Stoà, o futuro passa por aqui: o desafio da formação gerencial na era da inteligência artificial

Como os futuros líderes são formados em um mundo marcado pela inteligência artificial, transformações geopolíticas e revoluções nos modelos organizacionais? Essa pergunta é respondida pelo evento "Formação Gerencial e o Mundo em Transformação", realizado hoje na Villa Campolieto, sede da Stoà Business School. Este é um evento significativo no panorama do ensino superior, organizado pela Stoà, que em 35 anos de experiência já registrou 2.700 ex-alunos Master ativos, 98% de colocações em 6 meses e mais de 50.000 gerentes, executivos, executivos e profissionais treinados. O evento, aberto por Paolo Scudieri, presidente da Stoà e do Grupo Adler, e Enrico Cardillo, gerente geral da Stoà, contou com a presença de figuras importantes do mundo acadêmico, empresarial e institucional, incluindo Matteo Lorito, reitor da Federico II, e Riccardo Macchioni, vice-reitor da Universidade Vanvitelli; Tiziano Treu, advogado trabalhista, ex-presidente da Stoà, Cnel e Ministro do Trabalho; Matilde Marandola, presidente da Aidp; e Antonio Liotti, diretor de Pessoas e Organização da Leonardo.

Um espaço especial foi dedicado aos depoimentos de ex-alunos da Stoà, hoje no topo de empresas nacionais e internacionais, entre eles Alfonso De Gaetano (fundador e CEO da Crurated, antiga Google), Cristian Tarallo (Grupo Iveco); Rosario Pingaro (Convergenze); Francesco Manzo (Novartis).

Durante o evento, foi apresentado o Manifesto para uma nova Educação em Gestão, uma síntese da visão educacional da Stoà: formar não apenas "conhecedores", mas "aprendizes", pessoas capazes de pensamento crítico, visão sistêmica, adaptabilidade e consciência estratégica. Um modelo educacional baseado na experiência direta, na prática de campo e no desenvolvimento de mentalidades dinâmicas, hoje mais do que nunca essencial para enfrentar os desafios da economia de plataforma, da transformação digital e da IA. “Empresas que competem em mercados globais”, explicou Paolo Scudieri, “precisam de mulheres e homens capazes de transformar complexidade em direção e inovação em resultados. É por isso que, como Adler Group, optamos por participar ativamente da formação gerencial, apoiando a Stoà como acionista majoritário.” “Formar gestores não significa transmitir noções, mas oferecer contexto, desafios e uma visão industrial concreta. Nossos mestrados são verdadeiros laboratórios para a construção do futuro, nos quais novas tecnologias, modelos organizacionais e setores industriais convergem em um ensino voltado para a ação”, acrescentou. Em seguida, ele destacou a “necessidade de construir complementaridade e conexão entre o conhecimento acadêmico e as necessidades reais das empresas”. "Na Stoà, nossos mestrados permitem que os graduados adquiram habilidades de liderança, como demonstrado por nossos ex-alunos que lideram grandes empresas e organizações na Itália e no mundo", explicou o Gerente Geral Enrico Cardillo. "A formação na Stoà está alinhada aos desafios mais atuais: tecnologias emergentes, a revolução da inteligência artificial, a transformação dos modelos de negócios na economia de plataformas e ecossistemas. O Mestrado em Gestão de Empresas (MDGI), agora em sua XXX edição, criado em parceria com a Universidade da Campânia Luigi Vanvitelli, e o Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (HRM), agora em sua XXII edição, criado com o patrocínio da AIDP (Associação Italiana de Gestão de Pessoas). Ambos os mestrados, e esta é uma ótima notícia, são gratuitos, mediante o apoio a um processo seletivo, graças ao financiamento da Região da Campânia para o Ensino Superior."

“Na Leonardo”, disse Antonio Liotti, “acreditamos que a formação gerencial não é apenas um investimento necessário, mas uma alavanca decisiva para guiar as inevitáveis ​​transformações que nos aguardam. Em um contexto marcado por uma profunda transição tecnológica, geopolítica e social, nosso compromisso é construir, em conjunto com parceiros como a Stoa, a Universidade e a Escola de Negócios, um ecossistema de formação dinâmico e integrado, capaz de gerar valor real para as pessoas e para o país. Queremos ir além dos modelos tradicionais para promover a cocriação de competências capazes de enfrentar os desafios globais e interceptar as oportunidades oferecidas por tecnologias como a Inteligência Artificial. Formar hoje significa preparar-se para ser protagonista da mudança, não meros espectadores. É por isso que nos concentramos em experiências de formação personalizadas, inclusivas e transformadoras, capazes de desenvolver uma cultura de curiosidade, aprendizagem ao longo da vida e colaboração intergeracional. O mais difícil, como lembrou Péricles, não é prever o futuro, mas preparar-se para vivê-lo. Nós, o futuro, queremos construí-lo.”

Dois Mestres, uma visão: formar aqueles que farão a diferença Durante o evento, foram apresentados os dois cursos de formação de alto nível de pós-graduação com início no ano letivo de 2025-2026, ambos credenciados pela ASFOR e gratuitos para 20 graduados residentes na Campânia, graças ao financiamento da Região da Campânia:

● Mestrado em Gestão e Direção de Empresas (MDGI) – XXX edição. Mestrado universitário de primeiro nível, criado em colaboração com a Universidade da Campânia Luigi Vanvitelli, credenciado pela Asfor em Gestão Geral. Forma futuros gestores capazes de liderar a inovação e a transformação nas empresas por meio de uma abordagem interdisciplinar voltada para a economia 5.0.

Ambos os mestrados incluem 800 horas de treinamento presencial e 800 horas de estágio em empresa, com uma metodologia de ensino experiencial baseada em laboratórios, hackathons, cenários simulados e coaching personalizado. Focos temáticos: IA generativa, plataforma de negócios, análise de dados, sustentabilidade, gestão da inovação, experiência do funcionário.

Há três décadas um dos principais centros de ensino superior da Itália Com sede em Villa Campolieto, a Escola de Negócios construiu uma sólida rede de colaborações com universidades, órgãos públicos e empresas líderes nos setores mais intensivos em tecnologia, como aeroespacial, automotivo, farmacêutico e manufatura avançada, desde 1988. O modelo Stoà é baseado na centralidade da experiência e na integração entre conhecimento e fazer, formando profissionais capazes de lidar com a incerteza e liderar mudanças.