Maiores de 50 e menores de 24 anos impulsionam mercado de trabalho: “A maioria dos meus amigos trabalha”
Eva Pérez concluiu sua graduação em 2023. “Estudei engenharia química. Quando terminei, fiz um estágio de um ano em uma empresa, que durou até julho do ano passado. Quando o verão de 2024 acabou, em outubro, consegui um emprego em outra empresa e estou lá desde então”, conta esta madrilena de 24 anos. Ele tem um contrato permanente com uma empresa dedicada às energias renováveis , poucos meses após terminar seus estudos. Marlene Sarmiento, 60 anos, também encontrou trabalho no ano passado, em uma cidade perto de Cáceres: “No meu país, a Colômbia, trabalhei como jornalista e em vendas, mas aqui não consigo encontrar esse tipo de emprego. No ano passado, comecei um novo emprego cuidando de uma senhora idosa”, diz ela.
Essas duas mulheres, com perfis tão diferentes, estão nos grupos populacionais que mais cresceram em número de trabalhadores em 2024, segundo dados de fim de ano da Pesquisa de População Ativa . Dos 468 mil empregos criados, 104 mil foram para pessoas com menos de 24 anos e 328 mil para pessoas com mais de 50 anos. Esses números se tornam ainda mais significativos quando comparamos esses avanços com o número de funcionários nessas coortes, como destaca Francisco Mesonero, CEO da Fundação Adecco: “Os menores de 24 anos representam apenas 6% da força de trabalho, mas contribuíram com 22% dos novos empregos. Os maiores de 50 anos representam 35%, mas geram 70%.”
A predominância dessas faixas etárias também se reflete no crescimento percentual: a faixa etária de 16 a 19 anos apresentou o maior aumento relativo, 17%, enquanto a faixa etária de 20 a 24 anos cresceu 8%; Aqueles com idade entre 50 e 54 anos cresceram 5%, quase o dobro da média, e aqueles com idade entre 65 e 69 anos cresceram 12%.
Marcel Jansen, especialista em mercado de trabalho da Fundação para Estudos Econômicos Aplicados (Fedea), enfatiza a importância da demografia na explicação de alguns desses dados: “Se você observar os fluxos de funcionários, os mais velhos dificilmente mudam de emprego. Uma parte significativa do aumento do emprego entre eles se deve simplesmente ao envelhecimento, porque há mais pessoas nessas faixas etárias.” Mesonero resume assim: “Nossa pirâmide populacional está se tornando menos uma pirâmide [mais jovens na base, menos idosos no topo]. É um pião. E acho que as empresas começaram a perceber que os talentos seniores são os mais abundantes e devem tirar proveito disso .” Ele acredita que, devido ao envelhecimento da população, "as empresas que não investem nos idosos não serão sustentáveis ao longo do tempo".
Outra variável importante para entender esse fenômeno é a taxa de emprego, a razão entre o número total de pessoas e aquelas que trabalham. A distribuição por idade mostra que a taxa para jovens e idosos aumentou significativamente no último ano. “Pessoas que agora têm cerca de 50 anos trabalham mais duro do que aquelas que vieram antes delas. À medida que envelhecem, a taxa de emprego para essas faixas etárias aumenta", explica Jansen. Uma das chaves para esse momento é a crescente participação das mulheres no mercado de trabalho, uma evolução exemplificada por Mariola García: “Dos meus 51 anos, trabalhei em uma loja de departamentos durante 26. "Sim, tenho a sensação de que há bastante emprego ultimamente", explica este trabalhador de Molina de Segura (Múrcia).
Mariola percebe que há cada vez mais jovens entre seus colegas, um grupo impulsionado pelo "momento procíclico da economia espanhola", segundo o secretário confederal de Juventude da CC OO, Adrià Junyent. "Esses números positivos se explicam pelo fato de a Espanha ser o motor do crescimento na Europa ", afirma o sindicalista. Mas ele alerta que, embora o emprego jovem melhore acentuadamente em tempos de prosperidade, ele também é muito sensível a períodos de recessão. Por exemplo, porque são os funcionários mais baratos para demitir . “Estamos preocupados que muitos empregos serão perdidos novamente se a economia global desacelerar”, disse Junyent.
Seu colega da UGT, Eduardo Magaldi, destaca outras circunstâncias que impulsionam o emprego jovem: “Acredito que a reforma trabalhista, que acaba com os contratos temporários injustificados , ajuda muitos jovens que antes entravam e saíam do mercado de trabalho a terem agora uma carreira mais estável. Além disso, muitos cargos específicos estão sendo criados para novas qualificações, que não são preenchidos por pessoas mais velhas." “Muitos empregos novos exigem habilidades digitais nas quais os jovens são mais proficientes”, acrescenta Mesonero, enquanto Jansen destaca a queda acentuada na evasão escolar e o fortalecimento da formação profissional.
Entre as qualificações com muito boa inserção profissional está a cursada por Raúl Julián, de 22 anos, de Madri: “Fiz uma Formação Profissional em automação e robótica industrial. “Terminei o ensino médio, com meu diploma em mãos, e consegui um emprego em uma empresa farmacêutica.” Ele só se candidatou a duas ofertas de emprego em uma plataforma digital. “Depois de 15 minutos, um deles me chamou para a entrevista.” Ele diz que os amigos que fizeram outros cursos de formação profissional estão a enfrentar mais problemas, “obrigados a trabalhar através de agências de trabalho temporário”, mas que os colegas com a mesma formação “têm encontrado emprego rapidamente e com contratos permanentes”. “A maioria dos meus amigos está trabalhando”, conclui.
É uma impressão semelhante à de Eva, a engenheira que trabalha com energias renováveis, outro setor próspero. “Sempre foi dito que se você estudar engenharia é difícil encontrar trabalho. E é verdade que não tive problemas. Acho que tive sorte, porque você nunca sabe o que vai ser de você." Assim como Raúl, ele vê que a maioria dos seus amigos “não estão tendo muitas dificuldades, estão encontrando trabalho na sua área”.
Mas essa não é a situação de todos os jovens: a Espanha tem uma taxa de desemprego juvenil de 25% (entre aqueles com menos de 25 anos), a maior taxa da Europa e dez pontos acima da média europeia. Houve muita melhora em comparação ao pior da longa crise que começou em 2008, quando cerca de metade da população estava desempregada , mas ainda há muito espaço para melhorias. É assim que Darío Fernández, 22, vê. Não tem sido fácil para ele encontrar trabalho depois dos estudos universitários, uma licenciatura em gestão empresarial na área digital: “Consegui um emprego relacionado com o que estudei no ano passado. “Tanto meus colegas quanto eu tivemos dificuldade em encontrar estágios, e encontrar trabalho foi ainda mais difícil.” Este homem de Madri, que já trabalhou na área de hospitalidade e como entregador, diz que a busca é ainda mais difícil para conhecidos que estudaram outras carreiras: “Tenho amigos que estudaram jornalismo e não conseguem trabalho de forma alguma. “Não é fácil para nós.”
A colombiana Marlene não vê nenhuma possibilidade de conseguir um emprego como jornalista ou qualquer outra ocupação altamente qualificada, para a qual está preparada: “Foi muito difícil para mim conseguir os papéis, tudo em termos de imigração é muito difícil na Espanha . Desde que cheguei em 2019, só encontrei trabalho de assistência.” Este setor, novamente devido ao profundo envelhecimento da população espanhola, é um dos que deverá apresentar maior crescimento nos próximos anos. “Estou feliz, me adaptei muito bem à minha cidade, Cabezuela, onde os aluguéis são muito mais acessíveis do que nas grandes cidades. E embora eu esteja feliz, vejo como impossível mudar de setor. “Os migrantes da minha idade só são procurados para esses empregos ”, diz ela.
Embora os dados mostrem um papel crescente dos migrantes em setores qualificados, Marlene não está errada quando aponta que eles enfrentam mais barreiras para acessá-los. Eles sofrem mais com a sobrequalificação, salários mais baixos e menos estabilidade, apesar de sua importância na criação de empregos em 2024 : dos 468.000 novos empregos, 190.000 correspondem a estrangeiros. Ou seja, embora representem 15% da força de trabalho, eles geram 41% dos novos empregos. Ainda mais importante é o papel daqueles com dupla nacionalidade, que, com 6%, representam 47% dos novos empregos.
Cada grupo tem seus problemas particulares, que se acumulam dependendo do perfil. Para Marlene, além das barreiras que enfrenta como mulher migrante, há aquelas inerentes à sua idade, 60 anos. “Fala-se muito sobre o desemprego juvenil, mas nessa idade há espaço para reintegração. Para os mais velhos, às vezes é alarmante, eles não têm um emprego para o qual retornar", diz Junyent, um argumento apoiado por Jansen: "Quando você olha para os dados sobre desemprego de longo prazo, você vê que ele está concentrado entre os mais velhos. Em geral, eles têm menos probabilidade de perder o emprego do que os mais jovens, mas têm menos oportunidades de encontrar outro. “É um grande problema.” Mesonero, da Adecco, acrescenta uma nuance positiva: ele observa uma maior propensão desses veteranos desempregados a mudar de setor, para adquirir habilidades com as quais se reinventar.
É algo que Mariola, uma funcionária do varejo de 51 anos, às vezes pensa: “Se eu quisesse ser administradora e trabalhar de segunda a sexta”. Outra ideia que está em sua mente é a aposentadoria, e o número de anos até alcançá-la que ele vê no horizonte: “Com 51 anos, já é muito difícil para mim chegar ao fim do meu turno, é muito cansativo. Quer você goste ou não, seu corpo não é o mesmo de 20 anos atrás e isso fica evidente. Não acho certo que tenham aumentado a idade para 67 anos, 65 já era bom. Se você me pressionar, 63 seria melhor.” O mercado de trabalho espanhol é cada vez mais composto por pessoas em circunstâncias como as descritas por esta mulher, com as implicações que isso tem na produtividade, na incapacidade temporária ou na mão de obra disponível . Pessoas com mais de 50 anos agora representam 35% da força de trabalho, em comparação com 19% no início do século.
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