Четырнадцать лет для реализации права

Трудящиеся нашей страны ждали четырнадцать лет, пока реформа будет полностью реализована. За это время пенсионный возраст в нашей стране и его установление в рамках социального диалога и Толедского пакта были подвергнуты сомнению, неправильно использованы и искажены в корыстных целях теми, кто стремился дискредитировать роль социальных агентов и, почему бы не сказать об этом, особенно профсоюзов.

Летом 2011 года Конгресс депутатов окончательно одобрил Закон об обновлении, адаптации и модернизации системы социального обеспечения после предварительного одобрения Отчета об оценке и реформе Толедского пакта. Всего через несколько месяцев после положительной оценки Экономического и социального совета Конгресс одобрил закон.

Реформа позволила нам сохранить социальную защиту во всей системе, основанную на балансе между корректировками и улучшениями, определив, среди прочего, первые шаги по реагированию на демографическую проблему, с которой нам придется столкнуться в ближайшие десятилетия, сохранив ее жизнеспособность и устойчивость.

Одной из мер, пожалуй, самой спорной, стало повышение пенсионного возраста с 65 до 67 лет. Фактически в нашей стране было установлено два пенсионных возраста в зависимости от стажа работника, что было призвано адаптироваться к новым демографическим реалиям и увеличению продолжительности жизни.

67 лет станут пенсионным возрастом для большинства работников в 2027 году (всегда привязанным к годам взносов), но были определенные виды деятельности, которые не подходили для надлежащего выполнения не только в соответствии с этим новым правилом, но и для достижения пенсии в возрасте 65 лет. Для всех этих людей была установлена ​​возможность снижения пенсионного возраста (без уменьшения пенсии) посредством процедуры, которая признавала коэффициент снижения пенсионного возраста на основе активности.

Закон 2011 года без реализации

Так, был опубликован Королевский указ 1698/2011 от 18 ноября, устанавливающий общий порядок установления понижающих коэффициентов и повышения пенсионного возраста в системе социального обеспечения. Два дня спустя Народная партия победила на всеобщих выборах, и начался демонтаж государственной пенсионной системы, который воплотился в реформе 2013 года, самой агрессивной и регрессивной с точки зрения прав из когда-либо известных.

За все эти годы не было решено практически ни одного дела о достижении коэффициента снижения пенсионного возраста, только коллектив местной полиции присоединился к этому списку мероприятий в 2018 году. Другие, более успешно, использовались в качестве разменной монеты на переговорах об утверждении общего государственного бюджета (Ertzaintza, полиция Navarra Foral, Mossos d'Esquadra, ), что остается аномалией, которая еще больше увеличивает разрыв, не ставя весь рабочий класс в равные условия.

Коэффициенты только за опасные работы

До этого коэффициенты применялись только к работам, которые считались опасными или сочетали в себе опасность и трудности, но при этом последние оставались лишь дополнением, подчеркивающим первые, а не определяющим фактором, настолько мощным и весомым, что он снижал здоровье и продолжительность жизни тех, кто выполнял свою профессиональную деятельность в условиях дополнительных трудностей, что приводило к гендерному разрыву таких масштабов, которые трудно объяснить.

Например, работники авиакомпаний получали понижающие коэффициенты (произвольно предоставленные министерством) с 1986 года, поскольку их работа была признана «особенно тяжелой и опасной», и каждая из их категорий имела коэффициент, который снижал их пенсионный возраст. Все они? Нет, по непонятной причине были исключены бортпроводники, профессиональная категория с преобладанием женщин, на что решительно указывало постановление Мадридского высшего суда № 533/2024 от 5 июля, которое признало понижающий коэффициент для этой профессиональной категории.

Другим особенно показательным случаем является случай моряков, которые могли выйти на пенсию на 10 лет раньше общего пенсионного возраста из-за суровости, тяжелых условий или удаленности их работы в море. Однако сборщики моллюсков имели более низкий пенсионный возраст, чем их коллеги в секторе флота, пока Закон об устойчивом рыболовстве 2023 года не положил конец этому дискриминационному отношению, уравняв возраст для всех групп. Была ли их работа менее тяжелой, потому что она не выполнялась удаленно?

Конец дискриминации

Процедура, регламентированная в 2011 году, не применялась; не было политической воли для этого. Поэтому нам нужна была процедура, которая учитывала бы реальность работы со всех сторон, поскольку существуют виды деятельности, которые подразумевают такое физическое и психологическое истощение, что качество их жизни серьезно ухудшается, если они выходят на пенсию по достижении установленного законом возраста.

Новый регламент направлен на то, чтобы положить конец дискриминации и гендерному разрыву, которые преследуют некоторые из наиболее феминизированных видов деятельности, посредством процедуры с объективными показателями, что приводит к высоким показателям заболеваемости и смертности. Кроме того, новый регламент включает исследование гендерного измерения и сложности выполнения работы по возрасту, что должно существенно пронизывать всю процедуру с гендерной точки зрения. Будем надеяться, что с этим Королевским указом работающие женщины перестанут ждать.