Дополнительные средства перед отпуском. Когда работодатель может выплачивать пособие?

Работодатели, которые нанимают менее 50 сотрудников, эквивалентных полной занятости, и которые ушли из управления фондом социального обеспечения компании (ZFŚS), могут выплачивать отпускные . Это подтверждается статьей 3, разделом 3 Закона от 4 марта 1994 года о фонде социального обеспечения компании.

Каков размер отпускных?

Согласно статье 3, разделу 4 вышеуказанного Закона, размер отпускных не может превышать размер базового вычета, соответствующего виду занятости работника. Однако следует подчеркнуть, что размер этих выплат определяется пропорционально рабочему времени работника.

Базовый вычет на одного работника составляет 37,5 процента от среднемесячной заработной платы в народном хозяйстве за предыдущий год или за второе полугодие предыдущего года, если средняя заработная плата была выше. Для молодых работников на первом году обучения этот вычет составляет 5 процентов, на втором году - 6 процентов, на третьем году - 7 процентов от среднемесячной заработной платы. Однако, если работник выполняет работу в особых условиях или особого характера, то вычет составляет 50 процентов от среднемесячной заработной платы.

Отпускные 2025

Как указано в заявлении Председателя Центрального статистического управления от 19 февраля 2025 года о средней месячной заработной плате в национальной экономике в 2024 году и во второй половине 2024 года, средняя месячная заработная плата составила 7 140,52 злотых, а во второй половине года - 7 262,39 злотых. Поэтому при расчете отпускных мы учитываем сумму за вторую половину года.

Таким образом, в 2025 году штатный сотрудник может получить максимум 2723,40 злотых.

Несовершеннолетний работник будет получать до 363,12 злотых в первый год обучения, до 435,74 злотых во второй год и до 508,37 злотых в третий год.

Лицо, выполняющее работу с особыми условиями или особого характера, получит отпускное пособие в размере до 3631,20 злотых.

Когда выплачиваются отпускные?

Работодатель может выплачивать отпускное пособие один раз в год, не позднее последнего дня, предшествующего началу отпуска. Это пособие не облагается взносами социального страхования работника.

Информация о невыплате отпускных

Если работодатели, в которых численность работников составляет менее 50 человек, работающих полный рабочий день, не охвачены коллективным договором и не обязаны издавать положения об оплате труда, то они обязаны предоставить работникам информацию о несоздании Фонда социального обеспечения работников и невыплате отпускных в первый день месяца соответствующего календарного года в порядке, установленном ими.

Однако, когда речь идет о работодателях, имеющих не менее 50 сотрудников, на которых распространяется действие коллективного договора, информация о несоздании ZFŚS и невыплате отпускных включается в коллективный договор. Если работники не охвачены им, такая информация включается в положения об оплате труда.

Выполнившие обязательства по предоставлению информации освобождаются от выплаты пособий.