Повышение минимальной заработной платы в 2019 году сильнее всего ударило по малому бизнесу: оно затронуло 100% микропредприятий и только 2% крупных компаний.

Непрерывное повышение минимальной заработной платы между работниками (SMI) с 2018 года имело негативные последствия, особенно в компаниях с меньшим числом сотрудников , предупреждает исследователь Fedea Марсель Янсен в презентации исследования о влиянии SMI. Среди затронутых компаний процент снижается в зависимости от числа сотрудников, при этом медианное значение составляет 100% для компаний с числом сотрудников менее 5 и 2% для компаний с числом сотрудников более 250 .

В отчете приводятся данные о том, что компании с численностью сотрудников до 50 человек теряют рабочие места (в случае небольших компаний) или создают их меньше (для компаний с численностью сотрудников выше этого значения) в ситуациях резкого повышения минимальной заработной платы. В свою очередь, при численности сотрудников более 50 человек влияние в первую очередь сказывается на потоке работников (приходе и уходе).

Янсен отметил , что в компаниях с численностью сотрудников менее 50 человек минимальная заработная плата выросла на 61% с 2018 года . Кроме того, она отклонила предложение второго вице-президента и министра труда Иоланды Диас законодательно установить, что этот показатель будет ежегодно обновляться и будет привязан к 60% от средней заработной платы в Испании, назвав это «очень амбициозным», учитывая, что в Испании уровень безработицы вдвое превышает средний по Европе, а рынок труда крайне нестабилен.

Кроме того, исследование также показывает, что повышение минимальной заработной платы оказало весьма существенное влияние на занятость в течение первых 12 месяцев. В учреждениях, где пострадал весь персонал , рост заработной платы увеличился на 11,4%, а рост занятости снизился на 4,5%.