Talento em crise: Quais setores são mais afetados pela escassez de habilidades específicas para preencher vagas?
Segundo um estudo privado, 68% das empresas argentinas têm problemas para encontrar trabalhadores qualificados. Mas isso fenômeno não se restringe à Argentina, mas faz parte de uma tendência global.
O número sofreu uma queda de oito pontos percentuais em relação ao ano anterior, colocando o país na oitava posição no ranking regional .
Dessa forma, 7 em cada 10 empregadores argentinos têm problemas para preencher vagas de emprego devido à falta de pessoal com as habilidades necessárias.
De acordo com a pesquisa, os setores mais afetados pela escassez de talentos são:
- Energia e Serviços Públicos (78%)
- Serviços de Comunicação (76%)
- Saúde e Ciências da Vida (70%)
- Transporte, Logística e Automotivo (70%)
De acordo com o estudo da Manpower, por outro lado, as habilidades técnicas mais difíceis de encontrar são:
- Engenharia (25%)
- Tecnologia da Informação (TI) e Análise de Dados (23%)
- Atendimento ao cliente (23%)
- Operações e Logística (22%)
- Vendas e Marketing (18%)
Por outro lado, o estudo realizado com mais de 40.000 empregadores em 42 países revela que, embora a empresa revele uma diminuição na escassez de talentos no país em comparação ao ano anterior, o desafio continua significativo para os empregadores.
“Embora os resultados da escassez de talentos na Argentina mostrem uma ligeira melhora, continua sendo um desafio significativo para os empregadores obterem os talentos de que precisam. Por isso, um dos principais desafios é repensar os modelos educacionais para que as pessoas possam desenvolver as soft skills que o mercado de trabalho exige", afirma Luis Guastini, CEO e presidente do ManpowerGroup Argentina e diretor de Talent Solutions para a América Latina.
Ele acrescentou: “Por outro lado, as empresas devem se perguntar o que estão oferecendo em relação às preferências das pessoas e às novas tendências do mercado”.
Nesse contexto, a pesquisa também revela o que os empregadores estão fazendo para superar a atual escassez:
- Requalificação e reciclagem dos funcionários atuais (29%)
- Ofereça horários mais flexíveis (20%)
- Encontrar novos talentos (18%)
- Ofereça mais flexibilidade de localização (híbrido, remoto) (17%)
- Aumentar salários (15%)
Por sua vez, a média global de escassez de talentos é de 74% . Os países com maiores dificuldades em encontrar talentos qualificados são Alemanha (86%), Israel (85%) e Portugal (84%), enquanto Colômbia (59%), Polônia (59%) e Porto Rico (53%) apresentam menores desafios nesse sentido.
Clarin
