Sena выпустила предупреждение относительно изменений в контрактах и ​​заработной плате своих учеников, которые были одобрены в рамках трудовой реформы.

27 мая Четвертая комиссия Сената в ходе третьих дебатов одобрила проект трудовой реформы , в который включена статья, касающаяся ученического договора Национальной службы ученичества ( Sena ).

В этом разделе заработная плата составит 75% от минимальной заработной платы во время академического этапа, а также 100% во время практического этапа. В настоящее время ученик получает 50% и 75% на каждом этапе соответственно.

В этой связи SENA выступила с заявлением, в котором предупредила об одобренном Сенатом предложении, которое, по мнению организации, серьезно подрывает устойчивость договора ученичества и ресурсы, выделяемые на поддержку тысяч молодых людей, проходящих обучение.

Опасение вызывает возможность освобождения компаний от монетизации этого контракта, что, по их утверждению, подрывает его первоначальную цель.

Договор ученичества позволяет стажерам подготовиться к трудовой деятельности при поддержке компании. Сена подчеркивает, что этот контракт не является одолжением, а скорее конституционным обязательством, основанным на статье 54 Политической конституции, которая устанавливает обязанность государства и работодателей предоставлять профессионально-техническую подготовку.

«Это гарантирует, что обучающиеся получат не только доступ к знаниям, но и средства для самообеспечения во время обучения за счет спонсорской поддержки со стороны работодателей страны», — говорится в заявлении.

Данный контракт разрабатывается в два этапа: образовательный этап , на котором ученик сосредотачивается на теоретической подготовке в учреждении, и продуктивный этап , на котором он или она применяет свои знания в компании. На обоих этапах ученик получает ежемесячную финансовую поддержку, которая считается «минимальной гарантией» для предотвращения отсева по экономическим причинам.

Действующее законодательство требует, чтобы каждая компания, имеющая более 15 сотрудников, нанимала учеников из расчета не менее одного на 20 работников. Если они не могут этого сделать, у них есть исключительная возможность платить ежемесячную плату SENA, что называется монетизацией. Эти ресурсы имеют жизненно важное значение, поскольку они используются для поддержки учеников без контрактов и для финансирования предприятий через фонд Emprender.

Предложение Сената позволит компаниям избегать выплаты монетизации, если они утверждают, что, несмотря на запрос о предоставлении учеников, они не были назначены. По мнению Сената, это «игнорирует тот факт, что действующий закон предоставляет им все инструменты для выполнения этого обязательства».

В заявлении предупреждается о возможных злоупотреблениях, когда «некоторые компании могут делать запросы без реального намерения нанимать сотрудников , просто чтобы оправдать отказ от назначения учеников и таким образом избежать оплаты». Это может проявиться, например, в подаче заявок на ученичество в востребованных программах с низкой заполняемостью , вместо того чтобы искать другие области с доступными вакансиями.

Ресурсы, получаемые от монетизации, имеют решающее значение. В 2024 году Национальная служба обучения получила на эти цели более 263 миллиардов песо . Из этой суммы более 52 миллиардов песо было выделено на поддержку 16 560 учеников , что является жизненно важной помощью, учитывая, что более половины случаев отсева в SENA связаны с нехваткой финансовых ресурсов.

Оставшиеся 80% идут в Фонд предпринимательства, который продвигает бизнес-идеи для учеников и выпускников. «Если это исключение будет одобрено, будет собрано меньше денег, а под угрозу будут поставлены как удержание учеников, так и предпринимательские возможности », — подчеркнули в SENA.

Наконец, Сена заявила, что эти данные не оправдывают всеобщего освобождения от уплаты налогов. В 2024 году было подписано больше договоров ученичества, чем ожидалось (392 411 против прогнозируемых 382 829) . Более того, только 6,6% обязательных квот были монетизированы, что свидетельствует о том, что подавляющее большинство компаний выполняют свои обязательства без необходимости в этой альтернативе.

«Система обладает потенциалом, предложение о ученичестве существует, и инструменты для их объединения доступны. Необходимо больше приверженности со стороны компаний , а не предоставление им возможности уйти», — заключила организация.

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ РЕДАКЦИОННАЯ СТАТЬЯ