"A Dura Verdade da Vida": Onde Candidatos com Mais de 55 Anos Podem Conseguir um Emprego?

De acordo com a consultora de carreira e psicóloga Svetlana Kovyneva, tudo depende da condição física e da saúde do candidato mais velho. Segundo ela, eles contratam engenheiros, por exemplo, além de trabalhadores braçais, como torneiros e soldadores, para a produção. “Se um candidato mais velho estiver são e for capaz de ir trabalhar ou pelo menos aconselhar os funcionários mais jovens que estão lá, eles o receberão de braços abertos”, ela acredita. — Mas, no que diz respeito aos gerentes e funcionários do escritório, as coisas não são tão claras. Uma pessoa mais velha também pode ser contratada para essas posições, mas com menos disposição. Você precisa olhar os dados dele; Se for um especialista em alguma especialização rara, então eles o aceitarão em qualquer idade."

Também pedimos diretamente a opinião do empregador. “Tenho uma atitude normal em relação a funcionários mais velhos se os conheço em ação, por exemplo, se trabalhei com eles em algumas questões”, compartilhou Olga Shipilova, chefe da empresa de logística TBN Expedition, com o MK. — Mas também sei que mesmo para pessoas de 45 a 50 anos há dificuldades em encontrar trabalho. Muitas pessoas, em caso de demissão ou desligamento nessa idade, deixam de trabalhar em sua especialidade. Eles mudam seu campo de atividade. Eu mesmo conheço exemplos assim. O gerente da marca, em particular, começou a produzir seus próprios produtos de carne depois que foi “convidado” a deixar a empresa.

Aqui está uma história sobre as dificuldades de encontrar um emprego para aqueles com mais de... "Ninguém vai contratar minha mãe por causa de sua idade. Ela tem 57 anos. Eu tenho um ensino superior - sou economista. Agora ela trabalha como caixa. Onde uma mulher pode realisticamente encontrar um emprego aos 57 anos? — pergunta um participante de um fórum nas redes sociais. Correspondências posteriores no chat revelaram que o trabalho de 12 horas esgota a mãe, os clientes são rudes com ela, e assim por diante. Quando ela era mais jovem, ela trabalhou em um banco, mas então a gerência mudou e ela foi demitida. Quando ela ainda não tinha 50 anos, ela queria conseguir um emprego como florista, ela sempre sonhou com esse trabalho, mas eles não a contrataram, eles queriam uma funcionária mais jovem.

Em resposta, começaram a dar-lhe opções: “Uma amiga minha, nessa idade, começou a preparar banquetes por encomenda, para grupos”; “Para uma casa de panquecas, para uma padaria - tudo é melhor do que trabalhar com pessoas!” Também houve alguns conselhos muito bons em termos de "aprendizagem": "E se você tentar subir na carreira na loja? E uma formação em economia pode ser útil. Talvez ele devesse atualizar um pouco as habilidades com alguns cursos e tentar entrar na parte administrativa da loja?"

As pessoas consideram um bom trabalho para mulheres em idade de pré-aposentadoria e aposentadoria ser uma “babá de acompanhamento”: levar uma criança à escola ou ao jardim de infância e buscá-la, aos clubes, seções. "Redator. Compre uns cursos para sua mãe e vá em frente. Pessoas com educação soviética geralmente são boas em alfabetização!"

Ao mesmo tempo, como MK escreveu anteriormente, de acordo com dados de serviços de recrutamento, a fidelidade dos empregadores aos candidatos com idade entre 55 e 60 anos parece estar crescendo. Dizem que há escassez de pessoal em muitas áreas agora, então as empresas estão aumentando os limites de idade para os trabalhadores contratados. De acordo com uma pesquisa recente feita por um serviço de recrutamento, hoje uma em cada duas empresas contrata funcionários em idade de aposentadoria de forma geral, e outros 31% os consideram para cargos específicos.

Aqui estão alguns números mais reconfortantes para categorias de idade: de acordo com a hh, em 2024, os candidatos a emprego com idades entre 51 e 60 anos receberam 8,5 milhões de convites de empregadores, o que é quase o dobro do ano anterior; 61 anos ou mais - 1,3 milhão de convites (+106%, ou também o dobro!). Mais uma vez, depende das áreas para as quais eles são chamados!

Conforme Anna Osipova, chefe de comunicações externas da hh.ru nas regiões, disse ao MK, de acordo com dados do primeiro trimestre de 2025, na Rússia, os candidatos a emprego com idade entre 51 e 60 anos são mais frequentemente convidados para vagas nas seguintes áreas profissionais: “Segurança” (14% dos convites foram enviados para essa faixa etária), “Agricultura” (9% de todos os convites), bem como “Produção, manutenção”, “Extração de matérias-primas”, “Pessoal de trabalho”, “Pessoal doméstico e de serviço” e “Transporte, logística, transporte”. Pessoas com mais de 60 anos são mais contratadas para cargos nas áreas de “Segurança” e “Pessoal doméstico e de serviço”.

Esses dados, em princípio, refletem a realidade, o que eu mesmo pude verificar ao observar para onde as pessoas mais velhas são convidadas hoje. Vale ressaltar que, embora pela legislação trabalhista não possamos especificar limites de idade ao anunciar vagas, ainda existem muitos anúncios nas redes sociais onde a idade é especificada. A idade não pode ser especificada "exceto nos casos" em que o direito ou a obrigação de estabelecer tais restrições seja previsto por leis federais. É claro que, ao mesmo tempo, um empregador pode “colocar na mesa” o currículo de um candidato mais velho, encontrando uma variedade de razões diferentes para rejeitá-lo.

Aqui estão algumas ofertas atuais para pré e pós-aposentados que estão “curtindo” na RuNet.

Uma empresa que trabalha com “falência cidadã” (região de Sverdlovsk) convida um administrador, indicando limites de idade de 25 a 60 anos.

Cidade de Donetsk: empregada doméstica necessária (várias áreas), candidatos com idade entre 25 e 55 anos são bem-vindos.

Uma planta de processamento de frango no Território de Stavropol está contratando trabalhadores por turnos: operador de linha, especialista em corte de frango, embalador de produto acabado. Precisamos de homens e mulheres de 27 a 55 anos, e entre parênteses: “acima de (idade especificada) - aprovação de foto”. Pelo que entendi, se um candidato tiver mais de 55 anos, o empregador quer ver sua foto.

Acontece que essa formulação é bastante comum em vagas de emprego. Especialmente na indústria. Uma fábrica de automóveis em São Petersburgo exige homens de até 50 anos — "acima — mediante aprovação com foto". Fábrica de doces - mulheres menores de 55 anos - "acima - aprovação de fotos". Mas isso não é o negócio de modelagem, fiquei surpreso e perguntei a um especialista sobre isso. Ele respondeu: "Eles olham a foto para ver o quão bem uma pessoa foi preservada nessa idade. Na produção, as pessoas costumam abusar dela. E você pode ver isso na foto."

Vamos em frente. Mulheres com mais de 55 anos são recrutadas ativamente nas redes sociais para o cargo de gerente de promoção de marketplace. É aqui que realmente há muitas oportunidades de emprego para altos cargos! Antes de assumir o cargo, o futuro funcionário aprenderá: “Você pode aprender esta nova especialidade no curso de treinamento apresentado”.

Outro trabalho para o qual eles contratam prontamente mulheres “com mais de 45 anos” é como enfermeiras. "Uma grande rede de casas de repouso para idosos convida cuidadores para trabalhar em Moscou!" Não é necessário ter formação médica. Salário: a partir de 65.000 rublos por mês + bônus. Existem tantos anúncios como esse!

Recentemente, um dos principais portais de busca de emprego lançou uma nova seção automatizada para ajudar “aqueles com mais de…”. A IA promete “uma grande seleção de vagas para quem busca emprego em idade de aposentadoria, de empregadores verificados: trabalho remoto, trabalho de meio período, trabalho de meio período”. Será mais fácil para os aposentados encontrarem um emprego normal?

Um especialista em emprego, falando sob condição de anonimato, comentou ao MK que “a ideia por trás do serviço é boa, mas sua implementação levanta dúvidas; é improvável que seja eficaz para candidatos a emprego mais velhos”. “A questão é que esse serviço funcionará com base no princípio de um serviço de emprego, onde todas as vagas de baixa remuneração e baixa qualificação são publicadas”, acredita nosso interlocutor. - Não há nada decente ali. Se aparecerem, serão casos isolados. Essa é a dura verdade da vida. Os empregadores devem enviar todas as vagas que têm para este portal, mas está claro que apenas aquelas vagas para as quais eles não conseguem encontrar funcionários há muito tempo são enviadas lá - ou seja, carregadores, entregadores, montadores e similares."

Por outro lado, o especialista acredita que, para as regiões, o novo serviço pode muito bem ser uma das ferramentas de trabalho para quem busca emprego com mais de 55 anos, já que a situação do mercado de trabalho nas regiões é muito diferente de Moscou.

Decidi experimentar esse serviço em mim mesmo. O processo é muito fácil. Escolho entre as opções propostas minha especialidade, horário de trabalho (flexível), modalidade (híbrida), tipo de emprego (período integral). Se eu indicar um limite salarial de 88.000 rublos, então quatro vagas adequadas aparecem; se for maior, de 103.000 rublos, então já são menos, apenas dois.

Então você precisa falar sobre você: educação, quando é conveniente receber ligações de empregadores. Você também pode adicionar seus empregos anteriores e atuais, funções, portfólio e assim por diante, o que geralmente está escrito em um currículo.

Clico em “conectar um assistente de carreira”. Após a conexão, você recebe uma notificação por e-mail: “Assim que seu currículo passar pela moderação, em até dez dias enviaremos respostas sobre vagas que correspondem aos seus parâmetros”. Prepare-se para receber chamadas.

No segundo dia, chegou uma notificação: “Enviamos uma resposta em seu nome para uma vaga, seu currículo atende a eles”. A vaga é marcada como "para aposentados" e afirma que é "para aqueles que têm algo a dizer sobre jornalismo". Minhas funções incluíam ministrar uma master class na Casa Central dos Jornalistas para estudantes de jornalismo... Em seguida, eu precisava entrar em correspondência com esse empregador.

Mas também posso visualizar as vagas que aparecem na minha conta pessoal. Como resultado, depois de responder a várias vagas, fui convidado para uma entrevista para o cargo de redator (remotamente), gerente pessoal em uma grande corporação (salário de 154.000 rublos). O que era preciso provar é que a idade não é um empecilho para trabalhar nas especialidades de “jornalista de jornal”, “redator”, “editor”, aqui a experiência é bem-vinda. Por exemplo, na vaga de “redator”, para a qual fui convidado, “qualquer formação é exigida”. Mas o que é necessário são "boas habilidades de escrita e alfabetização". A posição contém uma nota: para aposentados, estudantes, pessoas com OMS. Não sei como seria na realidade e se há alguma armadilha, mas o salário prometido é de 160.000 a 175.000 rublos.

…Ao mesmo tempo, muitos candidatos mais velhos têm uma desvantagem comum, sobre a qual Svetlana Kovinyeva falou. Para passar com sucesso em uma entrevista, os representantes da geração mais velha precisam ser capazes de se adaptar às exigências das empresas modernas, mas nem sempre é esse o caso. Muitas vezes, esses candidatos estão convencidos de que não são eles que devem se adaptar a algo ou alguém, mas todos ao seu redor que devem se adaptar a eles. Afinal, eles têm muuuuita experiência! “Mas se uma pessoa estiver pronta para mudar, pronta para se adaptar, ouvir e ver o que está acontecendo, então ela será tomada com grande alegria”, garantiu a psicóloga.