ИИ в подборе персонала — каковы ограничения трудового права?

Искусственный интеллект (ИИ) играет все более важную роль во всех сферах жизни, включая рекрутинг. Все больше компаний обращаются к современным технологиям для оптимизации процесса найма сотрудников и используют, в частности, искусственный интеллект. для первоначального отбора кандидатов, анализа резюме, а иногда даже для проведения первых собеседований при приеме на работу. Хотя эта технология приносит многочисленные преимущества, такие как экономия времени и ресурсов, она также вызывает много вопросов и опасений, особенно в правовом и этическом контексте. На что следует обратить внимание работодателям, чтобы гарантировать, что автоматизированные процессы подбора персонала не только эффективны, но и соответствуют действующим нормам?