DEI отклонил: чистка Трампа сделала чернокожих женщин со стабильными федеральными должностями «легкой мишенью»

В феврале 2020 года первый министр образования президента Дональда Трампа опубликовал служебную записку для сотрудников, в которой подчеркнул, что политика министерства направлена ​​на «обеспечение того, чтобы разнообразие, инклюзивность и уважение стали неотъемлемой частью нашего повседневного управления и работы».

«Разнообразие и инклюзивность являются краеугольным камнем высокой организационной эффективности», — продолжила Бетси ДеВос, добавив, что в Департаменте образования приветствуются все люди. Меморандум завершился призывом к сотрудникам «активно принимать» принципы разнообразия, равенства и инклюзивности, или DEI.

В рамках этого толчка Квей Краунер была среди высших должностных лиц в сфере образования, которые записались в «программу агентов по изменению разнообразия». Краунер тогда мало думала об этом. Она более двух десятилетий занимала должности директора по кадрам в нескольких федеральных агентствах, включая Налоговую службу США и Счетную палату США, и участвовала в семинарах по лидерству и дискриминации на рабочем месте. Но пять лет спустя, когда Трамп вступил в должность во второй раз, тон его администрации в отношении DEI изменился. Краунер была внезапно отправлена ​​в отпуск в соответствии с указом Трампа о ликвидации программ DEI во всем федеральном правительстве.

Будучи давним менеджером, знакомым с федеральной политикой найма и увольнения, 55-летняя Краунер считала, что знает, как выглядит несправедливое преследование. Ее нынешняя работа в качестве директора по связям с общественностью, влиянию и вовлечению в Департаменте образования не была связана с инициативами по разнообразию. Она сказала, что единственная часть ее обязанностей, которая могла бы считаться DEI, заключалась в том, что ее команда направляла студентов, у которых возникли проблемы с подачей заявлений на финансовую помощь; в то время как большинство людей, которые обращаются за федеральной студенческой помощью, происходят из неблагополучных семей, ее офис был ресурсом для всех и каждого и не имел мандата на разнообразие. Она не участвовала в усилиях по найму и удержанию.

Еще более тревожным, по ее словам, было то, что она была единственным человеком в своей команде, которого уволили, и ее начальники отказались отвечать на ее вопросы об увольнении. Когда она и коллеги из разных отделов начали сравнивать записи, они обнаружили, что у них было одно общее. Они все прошли обучение, поощряемое ДеВосом. Они также заметили кое-что еще: большинство из них были чернокожими женщинами.

«Мы все еще находимся в полном шоке от того, что государственная служба, которую мы поклялись выполнять… развалилась», — сказала Кроунер, чьи счета, связанные с травмой и проблемами со здоровьем, вероятно, возрастут, поскольку она лишится федерального медицинского страхования.

«Мы никогда не думали, что с нами произойдет нечто подобное».

Ее опыт — часть во многом нерассказанной истории, разворачивающейся на фоне того, как Трамп сворачивает программы по защите гражданских прав и инклюзивности в правительстве: многие из тех, кого выгоняют, как и Кроунер, — чернокожие женщины, которые десятилетиями строили карьеру на государственной службе, а затем увидели, как эти карьеры рухнули в результате внезапной чистки.

ProPublica взяла интервью у Краунер и двух других кадровых госслужащих, все чернокожие женщины, которые входят в число сотен уволенных федеральных служащих, представленных в судебном иске, поданном против администрации Трампа. В иске, поданном в марте в Совет по защите систем заслуг США юридическими группами, включая вашингтонское отделение Американского союза защиты гражданских свобод, утверждается, что администрация нарушила права служащих, предусмотренные Первой поправкой, преследуя их за то, что они придерживаются взглядов, которые считаются противоречащими доктрине Трампа 2.0.

Меньше внимания привлекло утверждение в иске о том, что администрация также нарушила Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года. Они утверждают, что чистка DEI несоразмерно сильно затронула тех, кто не является белыми мужчинами.

Трудно получить точные цифры, документирующие демографические данные тех, кого выгнал Трамп. Администрация Трампа предоставила мало информации о тех, кого уволили, а круговорот увольнений и восстановлений в некоторых департаментах еще больше усложняет сбор официальных данных.

Но широкая оценка увольнений Трампа, проведенная ProPublica и другими СМИ, показывает, что агентства с наиболее разнообразным составом сотрудников часто страдают больше всего. До увольнений большинство сотрудников Департамента образования были не белыми, а чернокожие женщины составляли около 28% сотрудников, показывают последние федеральные данные. Согласно отслеживателю увольнений New York Times, в этом департаменте было сокращено около 46% персонала. Персонал Агентства США по международному развитию состоял из женщин и почти 40% из представителей расовых и этнических меньшинств до того, как Трамп его практически упразднил.

Между тем, в Министерстве юстиции, где белые сотрудники составляют две трети рабочей силы, в основном мужчины, согласно последним доступным федеральным данным и трекеру Times , сокращение персонала составило всего 1%. В Министерстве энергетики, где более 70% белых, сокращение составило около 13%.

Адвокаты, представляющие интересы федеральных служащих, чьи карьеры и семьи были нарушены, приводят отдельные примеры разрозненного воздействия, что является ключевым фактором многих успешных исков о гражданских правах.

«Мы заметили, что около 90% работников, уволенных из-за предполагаемой связи с усилиями по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности, являются женщинами или небинарными лицами», — заявила Келли Дермоди, один из адвокатов истцов, обратившихся к судье по административным делам с просьбой одобрить коллективный иск для уволенных сотрудников.

По ее словам, почти 80% потенциальных истцов не являются белыми; большинство из этой группы — чернокожие женщины.

Представитель Белого дома отказался от комментариев. Департамент образования не ответил на запрос о комментарии.

После возвращения на пост президента Трамп ясно дал понять, что он думает о программах разнообразия, назвав их в указе «радикальными и расточительными правительственными программами DEI и преференциями».

Неравномерное воздействие?

В 1990 году Роникса Чемберс окончила Флоридский университет A&M, традиционно афроамериканский колледж. После этого она получила степень магистра делового администрирования в Университете Джонса Хопкинса и устроилась на работу в сфере финансов в US Airways, где и влюбилась в авиацию.

В 2005 году она ушла из частного сектора, чтобы работать в сфере финансов в Федеральном управлении гражданской авиации. Она поднялась по карьерной лестнице и к 2019 году помогла создать программу по решению проблемы отсутствия разнообразия в агентстве, привлекая интерес выпускников колледжей и университетов, традиционно ориентированных на чернокожих, или HBCU.

В 2022 году Чемберс была названа менеджером по управлению воздушным движением года. «Я даже не знала, что эту награду могут получить неавиадиспетчеры, и я была так горда», — сказала она. Как это часто бывает с должностями в правительстве, ее должность изменилась в декабре 2024 года, когда миссия ее команды расширилась, чтобы помогать сотрудникам FAA в таких вопросах, как предоставление помещений, чтобы люди с ограниченными возможностями могли выполнять свою работу.

Затем в январе этого года она почувствовала себя так, словно ей «кирпичом в лицо» ударили. По видеоконференции ей сообщили, что ее карьера в FAA окончена. Хотя в прошлом ее работа была связана с DEI, теперь это не было указано в ее названии или описании работы, и она сказала, что никто не спрашивал ее, в чем заключалась ее работа, прежде чем ее уволили.

Она сказала, что начала проходить через стадии горя, но продолжает возвращаться к гневу, потому что членам ее команды — пяти чернокожим женщинам и одному белому мужчине с инвалидностью — сказали, что их переназначат. Она говорит, что их так и не переназначили.

«Насколько нам известно, мы единственные, кто все еще находится в административном отпуске», — сказала она, имея в виду тех, кто был уволен в рамках указа Трампа о DEI.

Неясно, уволило ли FAA, чья рабочая сила была в значительной степени сохранена из-за недавних проблем с безопасностью авиалиний, или даже уволило и снова наняло людей в отделах за пределами команды Чемберса. Представитель FAA не ответил на запросы о комментариях.

FAA давно подвергается критике за отсутствие разнообразия . Согласно последним федеральным данным, агентство состоит на 57% из белых мужчин по сравнению с 4,4% чернокожих женщин.

Скотт Михельман, адвокат Американского союза защиты гражданских свобод (ACLU) в округе Колумбия, работающий над жалобой на администрацию Трампа, сказал, что дело Чемберса подчеркивает, как массовые увольнения, направленные на людей, имевших хотя бы косвенное отношение к программе DEI в прошлом или настоящем, «наносят вред американскому народу».

«Это забирает преданных, опытных, удостоенных наград государственных служащих с их работы, их экспертных знаний, с места, где мы, как общественность, хотим их и нуждаемся в них, чтобы наше правительство работало на нас», — сказал он. «Это проигрыш для всех».

Ключевым моментом в их деле является аргумент о том, что работники из числа меньшинств были затронуты непропорционально, давняя теория гражданских прав, на которую Трамп нацелился напрямую. В апреле Трамп издал указ о широком исключении этой доктрины из обеспечения соблюдения гражданских прав, один из многих шагов, которые он предпринял, чтобы изменить традиционную роль федерального правительства в защите людей от таких проблем, как дискриминация в сфере жилья и занятости.

Например, администрация Трампа упразднила Управление по гражданским правам Министерства образования, которому было поручено обеспечивать равное отношение к учащимся независимо от пола и расы, и вместо этого сосредоточила усилия этого управления на борьбе со спортсменами-трансгендерами и их школами .

Юристы и бывшие сотрудники говорят, что сосредоточение внимания на людях, которые могли иметь какое-то обучение DEI или должностные обязанности, нанесет больший вред небелым сотрудникам. И исторически федеральное правительство было важной силой в восходящей мобильности.

«Для части черной Америки федеральное правительство имело решающее значение для активизации», — сказал Маркус Кейси, экономист и доцент Иллинойсского университета в Чикаго. Открытие федеральной работы после Движения за гражданские права предоставило альтернативу ручному труду, преподаванию или министерской работе в форме работы «белых воротничков» и обучения навыкам, которые многие перешли на работу в частном секторе.

По данным исследовательского центра Pew Research Center , сегодня чернокожие составляют около 18,6% федеральной рабочей силы, что превышает их процент в общей численности рабочей силы США (12,8%).

«Итак, если подумать о выпускниках HBCU, например, Университета Говарда, многие из этих людей рассказывают нам одну и ту же историю: «Вот где я начинал. Здесь я получил свою первую стажировку», — сказал Кейси.

Восходящая мобильность

История семьи Шеррелла Пайетта — типично американская.

Ее прадед служил во Вьетнамской войне и, вернувшись, устроился на работу в Почтовую службу США, ключевого работодателя в истории восходящей мобильности для чернокожих семей среднего класса. Его внучка, мать Пайетта, также нашла карьеру в Почтовой службе. Поэтому, даже несмотря на то, что она получит больше образования, чем предыдущие три поколения, казалось уместным, что в конечном итоге Пайетт окажется в Почтовой службе.

Пайетт выросла в Бронксе, беднейшем районе Нью-Йорка, но сдала достаточно хорошо, чтобы поступить в частную школу. Она стала первой в своей семье, получившей диплом, в Университете Северной Каролины в Чапел-Хилл, где она работала, чтобы оплатить обучение. Она получила степень магистра и работала в некоммерческой организации, прежде чем в 2014 году устроилась на работу в Почтовую службу, где формировала политику в качестве специалиста по связям с правительством.

Работая в USPS, она координировала работу с таможенной и пограничной службой, чтобы остановить поставки наркотиков по почте. Этот опыт, а также ее свободное владение испанским языком, привели ее к аналогичной должности в иммиграционной и таможенной службе. Там она участвовала в операциях по высылке иммигрантов в рамках политики «нулевой терпимости» Трампа в отношении пересечения границы в первый срок. Затем она перешла в CBP, где помогала расследовать случаи смерти мигрантов в федеральных тюрьмах и разгул расизма в группе агентов пограничной службы в Facebook .

Во время пандемии COVID-19 оба ее родителя заболели, и она переехала в пригород Атланты, чтобы ухаживать за ними. Чтобы переезд сработал, она перешла на работу в Федеральное агентство по чрезвычайным ситуациям, где работала аналитиком цепочки поставок, обеспечивая поставку оборудования, такого как медицинские маски, в больницы США. В начале 2024 года она снова переехала, в Управление по гражданским правам и свободам Министерства внутренней безопасности, которое расследует обвинения в нарушении прав, поданные как иммигрантами, так и гражданами США.

«В моей команде были почти исключительно афроамериканцы, и я думаю, это просто из-за опыта чернокожих людей в этой стране», — сказал Пайетт. «Кажется, мы более склонны идти на такие роли — во-первых, потому что у нас есть опыт, и, во-вторых, из-за страсти к тому, чтобы что-то изменить».

В марте администрация Трампа уволила почти всех 150 сотрудников этого офиса, включая Пайетта. Представитель DHS не ответил на запрос о комментарии по поводу ее увольнения.

«Я думаю, что это была легкая цель, чтобы избавиться от цветных людей и людей, которые борются за цветных людей», — сказал Пайетт. «Это, безусловно, способ атаковать цветных людей, людей с иными возможностями, людей, которые не согласны с тем, что представляет собой эта администрация».

Внезапная потеря карьеры Пайетт немедленно повлекла за собой последствия для ее семьи. Она была основным кормильцем, но теперь ее муж, работающий в почтовой службе, обеспечивает единственный доход. Они беспокоятся, что не смогут выплачивать ипотеку за свой дом в долгосрочной перспективе. Их три дочери, все среднего школьного возраста, возможно, больше не смогут посещать свою частную христианскую школу или играть в софтбол.

Карьерные федеральные служащие, такие как Пайетт, должны иметь возможность подать прошение о переводе или получить преимущество при найме в других агентствах. Несмотря на то, что она проработала в федеральном правительстве более десяти лет, в пяти агентствах, включая четыре должности в системе внутренней безопасности, Пайетт говорит, что она не столкнулась ни с чем, кроме тишины.

«Так что вот такие мелочи, которые делает эта администрация, действительно создают ощущение, что они нацелены на таких людей, как я, людей, которые любят страну, происходят из семьи, которая служила стране на протяжении поколений, делали то, что мы должны были делать», — сказал Пайетт сквозь слезы. «И это просто не имеет значения».