Greve de 18 de setembro: Aumentos salariais, a outra força motriz do movimento social

Ao anunciar a uma só voz, nesta sexta-feira, 29 de agosto, um dia de mobilizações e greves massivas para 18 de setembro , a intersindicalização não pretende apenas exigir um orçamento de "justiça social" e justiça fiscal, independentemente do resultado do voto de confiança de 8 de setembro na Assembleia e do futuro do governo Bayrou. As oito organizações colocam, mais uma vez, a questão da remuneração no centro de suas reivindicações.

"Queremos aumentos salariais ", declarou Sophie Binet, da CGT, durante a coletiva de imprensa intersindical na sede da CFDT na manhã desta sexta-feira. "Aumentar os salários aumenta as contribuições", ajudando assim a reequilibrar o orçamento, apoiou seu colega da Force Ouvrière, Frédéric Souillot.

No setor público, o índice de congelamento representa uma perda de 30% do poder de compra em cerca de 30 anos , lamentou o presidente da CFE-CGC, François Hommeril. "Alguns professores nos subúrbios de Paris estão a um passo da pobreza. Mas como um Estado como a França pode aceitar isso?", questionou.

As confederações número um não são as únicas a abordar a questão da remuneração. "Observando que a tabela salarial para o setor profissional das indústrias de eletricidade e gás começa abaixo do salário mínimo ", a Federação de Minas e Energia da CGT convocou uma greve a partir de terça-feira, 2 de setembro, exigindo um aumento de 9% na tabela.

Sua contraparte na indústria química (FNIC CGT) também apresentou um aviso para 10 de setembro, dia de mobilização "Bloqueie Tudo" , a favor de "aumentos salariais" , "proibição de 7 dias de espera" em caso de licença médica, "eliminação de franquias médicas e fixas" e contra a eliminação de dois feriados, medidas do projeto de orçamento de 2026 do governo Bayrou que afetariam o padrão de vida dos funcionários.

No mesmo dia, o sindicato de comércio e serviços CGT também se mobilizou contra a "precariedade e os baixos salários no setor de segurança e proteção".

Essa questão salarial ressurgiu nas últimas semanas, pois vários estudos demonstram uma séria desaceleração nas reavaliações coletivas no setor privado para 2025.

Com base em quase 120 acordos setoriais concluídos no ano, envolvendo 50% dos empregados do setor privado abrangidos por um acordo coletivo, e cerca de 1.600 acordos de empresa (mais de 700.000 empregados), o Banco da França já havia falado em março sobre o retorno da moderação salarial perceptível a partir de 2024, com "aumentos salariais menores ou iguais a 2%, enquanto essa proporção era de apenas 5%" no início do ano passado.

No início de agosto, o INSEE confirmou esse arrefecimento com um índice de salário- base mensal (MBW) para todos os trabalhadores, que subiu 2% em relação ao ano anterior, em comparação com a inflação. "Os preços ao consumidor ( para todas as famílias, excluindo tabaco) aumentarão 0,9% entre junho de 2024 e junho de 2025. Ao longo de um ano e em euros constantes, o MBW aumentará 1,1%."

Em seu estudo anual publicado nesta sexta-feira com base em um milhão de recibos de pagamento de 300 empresas de todos os tamanhos, setores e localizações, a empresa Deloitte fala de um "retorno à normalidade após dois anos bastante sem precedentes em termos de aumentos percentuais que foram associados a uma alta inflação" .

"Ou seja, estamos atingindo níveis de desenvolvimento salarial mais próximos do que era praticado antes de 2020", comentou à AFP Sophie Lazaro, sócia de capital humano da Deloitte.

Este ano, os salários dos trabalhadores , empregados, técnicos e supervisores (OETAM) aumentarão 2,5%, em comparação com 3,5% em 2024, enquanto os dos gerentes aumentarão 2,3%, após 3,4%.

O ano de 2026 promete ser ainda pior para os trabalhadores do setor privado. O estudo da Deloitte prevê aumentos de 3% para 2% para todas as categorias socioprofissionais, com apenas 40% dos empregadores expressando uma opinião, embora essas previsões geralmente sejam feitas no verão.