Friedrich Merz e o debate sobre o tempo de trabalho: Expansão da zona de emprego




Solicita mais comprometimento e engajamento: Chanceler Friedrich Merz
Foto: Yauhen Yerchak / ZUMA Press Wire / IMAGOFriedrich Merz tocou num ponto sensível, e parece doer.
Em sua declaração governamental, o chanceler pediu mais comprometimento e dedicação. As reações a isso variam da aprovação frenética à rejeição feroz. Os cidadãos alemães estão discutindo se devem, precisam ou podem trabalhar mais. Se as férias precisam ser canceladas para salvar o “local”. Se os autoproclamados grandes empreendedores e outras pessoas privilegiadas têm o direito (moralmente falando) de ditar aos outros o quanto eles têm que trabalhar. Se o cuidado com os filhos e parentes, o trabalho voluntário e a vida em clube não devem ser valorizados igualmente ao trabalho remunerado. Afinal, estamos todos sobrecarregados e prontos para o esgotamento?
Pesquisadores econômicos argumentam com números comparativos internacionais – média de horas de trabalho semanais, anuais e ao longo da vida, volume geral de trabalho econômico, taxas de emprego. Resultado: a participação na força de trabalho é alta, mas as horas de trabalho são curtas.
E então há o conflito geracional entre os preguiçosos boomers e a tranquila Geração Z. Alguns começaram a trabalhar somente na idade adulta avançada e, então, em média, criaram poucos filhos, o que não os impede de se aposentarem cedo. Outros se preocupam com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional antes mesmo que o trabalho realmente comece – para colocar os preconceitos mútuos e os julgamentos externos em um contexto mais amplo.
Se você olhar com atenção, o conflito é ainda mais profundo. Em última análise, trata-se da nossa identidade nacional. No fundo, há sempre a questão de quem somos como sociedade. Se existe algo como virtudes alemãs, então o trabalho duro é claramente uma delas, assim como a ordem e a pontualidade, como pesquisas mostram repetidamente. Os alemães são uma nação que tradicionalmente se vê, antes de tudo, como uma comunidade de atividade lucrativa e, portanto, considera o trabalho duro uma de suas melhores qualidades.
Infelizmente, não estamos mais correspondendo às nossas próprias expectativas. Isso cria uma discrepância altamente desagradável entre a autoimagem coletiva e a realidade social. O que também significa: se não fizermos mais as coisas corretamente, a identidade alemã se sentirá ameaçada.
Como saímos desse conflito? Aqui estão três teses: 1. Os cidadãos alemães não precisam necessariamente trabalhar mais horas por semana, mas precisam urgentemente criar muitas ideias novas. 2. Eles não são necessariamente preguiçosos, mas se adaptaram a um ambiente de trabalho hostil. 3. Embora a expectativa de vida tenha (felizmente) aumentado drasticamente, os padrões de uso do tempo em diferentes fases da vida (infelizmente) provaram ser surpreendentemente estáveis. Isso não vai acabar bem.
Comecemos pela questão das necessidades econômicas. Temos que trabalhar mais para não ficarmos pobres?
A mudança no potencial de produção é crucial para o desenvolvimento da prosperidade a longo prazo. Isso expressa a quantidade de trabalho, bens de capital e conhecimento disponíveis para fornecer serviços e bens. Dez anos atrás, a Alemanha ainda estava em boa forma nesse aspecto . A dotação de capital aumentou, assim como a produtividade, mas acima de tudo o emprego cresceu de forma bastante dinâmica, particularmente devido à imigração para o mercado de trabalho do resto da Europa. A Alemanha estava em um caminho de crescimento de cerca de 1,5% ao ano. É claro que sempre podemos desejar mais. Mas para uma sociedade envelhecida, o ritmo da Alemanha naquela época era notável.
Desde então, as coisas pioraram drasticamente. Nos últimos anos, os investimentos na Alemanha continuaram a diminuir . O crescimento da produtividade praticamente estagnou. Todos os efeitos prometidos de aumento de produtividade do uso da inteligência artificial não estão refletidos nas estatísticas, pelo menos não ainda; Eles também podem não aparecer no futuro. (Se a IA realmente se tornar um grande impulsionador da produtividade, surgirão questões completamente diferentes.)
Acima de tudo, o potencial de emprego está diminuindo . Apesar da imigração, cada vez menos pessoas estão disponíveis para o mercado de trabalho. Os baby boomers (nascidos entre 1955 e 1969) estão se aposentando gradualmente – as gerações subsequentes são muito pequenas para substituí-los.
Este é o problema central: o atual modelo de crescimento impulsionado pelo emprego excedeu seu limite de sustentabilidade.
Queda da pressão no mercado de trabalhoA esse respeito, é preciso dizer: seria útil que os Boomers que permanecem no mercado de trabalho estendessem sua vida profissional por mais alguns anos. Até agora, eles têm se aposentado em média dois anos antes da idade normal de aposentadoria (atualmente, pouco mais de 66 anos).
Uma extensão da zona de emprego por alguns anos, especialmente para aqueles que são altamente qualificados e ainda produtivos, poderia pelo menos compensar parcialmente a queda na pressão sobre o mercado de trabalho. O mesmo se aplica aos trabalhadores de meio período – 40% dos funcionários que trabalham em média pouco mais de 20 horas por semana. Cada hora adicional de trabalho neutralizaria o declínio do potencial. E, claro, a imigração terá que permanecer no nível atual, caso contrário, há o risco de o mercado de trabalho implodir.
Do ponto de vista econômico, a questão é clara: se aqueles que conseguem dedicar um pouco mais de tempo produtivamente ao trabalho, muito se ganha. A alternativa não é muito atraente: cada vez mais pessoas estão sentadas em casa com pouco dinheiro e fazendo cada vez mais coisas sozinhas.
Mas: se houver falta de trabalhadores altamente qualificados por estarem aposentados, investimentos altamente produtivos em indústrias inovadoras não ocorrerão. Se houver poucos artesãos e outros prestadores de serviços, as pessoas terão que fazer as coisas elas mesmas, em vez de fazer aquilo em que são realmente boas. Se houver poucos cuidadores, os parentes terão que reduzir suas horas de trabalho, possivelmente a zero. E assim por diante. Como resultado, a sociedade baseada na divisão do trabalho está evoluindo novamente para um evento do tipo "faça você mesmo". As prováveis consequências seriam o declínio do poder econômico, a intensificação das lutas pela distribuição e a queda da renda.
No entanto, apelos morais não conseguirão persuadir as pessoas a estender suas horas de trabalho. Isso requer incentivos financeiros. E nada mudou na Alemanha por muito tempo.
Os alemães são muito preguiçosos?O debate atual lembra o início dos anos 2000. Naquela época já estávamos discutindo se os alemães eram preguiçosos demais . Infelizmente, houve pouca mudança substancial nos incentivos fornecidos pelo sistema de impostos, taxas e transferências. Com exceção dos desempregados e dos trabalhadores de baixa renda, que eram o foco das leis Hartz na época, as horas extras continuam sendo financeiramente pouco atraentes para muitos empregados.
Consequentemente, outras coortes se estabeleceram em um ambiente hostil ao trabalho: um sistema que subsidia reduções nas horas de trabalho, especialmente para quem ganha pouco e em média, por meio de altas cargas tributárias sobre cada euro adicional ganho. A divisão do imposto de renda entre cônjuges promove o emprego de meio período, especialmente para esposas. E os que têm rendimentos elevados e são produtivos, em particular, beneficiam do acesso a uma pensão sem deduções após 45 anos de contribuições (“pensão aos 63”).
Claro, os aposentados já podem ganhar uma renda extra sem impostos há algum tempo. O novo governo federal está planejando uma “previdência ativa”, ou seja, deduções fiscais para aposentados que continuarem trabalhando por um tempo. Mas o trabalho de meio período para todos não é uma resposta satisfatória para os desafios futuros.
A Dinamarca acaba de decidir se aposentar aos 70 anos. É previsível que outros países sigam esse caminho. Há alguma margem de manobra, pois a expectativa de vida continua aumentando e o número de anos de boa saúde também. Mas até agora isso dificilmente se refletiu em nosso comportamento.
A cada dez anos, o Departamento Federal de Estatística pesquisa como os cidadãos alemães gastam seu tempo . O último estudo foi publicado no ano passado. Acontece que os padrões de comportamento são bastante estáveis, mesmo entre gerações. O uso geral do tempo, portanto, quase não mudou ao longo das décadas: os jovens aprendem e têm bastante tempo de lazer. Os adultos trabalham e cuidam dos outros: por volta dos 40 os dias são mais movimentados; Em média, as pessoas se dedicam aos negócios, à família e à sociedade durante oito horas por dia. Eles são confrontados com a responsabilidade concentrada pelo trabalho, pelos filhos e pelos pais. Além disso, ainda existe uma sociedade civil vital, onde os cidadãos estabilizam a estrutura social em clubes e associações privadas em seu tempo livre. A geração sanduíche de pessoas de meia idade está ativa, não há outra maneira de dizer.
À medida que envelhecemos, nossos níveis de atividade diminuem gradualmente. Depois de meados dos anos 60, as coisas pioram rapidamente. A “aposentadoria”, seja “merecida” ou não, é tentadora. O envolvimento em empregos, trabalho de assistência e trabalho voluntário está diminuindo consideravelmente.
As pessoas se aposentam, embora muitas ainda tenham reservas de energia consideráveis. É claro que há muitas exceções a essa regra. Mas, em média, o padrão biográfico tradicional se mostra teimoso e consistente.
Receio que assim não chegaremos a lugar nenhum. Uma sociedade na qual uma proporção cada vez maior da população assiste de fora, mesmo que muitas dessas pessoas sejam realmente capazes de participar ativamente, corre o risco de se tornar insatisfeita. Na verdade, todos nós poderíamos fazer mais juntos – trabalhar mais e por mais tempo e, em geral, fazer mais pelos outros, mesmo de graça . Mas há certos obstáculos que atrapalham: incentivos absurdos nos sistemas social e tributário, normas sociais ultrapassadas.
Segunda-feira
Braunschweig – Ar denso – veredicto planejado no julgamento sobre sistemas de escapamento fraudulentos em veículos a diesel contra quatro ex-funcionários da Volkswagen .
Temporada I de AGM – Assembleias Gerais Anuais da Deutsche Wohnen , Leonardo.
Terça-feira
Segunda Temporada da Assembleia Geral Anual – Assembleias Gerais Anuais da Daimler Truck , Zalando , Fraport, Kion, Bechtle, Hensoldt, Medios, Krones, Merck & Co.
Quarta-feira
Nuremberg – Lacuna de empregos – A Agência Federal de Emprego publica seu relatório do mercado de trabalho de maio. Os números do desemprego aumentaram recentemente, principalmente devido às perdas de empregos na indústria.
Pequim – Chiropa como uma quimera – A Câmara de Comércio da UE na China apresenta sua pesquisa de sentimento entre empresas europeias que operam lá. Recentemente, houve repetidos apelos por uma reaproximação entre a China e a Europa em vista das incertezas da América de Trump. Dadas as circunstâncias do país, isso pode ser difícil.
Terceira Temporada da Assembleia Geral Anual – Assembleias Gerais Anuais da Vonovia , Evonik, ProSiebenSat.1, Carrefour, LEG, STMicroelectronics, Meta , Mattel, GE Healthcare, Juniper.
Temporada de relatórios I – números de negócios da Accor, Nvidia , Dell, Costco, HP, Kingfisher.
Sexta-feira
Wiesbaden – Alemanha cara – O Departamento Federal de Estatística apresenta uma primeira estimativa da taxa de inflação em maio.
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