Хотите нанять подростка? Проверьте, нарушаете ли вы трудовое законодательство

Хотя каникулы — это время, когда многие подростки пробуют свои силы в работе, стоит знать, что трудоустройство несовершеннолетних не всегда возможно, напоминают эксперты. Согласно закону, лица моложе 16 лет могут работать только в строго определенных отраслях.

Несовершеннолетним считается любое лицо, не достигшее 18 лет. В контексте трудового права употребляется термин: молодой человек, то есть лицо, достигшее 15 лет, но не превысившее 18 лет. Эксперты Job Impulse напоминают, что согласно польскому законодательству, на основании трудового договора могут быть трудоустроены только молодые люди старше 15 лет, при условии, что они закончили начальную школу. Согласие родителей для этого не требуется.

Лица в возрасте от 13 лет и старше могут выполнять определенные виды работ на основе договора подряда. Однако для этого требуется согласие их опекунов и инспектора труда. Лица в возрасте до 16 лет могут работать только в следующих секторах: художественный, культурный, спортивный или рекламный — только с согласия родителей и соответствующего инспектора труда.

Молодых людей, еще не имеющих профессиональной квалификации, можно нанимать только на так называемые легкие работы или в целях профессиональной подготовки.

«Это обязанности, которые не угрожают здоровью, физическому или умственному развитию молодого человека и не противоречат его школьным обязанностям. Каждая компания, нанимающая молодых людей, обязана подготовить собственный список легких работ и получить его одобрение от инспектора по труду. Примерами работ являются помощь в офисе, простая уборка или мелкое рукоделие», — говорят эксперты Job Impulse.

Также существует список запрещенных работ, которые несовершеннолетние не могут выполнять. К таким работам относятся работы, требующие чрезмерных усилий, принудительного положения тела или воздействия вредных веществ. Вопреки распространенному мнению, несовершеннолетние не могут заниматься сбором овощей и фруктов, поскольку эти виды деятельности часто подразумевают длительное нагибание, что исключает их из списка безопасных работ.

Определенные запрещенные работы могут быть разрешены в порядке исключения для молодых людей старше 16 лет при условии, что выполнение таких работ необходимо для профессиональной подготовки.

«Летняя работа — это не только первый шаг во взрослую жизнь, но и юридический лабиринт, в котором легко заблудиться. Стоит знать правила, чтобы благие намерения не заканчивались рискованным трудоустройством и, как следствие, финансовыми санкциями. Легальное трудоустройство — это не только вопрос соблюдения правил. Это также основа безопасной рабочей среды и реальный шанс построить инклюзивную культуру, основанную на равенстве и уважении прав молодых сотрудников», — цитируется в пресс-релизе генеральный директор Job Impulse Лукаш Кощол.

Во время каникул и школьных праздников молодые люди могут работать дольше, чем в течение учебного года. Лица старше 16 лет могут работать максимум 7 часов в день и 35 часов в неделю. Молодые люди могут работать до 6 часов в день и 30 часов в неделю. Во время учебного года рабочая нагрузка не может превышать 2 часов в день и 12 часов в неделю. Важно, что молодые люди не могут посещать школу и работать в один и тот же день — школьные и профессиональные обязанности должны быть разделены.

«Молодой человек не может быть трудоустроен сверхурочно или в ночное время. Работодатель также обязан предоставить молодому работнику не менее 14 часов непрерывного отдыха в течение дня и 48 часов еженедельного отдыха, включая воскресенье. Кроме того, после работы в течение 4,5 часов молодой человек имеет право на обязательный перерыв продолжительностью не менее 30 минут», — отметили представители Job Impulse.

Трудоустройство несовершеннолетних с нарушением правил может повлечь за собой штраф в размере от 1000 до 30 000 злотых. Эксперты Job Impulse также напоминают, что работодатели, заключившие трудовой договор с несовершеннолетним с целью прохождения им профессиональной подготовки и имеющие соответствующую квалификацию для обучения по профессии, могут подать заявление на возврат части расходов на обучение. (PAP)

рпо/ джоз/