INSS изымает у этих пенсионеров до 19% пенсии, даже если они выплачивают взносы в течение 40 лет.

Одним из основных требований для получения пенсии по старости является достижение обычного пенсионного возраста. Если это не так, и при условии выполнения ряда требований, система позволяет работнику выйти на пенсию раньше... но в обмен на определенные жертвы.

Social Security отвечает за управление ранним выходом на пенсию , что является просто другим типом выхода на пенсию, который позволяет людям выходить на пенсию на несколько лет раньше, чем заканчивается их профессиональная жизнь. Миссия агентства заключается в том, чтобы удостовериться, что все требования выполнены, и рассчитать размер пенсий по старости для этих лиц.

Проблема с ранним выходом на пенсию заключается в том, что он влечет за собой сокращение пенсий по старости . Это способ компенсировать раннее отсутствие работника на рынке труда и, как следствие, его вклад в систему через взносы в систему социального обеспечения. Количество лет взносов не имеет значения: все работники, которые выходят на пенсию рано, должны будут нести эти «куски» в своих пенсиях.

Однако есть случаи, которые менее благоприятны, чем другие. Например, те, кто решает добровольно выйти на пенсию как можно раньше, за два года. Такой выбор приведет к значительному сокращению пенсии, даже если у них есть много лет взносов.

С такой ситуацией сталкиваются работники, имеющие 40 лет взносов — существенная сумма, гарантирующая им 100% пенсии при обычном выходе на пенсию, но которая не избавит их от сокращения пенсии при выходе на пенсию до наступления обычного возраста.

Ключ кроется в Законе о социальном обеспечении. Статья 208 ( с которой можно ознакомиться по этой ссылке ) регулирует досрочный выход на пенсию по усмотрению заинтересованной стороны и поясняет, что в этих случаях «пенсия будет подлежать сокращению путем применения различных коэффициентов сокращения за каждый месяц или часть месяца , которые работнику не хватает до достижения установленного законом пенсионного возраста на момент события , дающего право на пенсию ».

Коэффициенты снижения пенсий по старости зависят от продолжительности выхода на пенсию и предыдущих взносов работника. Чем раньше выход на пенсию, тем больше снижение пенсии, что, в свою очередь, будет тем менее выгодным, чем меньше взносов сделал работник в течение своей трудовой жизни.

При 40 годах взносов, в рассматриваемом случае, правила ясны: если работник переносит свой выход на пенсию на два года вперед, его пенсия будет сокращена на 19% . Это связано с тем, что работник попадает в группу будущих пенсионеров со взносами от 38 лет и шести месяцев до 41 года и шести месяцев. Эти люди сталкиваются со своими собственными сокращениями, которые будут постепенно уменьшаться по мере сокращения сроков выхода на пенсию :

• Если выход на пенсию происходит на 21 месяц раньше, размер пенсии сокращается на 12%.
• Если выход на пенсию происходит на 18 месяцев раньше, сокращение составит 8,40% от пенсии.
• Если выход на пенсию происходит на 15 месяцев раньше, сокращение составит 6,46% от пенсии.
• Если выход на пенсию происходит на 12 месяцев раньше, сокращение составит 5,25% от пенсии.
• Если выход на пенсию происходит на девять месяцев раньше, сокращение пенсии составляет 4,42%.
• Если выход на пенсию происходит на шесть месяцев раньше, размер пенсии уменьшается на 3,82%.
• Если выход на пенсию происходит на три месяца раньше, сокращение пенсии составляет 3,36%.

Уменьшение размера пенсии происходит после того, как она была рассчитана в соответствии с методом расчета пенсии по социальному обеспечению , который складывает базы взносов за последние 25 лет (300 баз) и делит их на 350 для получения нормативной базы.

Это важно, поскольку до пенсионной реформы Эскрива сокращения производились на основе нормативной базы, что означало меньшее влияние на пенсии по старости. Теперь сокращение несколько больше, поскольку оно применяется к уже рассчитанной сумме.