Как стартапы используют хакатоны в «войне талантов» против крупных технологических компаний
Хакатоны переживают возрождение и становятся витриной талантов в области ИИ. Стартапы используют эти мероприятия, чтобы конкурировать с технологическими гигантами за лучшие умы. Что делает хакатоны такими особенными?
Когда стартапы проводят хакатоны, они приглашают команды разработчиков для совместной работы над решением технических проблем — часто в рекордные сроки. В настоящее время основатели также набирают таланты в области искусственного интеллекта (ИИ) на таких мероприятиях по программированию.
Хакатоны популярны в Кремниевой долине с 2000-х годов. Такие технологические гиганты, как Meta, разрабатывают там новые программные продукты в течение 24–72 часов. Однако после пандемии хакатоны медленно возвращались в прежнее русло, вспоминает Бела Вирц, основатель Tech: Europe, которая организует хакатоны по искусственному интеллекту по всему континенту из Берлина.
По его словам, с бумом ИИ хакатоны переживают возрождение. Исследовательские лаборатории и стартапы за пределами технологических центров также проводят свои хакатоны, чтобы собрать вместе лучшие таланты. Мероприятия привлекают большие толпы и позволяют «многообещающим стартапам в области ИИ конкурировать с крупными технологическими компаниями за пул лучших талантов», — объяснила Зои Куин, вице-президент венчурной компании Dawn Capital.
На самом деле крупные технологические компании имеют большое преимущество перед стартапами на рынке талантов: они обычно привлекают сотрудников более высокими зарплатами и компенсационными пакетами.
По словам Бенджамина Вольбы, хакатоны действительно меняют правила игры в борьбе за самых талантливых кандидатов. «Стартапы не могут тратить много денег на рекламу в LinkedIn или не могут сравниться с престижем Big Tech», — сказал основатель European Defense Tech Hub, который также организует хакатоны по всей Европе. «Но стартапы могут доказать, что они более гибкие и доступные, и что они более вовлечены во время хакатона».
На хакатонах стартапы иногда находят выдающихся программистов, с которыми им не удалось бы связаться с помощью традиционных процессов найма.
Например, Анджело Джиакко принял участие в хакатоне по искусственному интеллекту, организованном стартапом Eleven Labs в области искусственного интеллекта в ноябре. Сам он окончил Имперский колледж Лондона и Швейцарскую высшую техническую школу Цюриха. Через две недели после мероприятия он получил предложение о работе инженером в молодой компании.
«Без хакатона я бы даже не подумал подавать заявку», — говорит он в интервью. «Скоро мы наймем еще больше людей из хакатонов, и мы перенесли мероприятие в семь разных стран».
Стартапы не просто нанимают новых инженеров на хакатонах. Цинь из Dawn Capital вспоминает хакатоны, где стартапы набирали «высокопроизводительных кандидатов».
Стартапы в сфере ИИ также ищут людей с предпринимательскими навыками и разнообразным опытом. На хакатоне люди «хотят что-то возиться, строить и улучшать — и они не обязательно соответствуют классическому профилю компьютерного ученого с опытом работы в Big Tech», — объяснил Цинь.
Хотя традиционные исследовательские лаборатории ИИ не могут набирать научных сотрудников непосредственно на хакатонах, такие мероприятия все равно могут быть полезны, предоставляя хорошую возможность для поиска практических решений и привлечения разработчиков, которые смогут разрабатывать и внедрять приложения.
«Для Foundation Labs и всех инфраструктурных партнеров, таких как Mistral или Eleven Labs, применимо следующее: пока они управляют лабораториями, они продают свои технологии как инфраструктуру», — объясняет Виртц из Берлина. «Вот почему они заинтересованы не только в найме новых сотрудников, но и в распространении своих технологий по всей экосистеме».
В дополнение к традиционным программистам, все больше людей с нетехническим образованием пишут код с помощью помощников ИИ. Это снижает барьер для входа в программные проекты и расширяет кадровый резерв на хакатонах.
«Университет может быть очень теоретическим. Хакатоны, с другой стороны, помогают нам решать реальные проблемы и запускать проекты», — говорит Франциска Харцхайм, которая участвовала в различных хакатонах. Как венчурный скаут в Flashpoint, она ищет перспективные стартапы или основателей.
Имея диплом по бизнес-аналитике, Харцхайм, тем не менее, нашла способ использовать свои знания с пользой — и разработать продукт ИИ вместе с командой. «Мне кажется, что эти хакатоны — это не просто встречи пяти узкоспециализированных программистов. Скорее, речь идет об учете навыков всех участников и соответствующем распределении задач», — объясняет она. «Если вы готовы узнавать что-то новое на ходу, это место для вас. Это здорово».
Для компаний такие хакатоны также предоставляют ценную возможность познакомиться с потенциальными кандидатами — как с техническим, так и с нетехническим опытом.
«Вы видите, как ведут себя люди: на борту ли они, выполняют ли они работу — не в искусственном центре оценки, а в реальном сотрудничестве», — говорит Вольба из European Defense Tech Hub. «Вы получаете прямое представление об их работе. Это очень познавательно и экономит время — эффективный способ выяснить, хотите ли вы работать с кем-то в будущем».
Читайте также
Прочитайте оригинальную статью на Business Insider .
businessinsider
