Bônus Macron, vale-refeição: na ausência de aumento salarial, empresas buscam soluções

A abundância virá depois. Nas empresas, a parcela do orçamento destinada ao aumento dos salários-base durante as negociações anuais obrigatórias (NAOs) caiu de 4% para 2,5% em um ano, e 7% das empresas chegaram a congelar parte ou a totalidade dos seus aumentos salariais, algo inédito desde 2021 e a pandemia de Covid-19 . Como resultado, os aumentos salariais anuais são escassos e, quando ocorrem, são insignificantes.

"A inflação está diminuindo significativamente, então as empresas estão se adaptando à situação", tentou explicar Jean-Christophe Sciberras, presidente da consultoria NewBridges e ex-presidente da Associação Nacional de Diretores de Recursos Humanos, na RMC desta quinta-feira, já que a inflação corre o risco de cair abaixo de 1% este ano.

Outro motivo é o contexto econômico "muito incerto": "Para muitos setores, há dificuldades, como na indústria química, varejo e alimentação", acrescenta Jean-Christophe Sciberras no RMC Story .

Como resultado, após vários anos de aumentos salariais relativamente generosos, uma desaceleração não é bem recebida: "Quando você passa por 2 a 3 anos com altos aumentos percentuais, os funcionários ficam surpresos ao perceber que seu poder de compra parece estar diminuindo e que as notícias fiscais não são boas. E os funcionários recorrem aos membros do sindicato que estão sob pressão."

Sem conseguir aumentar os salários, as empresas estão encontrando outras maneiras de contorná-los. Nos últimos anos, os salários foram impulsionados pelo bônus de compartilhamento de valor, ou bônus Macron : "Seu regime social e tributário é menos vantajoso do que antes, e muitas empresas desistiram dele; apenas 4% agora o concedem."

Ainda há algumas vantagens: "As empresas estão agora se voltando para o aumento da participação dos vales-refeição, ou da participação do empregador no plano de saúde, passando de 50% para 60%, por exemplo. Essas medidas são concretas para os funcionários e são visíveis", garante Jean-Christophe Sciberras.

E esses desfiles podem continuar, enquanto os aumentos salariais provavelmente não decolarão no ano que vem.