Alguns empregadores dizem que dar aos funcionários a segunda-feira e o Dia do Canadá de folga é uma decisão óbvia
Qualquer pessoa que trabalhe de segunda a sexta-feira e esteja ansiosa por um feriado prolongado neste Dia do Canadá provavelmente teve que fazer algumas malabarismos no calendário para lidar com o feriado inoportuno.
O feriado oficial cai numa terça-feira este ano, forçando muitos a trabalhar em uma segunda-feira estranha, espremida entre os dias de folga, a menos que usem um dia de férias para eliminar a agenda instável.
Algumas startups dizem que estão dando fim à segunda-feira e dando aos funcionários um dia de folga remunerado para amenizar a rotina do meio da semana e criar um feriado prolongado.
Embora possa não fazer sentido no papel, o fundador da Klarify, Moody Abdul, disse que acredita em priorizar a felicidade dos funcionários.
"É aquele tipo de mentalidade de 'se eu cuidar de você, você cuidará de nós'", disse Abdul.
Conectar o feriado do Dia do Canadá ao fim de semana anterior é apenas uma maneira de demonstrar apreço pelos trabalhadores, disse Abdul, cuja empresa fornece ferramentas administrativas e de anotações baseadas em IA para terapeutas.
Para quem está em Quebec, é a segunda terça-feira de feriado consecutiva, depois que o Dia de São João Batista, em 24 de junho, obrigou muitos celebrantes da Fête nationale a lidar com sua própria semana de trabalho irregular.
Mas com o Dia do Canadá chegando tão perto, não é incomum que os quebequenses tirem a semana inteira de folga entre os dois feriados, da mesma forma que muitos tratam o período entre o Natal e o Ano Novo.
É claro que nem todo empregador pode oferecer tais acomodações, e os trabalhadores de período integral com menos flexibilidade de turno terão que escolher entre tirar um dia de férias ou simplesmente se contentar com uma agenda estranha na semana seguinte.
Ani Siddique, assistente de pesquisa no Sunnybrook Health Sciences Centre, em Toronto, disse que pediu folga na segunda-feira com bastante antecedência para se antecipar aos colegas com a mesma ideia.
"Eu tive que pedir, mas planejei as coisas com um ou dois meses de antecedência", disse ele.
Morad Affifi, que estava sentado em um parque no centro de Toronto após um turno na sexta-feira, disse que a maioria das festividades planejadas para o Dia do Canadá aconteceriam no fim de semana, mas ele também recorreu ao seu banco de férias para não trabalhar na segunda-feira.
Suze Mason, cofundadora da plataforma de saúde digital Sprout Family, disse que seus cinco funcionários estão de folga na segunda-feira e que ela não esperava que a mudança tivesse muito impacto operacional em sua empresa.
A Sprout Family ajuda a coordenar os cuidados de fertilidade por meio de programas de benefícios no local de trabalho. Ela disse que muitos de seus clientes, incluindo grandes organizações canadenses, planejam tratar a segunda-feira como um feriado.
"Parecia que era a decisão empresarial certa dar aos nossos funcionários um dia para descansar e recarregar as energias, sem causar tanto impacto direto nos negócios", disse Mason.
Ela disse que estender o feriado para coincidir com o das empresas com as quais a Sprout Family trabalha também pode facilitar a desconexão dos funcionários, sabendo que eles não estão perdendo nada crucial.
"Às vezes, quando você está de férias e os negócios seguem a todo vapor sem você, pode ser estressante", disse Mason.
Vineet Johnson, fundador e CEO da IRegained, disse que criou uma prática recorrente para preencher lacunas estranhas entre os dias de folga quando elas ocorrem.
Johnson, cuja empresa desenvolve dispositivos de neurorreabilitação, disse que fez o mesmo em dezembro passado, quando o Boxing Day caiu numa quinta-feira e, de outra forma, teria forçado as pessoas a retornarem ao trabalho por apenas um dia antes do fim de semana.
"É um incentivo fácil, um incentivo óbvio", disse ele.
cbc.ca
