Вот каковы условия отпуска по беременности и родам в Испании после его продления: продолжительность, начало действия и кто имеет на него право.

В июле Совет министров утвердил положения об отпуске по беременности, родам и уходу за детьми, а также об отпуске по рождению и уходу за новорожденными и детьми. Эта мера была ратифицирована Конгрессом 9 сентября, что стало последним этапом, который должен пройти новый закон.

Мера, согласованная партиями, входящими в правящую коалицию, означает, что граждане смогут воспользоваться «еще тремя неделями оплачиваемого отпуска по уходу за детьми», а также станет «важным изменением» для семей с одним родителем, как подчеркнули премьер-министр Педро Санчес и второй вице-президент, министр труда и социальной экономики Иоланда Диас.

Это три новых улучшения в сфере трудового права, касающихся отпуска по беременности, родам и по уходу за детьми. Для их применения необходимо провести различие между отпуском по уходу за новорожденным, отпуском по уходу за ребенком до достижения им восьми лет и отпуском для семей с разными типами родителей, в данном случае для неполных семей.

Отпуск по беременности и родам, а также полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей будут продлены с 16 до 17 недель до достижения ребенком 12-месячного возраста. Первые шесть недель будут обязательными сразу после рождения, а оставшиеся одиннадцать недель можно будет взять до достижения ребенком одного года.

Кроме того, к этому отпуску теперь добавлены две дополнительные недели отпуска по уходу за ребенком, общей продолжительностью до восьми недель, которые будут полностью оплачиваться . Отпуск можно брать по гибкому графику в периоды или дни, выбранные семьями. Отпуск будет применяться «ретроактивно» к детям, родившимся 2 августа 2024 года или позднее.

По всем этим причинам родители смогут воспользоваться 19-недельным отпуском по беременности и родам и уходу за ребенком.

Аналогичным образом сохраняются восемь недель неоплачиваемого ухода за ребенком в возрасте до восьми лет, которыми родители могли пользоваться до сих пор.

В случае неполных семей , большинство из которых составляют женщины, отпуск будет увеличен до 32 недель , четыре из которых можно будет взять до тех пор, пока ребенку не исполнится восемь лет.

Иоланда Диас на пресс-конференции Совета министров отметила, что эти новые меры «добавляются ко всему спектру разрешений в соответствии с Трудовым уставом», а также уточнила, что отпуск по грудному вскармливанию «остается прежним».

Как пояснила Иоланда Диас на пресс-конференции Совета министров, эти меры будут применяться к «государственным служащим, наёмным работникам и самозанятым» в случае рождения или усыновления ребёнка . Эти оплачиваемые отпуска предоставляются каждому ребёнку и каждому родителю , пояснила Иоланда Диас.

Продление отпуска по уходу за ребенком не будет иметь обратной силы. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то оно будет применяться с обратной силой со 2 августа 2024 года.

Новые положения об отпуске по уходу за ребенком для отцов вступили в силу 30 июля, когда закон был опубликован в «Официальном государственном вестнике» (BOE). Мера продолжает действовать после ратификации Конгрессом.

Эти изменения в отношении отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком соответствуют обязательствам Директивы 2019/1158 Европейского парламента о совмещении работы и семейной жизни для родителей и опекунов, которая должна была вступить в силу в августе прошлого года.

Однако Испания до сих пор не выплатила штраф, который составляет 9760 евро в день. Если бы меры не были приняты, к августу сумма штрафа превысила бы 40 000 евро.