A Lei Silla entra em vigor no México: em que consiste, quanto tempo você pode descansar e quais são as penalidades por violá-la.

Em 17 de junho, a chamada Lei Silla entra em vigor no México. Essa reforma visa garantir o direito dos trabalhadores — especialmente em setores onde as jornadas de trabalho são longas — ao descanso durante a jornada de trabalho. A medida representa um avanço nos direitos trabalhistas no país e responde a anos de reclamações sobre condições precárias de trabalho, especialmente em setores de serviços como supermercados, lojas de departamento e de conveniência, seguranças, funcionários de hotéis e restaurantes, entre outros.

A Lei da Cadeira é uma reforma da Lei Trabalhista Federal (LFT), que estabelece a obrigação dos empregadores de fornecer aos seus empregados assento ou cadeira adequados para que possam descansar durante a jornada de trabalho. A decisão foi aprovada por unanimidade pelo Senado em 2024 e posteriormente publicada no Diário Oficial da União. A reforma modifica os artigos 132, 133, 422 e 423 da LFT para proibir expressamente as empresas de impedir que os empregados descansem sentados quando não houver tarefas ativas que impeçam isso.

O objetivo é prevenir problemas de saúde como varizes, problemas circulatórios, fadiga muscular e lesões nas articulações, comuns em empregos de longa duração sem acesso a descanso físico.

Embora a reforma não especifique um número fixo de minutos para pausas sentadas, ela enfatiza que o uso de cadeiras deve ser permitido sempre que a atividade permitir. Isso significa que não se trata de pausas programadas como os tradicionais 30 ou 60 minutos para o almoço, mas sim pausas intermitentes durante períodos em que não há atendimento direto ao cliente ou outra tarefa que exija ficar em pé.

No entanto, especialistas recomendam que, para evitar danos físicos, as pessoas sejam incentivadas a sentar por pelo menos cinco minutos a cada hora, especialmente durante turnos que excedem seis horas contínuas.

A Lei Silla se aplica a todo o México e é obrigatória para todas as empresas do setor privado. Ela tem um impacto significativo nos seguintes setores, em particular:

• Lojas de autoatendimento e supermercados
• Lojas de departamento e conveniência
• Farmácias
• Grandes redes de fast food
• Centros comerciais
• Call centers e atendimento presencial ao cliente

Também pode ser aplicado a qualquer outro ambiente onde o trabalho seja feito principalmente em pé e haja períodos de inatividade.

As penalidades por descumprimento podem variar de advertência a multas. O Ministério do Trabalho e Previdência Social (STPS) e as Juntas de Conciliação e Arbitragem têm competência para receber denúncias e realizar fiscalizações.

Caso seja constatado que uma empresa viola o uso de cadeiras, isso pode resultar em penalidades financeiras para os empregadores equivalentes a 250 a 2.500 vezes a Unidade de Medida e Atualização (UMA). A nova reforma também prevê a suspensão das atividades em caso de reincidência.

Além disso, os trabalhadores podem registrar reclamações anonimamente por meio do portal oficial do STPS ou no Ministério Público Federal do Trabalho (PROFEDET).