Профсоюз предупреждает о летних каникулах: компании не могут использовать этот «трюк», чтобы сократить их

Приближается самый долгожданный момент для миллионов работников: летние каникулы, время отдыха после многих месяцев работы. Право, которое, как и все другие, признанные законом, является незаменимым и должно соблюдаться независимо от любого корпоративного давления.

Профсоюз USO (Union Sindical Obrera) опубликовал на своем канале TikTok предупреждение, чтобы проинформировать самых доверчивых людей о том, что компании не могут запретить своим работникам брать отпуск, поскольку это неотъемлемое право.

Профсоюз ссылается на статью 38 Устава трудящихся ( с ней можно ознакомиться по этой ссылке ), которая устанавливает, что все работники имеют право на ежегодный отпуск и что « ни в коем случае его продолжительность не может быть менее тридцати календарных дней ». Эта продолжительность может составлять 22 рабочих дня, если это указано в договоре.

В связи с этим профсоюз настаивает на том, что ни одна компания не может отказать сотруднику в отпуске, и что она не может использовать трюк, уже известный многим сотрудникам: оплачивать отпуск вместо того, чтобы позволить им его взять. USO предупреждает, что « они не могут оплачивать вам отпуск вместо того, чтобы предоставить его вам, если только вы не уволитесь из компании ».

Профсоюз вновь ссылается в качестве защиты на Устав трудящихся, в котором четко указано, что этот отпускной период « не подлежит замене финансовой компенсацией ». В противном случае работник будет иметь право подать иск.

Важно помнить, что сотрудники должны быть уведомлены о времени отпуска не менее чем за два месяца . Это обязательство основано на необходимости гарантировать сотрудникам возможность самоорганизации.