A imigração contribui para abrandar o crescimento do absentismo

Mais de um milhão de imigrantes que ingressaram no mercado de trabalho nos últimos 10 anos contribuíram, entre outros fatores, para desacelerar o aumento do absenteísmo, que aumenta ano após ano. O IVIE, em um relatório conjunto com a seguradora mútua Umivale Activa, analisou uma amostra disponível apenas para pesquisadores de microdados da Amostra Contínua de Vidas Trabalhadoras (MCVL), que cruza dados anônimos de mais de 700.000 trabalhadores. "Mantendo-se todas as outras características pessoais e de emprego iguais, a probabilidade de afastamento por doença é significativamente menor para estrangeiros (10,3 pontos percentuais menor), assim como sua taxa de absenteísmo por incapacidade temporária (2,4 pontos menor)", segundo o relatório.

"Esses resultados sugerem que a imigração pode ter contribuído para moderar o aumento do absenteísmo observado nos últimos anos", acrescentam os pesquisadores do IVIE. Na amostra analisada, o absenteísmo foi de 38,6% entre os nacionais e de 26,6% entre os estrangeiros. Isso não significa que essa seja a taxa real de absenteísmo, mas sim que se trata do número referente ao grupo estudado, para o qual uma infinidade de dados poderia ser analisada.

A taxa de absenteísmo, entendida como a porcentagem de funcionários que, por um motivo ou outro, não comparecem ao trabalho, é de 12,1%, como mostra o gráfico. Esse valor está acima da média europeia, que é de 9%. Fontes do CC.OO. (Conselho de Trabalhadores) explicam que a primeira coisa que deve ser esclarecida é o que significa absenteísmo, pois enquanto para os sindicatos se refere apenas a ausências injustificadas ao trabalho, para as empresas se refere a qualquer não comparecimento.

Ausências de trabalhadores nativos em seus empregos superam as de estrangeiros

O relatório do IVIE concentra-se nas ausências por incapacidade temporária que devem ser validadas por um médico. Neste caso, o número de dias úteis perdidos em 2023 para trabalhadores do sistema geral é de 368,7 milhões, o equivalente a uma perda de produção de € 81,574 bilhões do PIB, 5,4% do total, segundo estimativas dos pesquisadores.

O número potencial de perda de atividade é 47% maior do que há cinco anos. O aumento dessas licenças médicas não passou despercebido pela Autoridade Independente de Responsabilidade Fiscal (AIREF), visto que também representam um custo para o Estado. A AIREF visa analisar a eficácia e a eficiência dos gastos públicos com esse benefício.

Em licenças médicas, a Espanha também se classifica como um dos países da UE com a maior taxa de absenteísmo por essa causa e com a taxa de crescimento mais rápida. Entre 2018 e 2023, o número de dias de trabalho perdidos cresceu 52%, atingindo os já mencionados 368,7 milhões de dias. Isso representa 5,6% de todos os dias úteis trabalhados na Espanha. Outra maneira de analisar esse número é como se um milhão de trabalhadores estivesse em licença médica todos os dias, ou cada pessoa empregada na Espanha estivesse ausente 20 dias por ano devido a incapacidade temporária. Isso representa cinco dias a mais do que em 2018.

Fontes do CC.OO. (Conselho de Trabalhadores de Compensação Trabalhista) acreditam que, dado o aumento das licenças médicas, "seria interessante entender a origem dessas ausências e o quanto disso se deve à superlotação em serviços de saúde com falta de pessoal". Outra possível explicação, sustenta o sindicato, pode estar no "envelhecimento da população trabalhadora e na maior conscientização sobre saúde após a pandemia". O aumento está ocorrendo entre trabalhadores assalariados, tanto no setor privado quanto no público, bem como entre autônomos. "Há uma mudança estrutural, mas precisamos entender bem suas causas", afirma o CC.OO.

Existem muitas outras variáveis ​​que influenciam as licenças médicas, como idade, nível educacional e tipo de emprego. Segundo o relatório, enquanto 3% dos jovens entre 16 e 29 anos sofrem de incapacidade temporária, para aqueles entre 60 e 64 anos, a porcentagem é de 9,6%. As ausências também são mais frequentes e geram mais incapacidade temporária entre pessoas com menor escolaridade. Esse fenômeno pode estar relacionado ao fato de que esses trabalhadores são os que realizam as tarefas mais árduas.

Das Ilhas Canárias a Madrid

A taxa de absenteísmo de 5,6% para todos os dias úteis na Espanha é altamente dispersa entre as comunidades autônomas, de acordo com o estudo do IVIE. As Ilhas Canárias lideram o ranking com 7,5%, enquanto Madri tem a menor incidência, com 4,5%. A Catalunha está na faixa superior, com uma taxa de 6%. Em todas as regiões, houve um aumento significativo entre 2018 e 2023, com uma média de 36% para a Espanha, de acordo com o relatório. As comunidades com os maiores aumentos são Galiza (+53%), Ilhas Canárias (+48%) e Astúrias (+43%). Essas são precisamente as regiões com as maiores taxas de absenteísmo em todo o país.