O Senado aprovou a reforma trabalhista: essas são as mudanças que viriam para os trabalhadores.

A reforma trabalhista passou pela análise final no Congresso e, aguardando a conciliação com o texto aprovado na Câmara dos Deputados, o que deve ocorrer nesta semana, essas são as mudanças que serão feitas para os trabalhadores.

O turno da noite começaria às 19h, e não às 21h, como é o caso atualmente , o que significa que, após esse horário, eles teriam que pagar uma sobretaxa de 35%.

Sim, no final, nem a Câmara nem o Senado aprovaram uma exceção para pequenas e médias empresas, então todos os trabalhadores teriam que cobrar essa sobretaxa após as 19h.

O texto aprovado pelo Senado indica que o artigo sobre adicional noturno entraria em vigor seis meses após a sanção da lei.

O texto aprovado pela Câmara e pelo Senado estabelece que o pagamento de domingos e feriados aumentaria gradualmente dos atuais 75% para 100%.

O aumento salarial aos domingos e feriados seria gradual: em julho de 2025, aumentaria para 80%, em julho de 2026, aumentaria para 90% e, em julho de 2027, aumentaria para 100%.

Em ambos os debates, foi acordado que o contrato de aprendizagem seria um contrato de trabalho. Especificamente, foi especificado que seria um contrato de trabalho especial por prazo determinado , regido pelas normas substantivas do Código do Trabalho.

No entanto, há detalhes a esse respeito que precisarão ser conciliados entre a Câmara e o Senado. De acordo com a aprovação do Senado, durante a fase acadêmica, o salário aumentará de 50% para 75% do salário mínimo, enquanto na fase prática, aumentará de 75% para 100%.

Além disso, estabelece que, durante a fase de treinamento, o aprendiz estará coberto pelo sistema de previdência social para riscos de saúde e ocupacionais. Enquanto isso, durante o estágio, o aprendiz estará vinculado ao sistema de previdência social para riscos de saúde e aposentadorias, além de ter direito ao pagamento de todos os benefícios, assistências e demais direitos inerentes ao contrato de trabalho.

Uma das questões mais discutidas entre os congressistas foi o pagamento que as empresas devem fazer ao SENA quando não contratam um aprendiz. Tanto o projeto de lei da Câmara quanto o do Senado estipulam que as empresas devem pagar 1,5 salário mínimo para cada aprendiz que não contratarem. No entanto, há pequenas diferenças nos textos em outros pontos.

A reforma visa tornar os contratos de trabalho por tempo indeterminado a regra geral. No entanto, de acordo com os resultados deste último debate, os contratos por prazo determinado só poderiam ser celebrados por um período de quatro anos.

Não, os senadores eliminaram o artigo que permitia contribuições previdenciárias por hora.

Não, os senadores eliminaram o artigo que estabelecia que a jornada máxima de trabalho semanal poderia ser distribuída, de comum acordo entre empregador e empregado, de quatro para seis dias por semana, garantindo um dia de descanso e sem prejuízo do salário. Como esse artigo não constava no texto da Câmara, seria completamente eliminado.

As pessoas poderiam ter direito a licença remunerada para comparecer a consultas médicas urgentes ou agendadas, mediante notificação ao empregador, acompanhada de atestado prévio, inclusive nos casos que se enquadrem nas disposições do Ministério da Saúde para diagnóstico e tratamento da endometriose. No entanto, o texto não afirma literalmente que isso se aplicaria a trabalhadoras com ciclos menstruais incapacitantes, dismenorreia ou tensão abdominal relacionada à menstruação associada à endometriose já diagnosticada, como constava no texto da Câmara.

Não, o Senado finalmente eliminou o artigo que determinava que as empresas que crescessem mais de 4% teriam que dar aos seus trabalhadores um bônus, além dos bônus legais e extralegais acordados.

Quando o trabalhador for considerado dependente ou subordinado, a empresa da plataforma deverá efetuar os pagamentos correspondentes ao sistema previdenciário integral nas proporções definidas na regulamentação vigente. Contribuições em regime de meio período poderão ser feitas.

No entanto, para trabalhadores autônomos e autônomos, a empresa contribuirá com 60% das contribuições para saúde e previdência, enquanto o funcionário terá 40%. A cobertura de riscos ocupacionais será garantida e será de responsabilidade exclusiva da empresa.

Sim, estudantes do último ano de medicina que atualmente não são remunerados e estão realizando estágios clínicos de tempo integral em hospitais e centros de saúde receberão um salário mínimo e previdência social.

Não há certeza, pois o texto da Câmara propôs estender a licença-paternidade para quatro semanas até 2026; no entanto, o Senado decidiu contra isso porque, segundo Adres, isso implicaria um custo adicional ao sistema de saúde de um trilhão de pesos a cada período de quatro anos.

O empregador deve fornecer assistência de conectividade aos teletrabalhadores que ganham menos de duas vezes o salário mínimo mensal legal atual, substituindo a assistência de transporte.