Новая, высокая цена на эту американскую визу может стать благом для канадских технологических компаний.

Поскольку администрация Трампа собирается ограничить въезд в США по специализированной визе для некоторых квалифицированных рабочих, канадский технологический сектор рвется в бой, надеясь, что новое ограничение направит талантливых специалистов на север.

Виза H-1B, одним из сторонников которой является основатель Tesla Илон Маск, является распространённым иммиграционным путём для международных технологических специалистов, нанятых американскими компаниями. Однако Белый дом взимает сбор в размере 100 000 долларов США за новые заявки на визу, вынуждая компании платить огромные суммы за привлечение новых сотрудников или иным образом искать работников в США.

Визу H-1B и так было сложно получить, поскольку ежегодно тысячи иностранных студентов получают образование после окончания университетов США, говорит Бекки Фу фон Трапп, иммиграционный адвокат и партнер-основатель юридической фирмы Von Trapp Law PLLC в Стоу, штат Вермонт.

«Они хотели остаться в Америке, но лотерейная система и визовые ограничения вынудили их уехать», — сказала она.

«Канада создала целую индустрию, привлекая эти таланты. И с этим сбором в 100 000 долларов эта тенденция станет ещё сильнее», — сказала она. «Это почти дар, потому что каждый раз, когда США закрывают двери для иностранных талантов, Канада выигрывает».

По мнению иммиграционных юристов, рекрутеров и руководителей компаний, говоривших с CBC News, Канада почти наверняка выиграет от решения США ограничить выдачу новых виз H-1B. Однако некоторые утверждают, что страна также не может полагаться на своего южного соседа как на поставщика высококвалифицированных специалистов в сфере технологий.

«Канада получит общую выгоду», — сказал Андрес Пеленур, иммиграционный адвокат и партнер-основатель юридической фирмы Borders Law Firm в Торонто.

По данным Pew Research, эта виза не распространяется исключительно на технологический сектор, однако 60 процентов владельцев виз H-1B, одобренных с 2012 года, занимали должности, связанные с компьютерами. Кроме того, эту визу активно используют такие гиганты, как Apple, Amazon и Google.

Но даже при наличии визы H-1B путь к получению статуса постоянного жителя США или грин-карты уже долог и труден, иногда занимая до десятилетия.

«Я думаю, что мы увидим много людей за рубежом, которые планировали въехать в США по визе H-1B, а теперь повернутся к Канаде и попытаются найти здесь работу», — сказал он.

Он добавил, что малые и средние предприятия, которые не могут позволить себе сбор в размере 100 000 долларов, могут вместо этого открыть офисы в Канаде, что позволит сохранить сотрудников в североамериканских часовых поясах и при этом сократить расходы и бумажную волокиту для получения эквивалентной канадской визы.

Проблема технических талантов в Канаде

Некоторые руководители видят в новой политике США луч надежды для канадской технологической отрасли.

«Представьте себе, что это масштабная игра в музыкальные стулья. Лучшие таланты ищут себе место, а Америка просто лишила их многих возможностей», — говорит Мартин Басири, генеральный директор Passage, торонтской компании, которая помогает высококвалифицированным иностранным специалистам найти работу в Канаде и США.

«Канада может либо наблюдать со стороны, как квалифицированные рабочие борются за оставшиеся места, либо быстро добавить новые кресла для лучших игроков», — написал он в понедельник в меморандуме, опубликованном аналитическим центром Build Canada, который выступает за государственную политику, благоприятную для развития технологий.

Однако Басири также предупредил, что американские компании могут поспешить нанять канадских работников по визе TN, которая позволяет канадским и мексиканским специалистам временно работать в США в течение максимум трех лет с неограниченным количеством продлений.

Это не первый случай, когда США сокращают приток квалифицированных рабочих в пользу Канады. В 2023 году федеральное правительство ввело новую программу разрешений на работу для привлечения владельцев виз H-1B после массовых увольнений в сфере технологий в США.

Временная программа достигла своего предела практически сразу: 10 000 заявителей подали заявки на разрешение в течение 48 часов. Хотя некоторые надеялись на дальнейшее расширение программы, этого не произошло, и некоторые аналитики выразили сомнения , что число заявок значительно превышает количество заявок, которые в итоге будут реализованы.

«Мы определенно должны приложить усилия»

«В последние годы мы немного усложнили привлечение в Канаду талантливых технических специалистов», — сказал Илья Броцкий, генеральный директор и соучредитель VanHack, рекрутинговой компании в сфере технологий из Ванкувера.

Представители технологического сообщества Канады часто говорят о том, что страна испытывает трудности с инвестированием в собственные отрасли промышленности и что компании испытывают трудности с привлечением капитала, что затрудняет им расширение масштабов деятельности и привлечение квалифицированных работников.

Между тем, критики иммиграционной системы Канады утверждают, что реформы, проведённые в эпоху пандемии, сместили акцент с квалифицированных иммигрантов. Когда Оттава в начале этого года попыталась пересмотреть некоторые из этих программ, руководство провинций опасалось , что это ещё больше ограничит въезд квалифицированных иностранных специалистов и нанесёт ущерб экономике.

Вслед за заявлением США, Канада «определённо должна принять участие», добавил Броцки. «Мы могли бы привлечь отличных инженеров-программистов, которые смогут применить свои навыки и создать рабочие места в Канаде».

Недостаток опоры на изменения в политике США в отношении талантов заключается в том, что эта модель найма не является устойчивой для канадской промышленности. По словам Дэниела Вигдора, генерального директора AXL, инкубатора для канадских компаний в области искусственного интеллекта, страну иногда воспринимают как «перевалочный пункт» для квалифицированных специалистов, ожидающих въезда в США.

«Одна из причин, по которой люди хотят ехать на работу в Северную Калифорнию и готовы рисковать ради своей семьи, заключается в том, что если в компании А не получится, они могут просто пройтись пешком до компании Б», — сказал он.

Чем больше Канада сможет привлечь к себе международные компании, «тем больше свободы мы предоставим людям, чтобы они могли заниматься интересной работой здесь, в Канаде».