O setor de tecnologia despenca no último relatório de empregos, enquanto a maioria dos estados luta para mantê-los
O decepcionante relatório de empregos da semana passada mostrou que o crescimento do emprego nos EUA estagnou significativamente em agosto, com apenas 22.000 novos empregos criados e uma taxa de desemprego que subiu para 4,3%.
Foi o pior relatório de agosto desde a pandemia e o mercado o tratou como tal, recebendo-o com satisfação pelos potenciais cortes nas taxas que ele pode anunciar, mas cauteloso com o crescimento mais lento que ele pode pressagiar.
“O mercado de trabalho está mostrando sinais de ruptura”, escreveu Heather Long, economista sênior do Navy Federal Credit Union, em nota aos investidores na quinta-feira. “Ainda não é um sinal de alerta vermelho, mas os sinais de que as empresas estão começando a demitir funcionários continuam crescendo.”
A tecnologia não foi poupadaDados recentes de emprego confirmam um cenário cada vez mais desigual no setor de tecnologia, refletindo uma mudança em relação ao rápido crescimento de empregos que caracterizou os primeiros anos pós-pandemia.
De acordo com uma análise recente do think tank CompTIA, o setor sofreu um declínio líquido de aproximadamente 2.700 empregos no ano passado, uma redução de 0,1%.
Isso contrasta fortemente com o período do final de 2020 a 2022, quando as empresas de tecnologia adicionaram coletivamente mais de 628.400 empregos em 29 meses.
No entanto, nos últimos dois anos, quase 100.000 desses cargos foram cortados, indicando uma recalibração em meio a mudanças econômicas e geopolíticas mais amplas.
“A desigualdade nos dados significa reconhecer que os empregadores e os candidatos enfrentam uma infinidade de desafios, mas também reconhecer que nem tudo é pessimismo”, disse Tim Herbert , diretor de pesquisa da CompTIA. “Os dados de intenção de contratação continuam mostrando que os empregadores buscam talentos em tecnologia em diversas áreas, desde IA e ciência de dados até suporte técnico e engenharia de nuvem.”
O ponto mais quente para contratação foi, sem surpresa, as listas de empregos em habilidades de IA, que aumentaram 94% ano a ano, de acordo com o Índice de Intenção de Contratação de IA da CompTIA.
Quanto aos anúncios de emprego em si, 16% eram para trabalhadores com oito ou mais anos de experiência; 21% para trabalhadores na faixa de zero a três anos; e quase um terço eram para trabalhadores com quatro a sete anos de experiência.
Quem está contratando e onde também é um destaque interessante.
Grandes empresas de tecnologia mostraram sinais de uma onda de contratações: editoras de software como Microsoft e Oracle adicionaram coletivamente 16.100 empregos no ano passado, sinalizando força contínua em áreas relacionadas à computação em nuvem e software empresarial.
Mas outras empresas de renome, como designers de sistemas de computador como IBM e Booz Allen Hamilton, eliminaram 28.800 cargos, refletindo uma inclinação em direção à automação e à contratação de pessoal específico para projetos.
“Apenas três estados, Maine , Delaware e Idaho, registraram aumento nas vagas de emprego na área de tecnologia em agosto. Em todos os casos, o aumento foi inferior a 100 novas vagas”, constatou o relatório.
A situação foi semelhante no nível metropolitano, com apenas quatro mercados registrando crescimento. San Jose viu um aumento de 127 vagas de emprego, de 5.808 em julho para 5.935 em agosto. Little Rock teve o maior aumento percentual (+10%) nas vagas, de 987 em julho para 1.090 em agosto.
Nancy Tengler, CEO da Laffer Tengler Investments, atribui essa tendência ao aumento do investimento corporativo em infraestrutura de tecnologia e automação, em vez de emprego direto.
“As empresas estão investindo em tecnologia em vez de capital humano”, ela observa no relatório.
Embora alguns segmentos permaneçam resilientes, a natureza díspar do crescimento de empregos é clara.
A análise da CompTIA destaca a narrativa mais ampla de um setor que está passando por uma transformação estrutural, mudando de contratações em massa para investimentos estratégicos em tecnologia.
À medida que as empresas priorizam o capital em detrimento da mão de obra tradicional, questões sobre o futuro do emprego em tecnologia e como a força de trabalho pode se adaptar a essas mudanças permanecem centrais para formuladores de políticas e líderes do setor. Para mais detalhes, consulte o relatório completo da Morningstar aqui .
A divergência nas tendências de emprego no setor de tecnologia destaca uma mudança fundamental na forma como as empresas estão abordando o crescimento.
A menor taxa de contratação e as demissões diretas sugerem que as empresas estão reavaliando suas estratégias de força de trabalho, provavelmente motivadas por incertezas econômicas, tensões geopolíticas e um foco cada vez maior em automação e IA.
Essa tendência reflete padrões econômicos mais amplos, onde as empresas buscam otimizar a eficiência e reduzir a dependência de mão de obra humana em áreas onde a tecnologia pode fornecer soluções econômicas.
Além disso, o cenário desigual de emprego no setor indica que nem todos os subsetores de tecnologia são impactados igualmente. Publicação de software e serviços baseados em nuvem, como Microsoft e Oracle, continuam a crescer, impulsionados pela demanda por transformação digital e soluções de trabalho remoto.
Essas empresas estão capitalizando a necessidade de infraestruturas escaláveis baseadas em nuvem, que exigem aquisição contínua de talentos. Enquanto isso, empresas focadas em hardware ou integração de sistemas estão reduzindo o quadro de funcionários, talvez devido a interrupções na cadeia de suprimentos ou à medida que migram para modelos de trabalho mais automatizados e baseados em projetos.
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