Коллективные договоры меняют правила: в этих случаях праздничные дни будут считаться фактическими отпускными днями.

Большинство работников готовятся уйти в отпуск в течение следующих двух месяцев, июля и августа, когда по всей Испании проходят различные государственные праздники, которые могут повлиять на подготовку графиков отпусков сотрудников. У них всегда возникает повторяющийся вопрос: считаются ли эти дни отпускными или они исключаются из расчета?

В Статуте о трудящихся вся статья 38 ( вы можете ознакомиться с ней по этой ссылке ) посвящена регулированию отпусков сотрудников и гласит, что ни при каких обстоятельствах эти отпуска не могут быть менее тридцати календарных дней . Это, применяемое к рабочим дням, за исключением выходных, приводит к минимальному ежегодному отпуску в 22 рабочих дня .

В любом случае текст возлагает на коллективные договоры или контракты, подписанные между работодателями и работниками, ответственность за определение того, как структурируются отпуска работников : по календарным дням или по рабочим дням.

Это подтвердил профсоюз USO (Union Sindical Obrera) в своем аккаунте в TikTok, где он установил разницу между тем, считаются ли праздничные дни отпускными днями или нет.

В видео профсоюз подтверждает, что « главное — пересмотреть то, что говорится в вашем коллективном договоре », и разбирает два варианта:

• Если дни отпуска приходятся на календарные дни, то праздничные дни и выходные дни также попадают в период отпуска.
• Если дни отпуска приходятся на рабочие дни, то праздничные дни не будут считаться днями отпуска.

Однако профсоюз призывает работников пересмотреть свои коллективные договоры, поскольку они могут «четко объяснить, как праздничные дни считаются отпуском».

Применительно к июлю, первому из двух основных месяцев летних каникул, и принимая во внимание, что пятница, 25 июля, является выходным днем ​​по всей Испании в связи с праздником Святого апостола Иакова, работникам придется организовать себя следующим образом:

• Если у вас 30 календарных дней и вы хотите получить полный месяц отпуска, вам следует начать с 2-го по 31-е число, или, если это невозможно, с 1-го по 30-е. В обоих случаях 25-е число — это дополнительный день отпуска.
• Если у них 22 календарных дня, то, если взять весь июль, им понадобится только 21 день, так как праздник не будет засчитываться в отпускные дни. Таким образом, работник «заработает» один день.