Zahara de la Sierra, a cidade de Cádiz pioneira na semana de trabalho de quatro dias

Zahara de la Sierra é uma pequena cidade nas montanhas de Cádiz com apenas 1.400 habitantes e uma prefeitura com 32 funcionários. A partir desta semana, esses funcionários poderão decidir se mantêm o horário de cinco dias ou se mudam para um horário de quatro dias. E aqueles que escolherem a segunda opção terão folgas rotativas às segundas e sextas-feiras , embora também tenham que optar por trabalhar à tarde para cumprir a semana de trabalho de 35 horas.

A novidade não é a semana de trabalho de quatro dias em si, que algumas empresas já implementaram, mas sim o fato de o "experimento" de trabalho ter sido lançado pela primeira vez em um governo espanhol . Isso aconteceu depois que as negociações para um acordo entre o prefeito socialista do município, Santiago Galván, e o conselho de trabalhadores, que inclui o sindicato CSIF, chegaram a uma conclusão bem-sucedida.

A implementação da semana de trabalho de quatro dias é voluntária para os trabalhadores de Cádiz, mas a semana de trabalho de 35 horas estabelecida no novo acordo do conselho municipal de Zahara de la Sierra, que anteriormente incluía 37,5, não será voluntária. O conselho abandona assim o objetivo que a segunda vice-presidente, Yolanda Díaz , vem perseguindo há mais de um ano, sem sucesso.

Após mais de onze meses de negociações, em dezembro passado o Ministro do Trabalho acertou apenas com os sindicatos a redução, que está parada no Congresso dos Deputados por falta de apoio ao seu sucesso; A aritmética parlamentar não está ajudando. Junts continua no voto "não", e o PNV tem sérias reservas sobre o que estava destinado a se tornar a medida principal da legislatura.

As novas normas trabalhistas implementadas pela Prefeitura de Cádiz podem servir como "ponta de lança" tanto para outras administrações quanto para o mercado de trabalho como um todo, insiste o sindicato dos funcionários públicos. Foi o que aconteceu com a licença-paternidade de 15 dias, que foi implementada inicialmente para os funcionários da administração pública em 2005 e posteriormente estendida a todos os trabalhadores com a Lei da Igualdade.

Agora, coincidindo com o debate sobre a redução da jornada de trabalho, o CSIF pede ao governo que implemente uma semana de trabalho de 35 horas em todas as administrações e em todas as áreas, em vez das atuais 37,5 horas, que "está sendo gradualmente estendida às diferentes regiões, com algumas exceções, como a Administração Estatal ", explica. Mas, ao mesmo tempo, a central insiste em "testar projetos" que permitam distribuir as 35 horas em quatro dias da semana, "garantindo sempre", afirmam, "a prestação de serviços aos cidadãos".

Para o maior sindicato entre funcionários públicos, "esta proposta abre portas para refletir sobre questões como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, redução do estresse no local de trabalho e prevenção do esgotamento profissional". Ele também afirma que “num contexto em que cada vez mais servidores públicos vivenciam altos níveis de pressão e sobrecarga de trabalho, como é o caso da saúde, por exemplo, é fundamental caminhar para modelos que priorizem a saúde mental, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e um ritmo de trabalho sustentável”.

A greve de quatro dias foi uma reivindicação de partidos de esquerda como o Sumar, que também foi apoiada no final do ano passado pelo presidente do Partido Popular, Alberto Núñez Feijóo, com uma proposta que o distanciava claramente do partido liderado por Yolanda Díaz, principalmente depois que ele trocou opiniões sobre a medida com o presidente do CEOE, Antonio Garamendi .

A proposta do PP não repercutiu muito bem entre os empresários, embora as águas tenham voltado ao normal com uma retórica consistente: os cortes devem ser acordados por meio de negociação coletiva, livres de imposições legais como as que Yolanda Díaz busca, e levando em conta a diversidade setorial do tecido produtivo e a produtividade. Este tem sido o argumento do empresariado , muito preocupado com os prejuízos que uma redução da jornada de trabalho sem redução salarial causaria às PMEs.