão de milhões de pessoas da sociedade, por uma vida boa para todos, igualdade salarial e igualdade de tempo, e pelo uso sustentável dos recursos.

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Então, no fundo, é uma questão de poder. Hans-Jürgen Urban, do conselho do IG Metall, descreve isso claramente no "Anuário do Bom Trabalho" (2017): "Aqueles que controlam seu próprio tempo detêm a chave para um estilo de vida autônomo e autodeterminado. Aqueles que controlam o tempo dos outros estão exercendo uma dominação estrangeira." Para os sindicatos, a redução da jornada de trabalho é programática: jornadas de trabalho em tempo integral mais curtas como o novo padrão e uma narrativa positiva, a limitação legal da jornada de trabalho semanal para 40 horas — uma tarefa também para A Esquerda e seu grupo parlamentar no Bundestag. Esta é uma questão vencedora: a ofensiva contra a exclusão de milhões de pessoas da sociedade, por uma vida boa para todos, igualdade salarial e igualdade de horário e, como ponto de convergência com o movimento climático, pelo uso sustentável dos recursos. Alcançável em alianças como a luta pela semana de 35 horas: pais jovens, movimento feminista e assistencialista, sindicatos, associações sociais, movimento ambientalista e climático, cientistas, igrejas, médicos e clubes esportivos.

Contudo, se os sindicatos recuarem, o capital vencerá.

Leitura recomendada: »Trabalhe menos – viva mais; A nova relevância da redução do tempo de trabalho« (VSA), https://www.vsa-verlag.de/

uploads/media/www.vsa-verlag.de-Steinruecke-Zimpelmann-Work-less-live-more.pdf