Concursos fáceis de passar com salário de 6.000 euros: esses são os exames de admissão.

Tornar-se servidor público é um dos objetivos mais almejados por milhares de pessoas que buscam estabilidade profissional e segurança financeira . A ideia de ter um emprego permanente torna essa opção atraente para muitos. No entanto, as vagas são limitadas e é necessário passar por um concurso público .

Conseguir uma vaga não é uma questão de sorte, mas sim um processo altamente competitivo . Preparar-se para concursos exige perseverança, disciplina e uma capacidade de sacrifício que nem todos conseguem. Os programas de estudo costumam ser extensos e, em alguns casos, são avaliados tanto o conhecimento teórico quanto o físico, e até mesmo a resiliência psicológica do candidato.

No entanto, alguns concursos são considerados mais acessíveis do que outros. Nesse sentido, alguns são particularmente atraentes não apenas por não serem particularmente difíceis, mas também pelos altos salários que oferecem.

Estamos falando dos concursos da União Europeia (UE) , uma opção muito atraente para quem busca uma carreira internacional com estabilidade e um bom salário. Os salários iniciais giram em torno de 3.000 euros líquidos por mês, podendo chegar a 25.000 euros nos níveis mais altos.

A selecção dos funcionários da UE é efectuada através de concursos gerais convocados pela Serviço Europeu de Seleção de Pessoal (EPSO) . Existem diferentes tipos , dependendo do perfil pretendido.

Em primeiro lugar, há os concursos públicos voltados para perfis considerados "generalistas", ou seja, aqueles destinados a administradores públicos, advogados, economistas ou auxiliares de secretaria , entre outros.

Conforme relatado pelo Ministério das Relações Exteriores da Espanha, um exemplo é o concurso de Administradores AD 5 , voltado para "graduados universitários com pouca ou nenhuma experiência profissional". Até 2019, eles apontam, esses concursos eram realizados anualmente na primavera.

Em segundo lugar, existem concursos "especializados" para a seleção de candidatos com perfis profissionais e educacionais específicos. Há uma grande variedade de tipos, como pode ser visto na lista de editais abertos . Estes incluem, por exemplo, os seguintes:

Por fim, existem os concursos "linguísticos" , competições de grande porte que visam selecionar tradutores e intérpretes. Aqui estão dois exemplos:

Os salários dependem da categoria. Os funcionários públicos dos grupos AD e AST podem ganhar um mínimo de 3.600 euros e um máximo de 25.000 euros. Já os do grupo AST/SC ganham entre 3.200 e 6.700 euros por mês.

Você pode acessar as tabelas salariais atualizadas, aplicáveis ​​desde 1º de abril de 2025, neste site .

Ao contrário de outros concursos na Espanha, estes processos seletivos não avaliam um programa de estudos, mas sim competências, capacidade analítica, raciocínio lógico e capacidade de resolução de problemas. As provas variam de acordo com o tipo de exame e o perfil do candidato: generalista, linguista ou especialista.

Conforme relatado pelo Ministério das Relações Exteriores da Espanha, a fase inicial geralmente consiste em vários testes de múltipla escolha baseados em computador, conhecidos como CBTs (testes baseados em computador). Esses testes incluem diversos testes psicométricos que avaliam as habilidades de raciocínio verbal, numérico e abstrato dos candidatos.

A fase intermediária varia de acordo com o tipo de competição. Para exames gerais, consiste em um exercício eletrônico, enquanto para exames especializados, envolve um teste de seleção de talentos, que consiste em uma série de perguntas relacionadas à formação acadêmica e experiência profissional, entre outros aspectos.

A fase final é conhecida como centro de avaliação. Seu objetivo é avaliar as competências gerais e/ou específicas estabelecidas em cada chamada. Há testes como estudos de caso, apresentações orais, exercícios em grupo, entrevistas de competências e muito mais.

Os requisitos de admissão para este tipo de competição incluem o seguinte:

Além desses dois requisitos essenciais, a UE avalia as qualificações acadêmicas ou experiência profissional exigidas para cada posição específica.