O Presidente recebeu o Presidente da Agência para os Assuntos da Função Pública, Darkhan Zhazykbay

Kassym-Jomart Tokayev foi informado sobre os resultados das atividades da Agência de Serviço Público para 2024, bem como os planos para o próximo período.

Darkhan Zhazykbay apresentou informações sobre a automação e digitalização de processos de pessoal, resultados do dimensionamento do sistema de informações integrado eQyzmet, que permite a formação de um banco de dados de candidatos potenciais de acordo com os requisitos de qualificação para uma especialidade e área funcional.

O chefe de Estado foi informado sobre a introdução da funcionalidade digital “Seleção de Pessoal”, que permite a formação de uma classificação de candidatos a cargos de liderança com base em arquivos pessoais eletrônicos. A seleção dos candidatos é realizada por meio de uma classificação digital que leva em consideração seu desenvolvimento pessoal e profissional.

O Presidente foi informado dos resultados da implementação de suas instruções sobre a automação das atividades de pessoal de organizações financiadas pelo orçamento do Estado. O presidente da Agência informou que 19 organizações subordinadas de 8 agências governamentais estão conectadas ao sistema de informações do Serviço Unificado de Pessoal. Este ano, está previsto conectar cerca de 2.400 organizações subordinadas de 47 agências governamentais, que empregam cerca de 500 mil pessoas.

Kassym-Jomart Tokayev ouviu um relatório sobre medidas para atrair especialistas qualificados e jovens talentosos para o serviço público e para desburocratizar o aparato estatal. Durante a reunião, foi dada atenção especial aos resultados do monitoramento digital do cumprimento dos direitos dos destinatários dos serviços, à organização do intercâmbio de melhores práticas em gestão de recursos humanos e aos estágios para servidores públicos no exterior.

O Presidente deu uma série de instruções sobre o trabalho no projeto da nova lei "Sobre o Serviço Público" e a implementação do Conceito para o Desenvolvimento do Serviço Público para 2024-2029. Também foi observada a importância da implementação adicional de ferramentas modernas de RH no sistema de serviço público para melhorar a eficiência do aparato estatal.

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