De cima para baixo, o futebol universitário nunca viu tantas trocas de treinadores: estudo mostra rotatividade sem precedentes
A nova era do atletismo universitário inaugurou um mercado de trabalho que nunca esteve tão movimentado.
Os últimos dois anos foram os mais agitados na carreira de treinadores, com um total de 61 programas trocando de treinador principal, incluindo 30 durante o ciclo mais recente, 2024-25. Isso representa incríveis 44,9% das equipes da FBS trocando de liderança em menos de dois anos civis. Com essas mudanças no topo, vem também uma enxurrada de transferências entre os assistentes técnicos, e, sem surpresa, esse número chegou a 550 trocas no total nesta offseason, de acordo com pesquisa realizada pela CBS Sports.
O mundo caótico dos contratos NIL e do portal de transferências está alimentando o peso da rotatividade, enquanto os treinadores lutam para acompanhar o fluxo de trabalho.
"Os treinadores, em geral, podem se adaptar a muitas situações, mas o que é desafiador é o cenário mutável, entre a gestão do elenco e o caso pendente na Câmara sendo finalizado, e o número de jogadores com capacidade de transferência", disse o presidente da AFCA, Craig Bohl.
Em um período de quatro anos, impressionantes 2.163 treinadores de campo mudaram de emprego. A rotatividade vertiginosa provavelmente terá um efeito cascata sobre o produto em campo, já que um elenco rotativo de treinadores treina um elenco rotativo de jogadores — e isso depois que a NFL seleciona aqueles que considera os melhores e mais brilhantes.
Bohl ouve treinadores todos os dias sobre os desafios que enfrentam e tem se mostrado mais proativo nos últimos dois anos, fazendo campanha para mudar as regras e regulamentos do esporte. A AFCA propôs mudanças no calendário de recrutamento no ano passado e recebeu aprovação, e os programas agora podem contratar um número ilimitado de treinadores em campo para ajudar a reduzir a carga de trabalho.
CARROSSEL DE TREINAMENTO 2024-25| Categoria | Contar | Mudar |
|---|---|---|
| Contratações/promoções | 550 | +4% |
| Treinadores principais | 30 | -3,2% |
| Coordenadores ofensivos | 57 | -5% |
| Coordenadores defensivos | 54 | -10% |
| Média de contratações por equipe | 4.1 | +5,1% |
| FCS para FBS | 89 | +27,1% |
| Divisão II/III ou NAIA para FBS | 9 | +200% |
| Ensino médio para FBS | 5 | +150% |
| Equipe de apoio para promoções em campo | 138 | +30,2% |
Este ano, a associação propôs reduzir o período de transferências de duas janelas, totalizando 45 dias, para uma janela de 10 dias em janeiro ou na primavera. A associação também enviará em breve uma proposta a um subcomitê da NCAA para avaliar um cronograma de treinos de primavera mais flexível, o que abriria caminho para 15 treinos e seis atividades adicionais de equipe organizadas, a serem usadas a critério das escolas.
A batalha judicial de cinco anos no histórico caso antitruste Câmara vs. NCAA deve receber aprovação final em um tribunal federal em breve. Se aprovado, o acordo de US$ 2,8 bilhões permitirá novos limites de escalação e divisão de receita de até US$ 20,5 milhões entre escolas e jogadores a partir de 1º de julho.
Até lá, o caos reina e os treinadores estão achando difícil permanecer na mesma escola.
"Neste momento, parece que a baliza muda a cada semana", disse Bohl. "Isso é preocupante para os treinadores. Eles são incrivelmente engenhosos, se importam com os jogadores, se importam com o jogo. Estamos apenas buscando estabilidade e clareza, e agora estamos enfrentando esse desafio."
Nossa Auditoria Anual do Carrossel de Treinadores começou em uma época em que os programas tinham permissão para contratar um treinador principal e 10 treinadores de campo. A NCAA agora permite um número ilimitado de treinadores de campo, mas, para manter a consistência anual com os dados deste estudo, identificamos mudanças entre os treinadores principais e os 10 principais assistentes de cada comissão técnica para o ciclo de 2024-25.
No fundo dos dados, há muitas tendências em evolução, incluindo o êxodo contínuo de treinadores universitários para a NFL e de membros da equipe de apoio que estão assumindo seus lugares em campo. Vamos analisar os dados e o que eles significam.
Contratações por conferência| Conferência | Contratações/promoções | Mudança (YOY) |
|---|---|---|
CAA | 78 | +90,2% |
Conferência EUA | 76 | +58,3% |
Big 12 | 64 | +28% |
Montanha Oeste | 64 | +3,2% |
MAC | 61 | +60,5% |
ACC | 57 | +26,7% |
Dez Grandes | 57 | -34,5% |
Cinturão do Sol | 48 | -22,6% |
SEC | 29 | -62,4% |
Pac-12 | 13 | +18,2% |
Independente | 3 | -62,4% |
Todos os treinadores da temporada passada retornam à SEC, marcando apenas a terceira vez desde 2006 que a liga não teve rotatividade em seus programas. Uma excelente notícia para quem sobreviveu à pressão em 2024, mas certamente não significa um porto seguro neste outono.
Incrivelmente, apenas 29 assistentes técnicos mudaram de função na SEC durante o ciclo, o menor total entre todas as conferências ativas. A história diz que a estabilidade durará pouco.
Sam Pittman, do Arkansas , Billy Napier, da Flórida, e Clark Lea , da Vanderbilt, saíram de suas posições na temporada passada com viagens para jogos de bowl. Lea deve ser considerado seguro após uma excelente temporada de sete vitórias na posição mais difícil da SEC; a pressão ainda recai sobre Pittman e Napier para que apresentem resultados.
Enquanto isso, Oklahoma e Auburn atingiram um ponto de inflexão. O técnico do Auburn, Hugh Freeze, precisa pelo menos levar os Tigers a um bowl game em sua terceira temporada para se manter em terreno estável. A reputação de Brent Venables caiu consideravelmente na primeira temporada dos Sooners na SEC, e ele apostou tudo no portal de transferências para consertar o ataque com a adição do quarterback John Mateer e do novo coordenador ofensivo Ben Arbuckle.
Mark Stoops, do Kentucky , entrando em seu 13º ano, está em uma fase interessante de sua carreira após uma temporada de quatro vitórias e um segundo quarterback consecutivo sem acesso a um portal de transferências. Seu flerte com o Texas A&M após a temporada de 2023 também não ajuda. E como a diretoria da LSU reagirá se Brian Kelly não conseguir uma temporada de 10 vitórias pela segunda vez consecutiva?
A Big 12 ofereceu a melhor estabilidade de emprego nos últimos quatro anos, mas a maré está mudando. A conferência empatou com a terceira maior rotatividade neste ciclo (64), com Mike Gundy fazendo uma limpeza geral após uma temporada decepcionante de 3-9 em Oklahoma State , substituindo 10 técnicos. West Virginia também contratou Rich Rodriguez para sua segunda passagem por Morgantown. Ele também contratou 10 novos técnicos.
Ainda assim, em um período de quatro anos, a Big 12 teve apenas 184 mudanças de treinador, empatando com a MAC na menor marca entre as conferências ativas.
A Big Ten lidera o país com 259 mudanças nos últimos quatro anos, com uma média de 65 mudanças a cada ciclo.
A fuga de cérebros da NFL continuaApenas 32 times da NFL significam menos empregos disponíveis, mas os profissionais continuam a superar o futebol universitário no intercâmbio de treinadores durante a temporada de carrosséis.
Trinta e dois treinadores universitários saíram para trabalhar na NFL , uma ligeira queda em relação às 34 deserções do ano passado. Enquanto isso, o fluxo da NFL para a FBS desacelerou, caindo pelo terceiro ano consecutivo, com 18 deserções em comparação com 23 no ano passado.
"Eu queria ir para algum lugar com mais desenvolvimento e menos ego para crescer e me tornar um treinador mais completo", disse um treinador que saiu para trabalhar na NFL nesta temporada à CBS Sports.
De fato, há mais responsabilidades na FBS. Do planejamento de jogos ao recrutamento e ao portal de transferências, a lista de reclamações entre treinadores universitários é longa, mas será que isso está levando mais treinadores a deixarem a empresa? Isso é discutível, mas os números mostram uma tendência de aumento de deserções na NFL .
"O estilo de vida na NFL está definitivamente melhor", disse um treinador que deixou a NFL para trabalhar na faculdade na offseason. "A NFL tem um ótimo calendário de offseason e está melhorando cada vez mais. Sinto que a NFL aumentou a semana de trabalho em quatro dias durante a offseason e incentivou mais dias para trabalhar em casa desde que a COVID mostrou a todos que isso é possível."
O técnico principal de Bowling Green, Scot Loeffler, estava entre as notáveis deserções para a NFL. Ele deixou a universidade após seis temporadas em 28 de fevereiro, uma mudança tardia no ciclo de carrosséis. Dez jogadores da FBS partiram para a NFL, liderados pelo coordenador ofensivo de Ohio State , Chip Kelly, e pelo coordenador defensivo de Notre Dame , Al Golden, que se enfrentaram no campeonato nacional dos playoffs de futebol americano universitário no final de janeiro.
Vinte assistentes de conferências importantes foram responsáveis pelas 32 saídas. A maioria das contratações da NFL pode ser considerada uma promoção. Onze assistentes da NFL estavam entre as 18 contratações do futebol americano universitário .
"Eu voltaria para a faculdade", disse um treinador à CBS Sports, "mas quando eu voltar, quero estar preparado para ser um treinador principal (do Power Four)".
A FBS contratou 21 treinadores entre os profissionais, incluindo a UFL e a Liga Europeia de Futebol.
Crime entre conferênciasOs times da Big Ten atacaram os rivais em busca de coordenadores, contratando nove assistentes da conferência para atuarem como narradores de jogadas.
Essa lista é liderada pelo coordenador defensivo Jim Knowles, que foi para a Penn State dias depois de ajudar Ohio State a conquistar um título nacional. Cinco coordenadores ofensivos foram contratados dentro da conferência, embora três tenham sido promovidos da mesma comissão técnica.
Foram contratados 36 narradores de jogadas dentro da mesma conferência nas 10 ligas.
No geral, a Conference USA liderou o caminho com 18 novos play-callers, incluindo 10 coordenadores defensivos. A ACC liderou as conferências mais poderosas com nove coordenadores defensivos, e os três principais programas da conferência ( Clemson , Florida State e Miami ) fizeram uma mudança após ficarem em 49º ou menos na pontuação.
Contratações intraconferência| Conferência | Contratações/promoções |
|---|---|
Montanha Oeste | 20 |
Dez Grandes | 20 |
Big 12 | 18 |
Cinturão do Sol | 13 |
MAC | 11 |
CAA | 10 |
Conferência EUA | 9 |
ACC | 9 |
SEC | 8 |
Pac-12 | 2 |
Cinquenta e três assistentes das escolas do Grupo dos 6, incluindo as da Universidade Estadual do Oregon e da Universidade Estadual de Washington , foram promovidos a cargos nas quatro conferências mais importantes. Isso representa uma queda de 31,2% em relação ao ano anterior.
A Virgínia Ocidental liderou o ataque quando Rich Rodriguez trouxe sete desses treinadores, incluindo cinco que o sucederam da Jacksonville State . O técnico do Wake Forest, Jake Dickert, também contratou sete, incluindo três que o sucederam da Washington State.
Nos últimos anos, Mike Gundy adquiriu o hábito de contratar treinadores de escolas menores e repetiu o mesmo com cinco treinadores de posição do Grupo dos 6. Kyle Whittingham, de Utah, contratou quatro, incluindo o coordenador ofensivo do Novo México , Jason Beck. Beck também trouxe o quarterback do Novo México, Devon Dampier, para Salt Lake City.
Duas escolas poderosas conseguiram novos coordenadores e quarterbacks de escolas menores na offseason: Utah (Beck e Dampier) e Oklahoma (coordenador ofensivo do Washington State, Ben Arbuckle, e quarterback John Mateer).
Escolas poderosas contrataram seis coordenadores ofensivos do G6. Curiosamente, apenas um técnico de uma escola pequena foi contratado como coordenador defensivo: Mike Scherer, da Purdue , que sucedeu o técnico Barry Odom da UNLV .
Os funcionários de suporte continuam a se destacarQuer se tornar um treinador? Comece a trabalhar como membro da equipe de apoio. Pelo quarto ano consecutivo, a taxa de promoção de treinadores fora de campo aumentou consideravelmente, conseguindo vagas em campo.
Um número recorde de 138 treinadores fora de campo (analistas, assistentes de pós-graduação, controle de qualidade, treinadores de força, etc.) foram promovidos na offseason, representando 25,1% de todas as contratações na FBS.
Os funcionários de suporte da SEC foram os que obtiveram mais sucesso, com 36 vagas de treinamento em campo. As 36 promoções superaram as 29 contratações totais feitas na SEC este ano, já que a maioria dos ex-analistas da SEC conseguiu empregos fora da conferência.
O Big 12 forneceu uma plataforma de lançamento para 21 funcionários de apoio e o Big Ten tinha 18.
Nos últimos quatro anos, um total de 436 funcionários de apoio foram promovidos para funções de treinamento em campo.
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