Число уволенных во время испытательного срока работников растёт. Что изменится с принятием нового трудового законодательства?

Согласно информации, направленной в парламент Министерством труда, за последние два года компании расторгли более 82 000 трудовых договоров в течение испытательного срока . Это одно из положений, которое правительство теперь хочет изменить в Трудовом кодексе , исключив молодых людей, ищущих первую работу, и длительно безработных из списка работников, имеющих право на 180-дневный испытательный срок .

«С 2023 года, согласно данным системы статистики социального обеспечения, в течение испытательного срока по инициативе работодателей было расторгнуто 82 440 трудовых договоров. За тот же период по инициативе работников было расторгнуто всего 3 442 договора», — заявило министерство в ответ на вопросы Социалистической партии.

Министерство труда также сообщает, что в течение экспериментального периода 2024 года наблюдался «увеличение количества жалоб, поданных работодателем » по сравнению с предыдущим годом.

Он сообщает, что «та же тенденция» наблюдается и в этом году: «поскольку на сегодняшний день количество жалоб превышает количество, зафиксированное за аналогичный период прошлого года ».

«Количество жалоб в период испытательного срока особенно велико по сравнению с другими формами расторжения трудового договора», — также отмечают в министерстве.

Однако, что касается количества жалоб, касающихся испытательного срока, Министерство признает, что информационная система Управления по условиям труда « не имеет уровня дезагрегации данных , который позволяет идентифицировать запросы на вмешательство инспекции или жалобы в АСТ» по этому вопросу .

Испытательный срок стал одним из ключевых пунктов обзора трудового законодательства 2019 года . С тех пор молодые люди, ищущие свою первую работу, и длительно безработные включены в список работников, имеющих право на 180- дневный испытательный срок.

Теперь, с помощью проекта реформы трудового законодательства, правительство хочет отменить это, а также восстановить возможность для этих работников, просто потому что у них еще нет постоянного контракта или они были безработными более 12 месяцев, быть нанятыми на временной основе.

В интервью Jornal de Notícias и TSF министр труда Мария ду Росарио Пальма Рамальо объяснила, что с внесением изменений в 2019 году работодатели начали нанимать этих работников без фиксированного срока, но с шестимесячным опытом работы, и что по истечении пяти месяцев и 29 дней контракт может быть расторгнут без причины и без компенсации , в отличие от того, что происходит в срочном договоре.

«Таким образом, кажущееся полезным изменение стало совершенно ненадежным для этих работников», — пояснил правительственный чиновник в поддержку предлагаемого изменения.

В свете этих заявлений парламентская фракция Социалистов затем запросила у Министерства вышеупомянутые данные, заявив, что данные необходимы для подтверждения « предполагаемых практик эксплуатации в рамках экспериментального периода ».

«Если такие ситуации существуют, мы можем столкнуться со злоупотреблениями, которые не следует воспринимать как отражающие реальность , и поэтому важно понять реальную распространенность такого рода предполагаемой практики в то время, когда ее существование используется, чтобы под этим предлогом ограничить права и реализовать идею о том, что молодые люди, в конце концов, могут быть наняты на срочную работу просто потому, что у них ранее не было доступа к постоянному контракту », — подчеркивают социалисты.

Но что такое испытательный срок? И что изменится?

Испытательный срок соответствует первым месяцам трудового договора , его продолжительность варьируется в зависимости от выполняемых обязанностей и вида трудового договора. Согласно Трудовому кодексу, в течение этого периода работник и работодатель «должны действовать таким образом, чтобы оценить интересы сохранения трудового договора».

Закон предусматривает, что работодатель обязан в письменной форме уведомить работника о продолжительности и условиях испытательного срока в течение семи дней с момента начала действия договора . В противном случае стороны будут считаться пришедшими к соглашению об исключении испытательного срока.

Трудовой кодекс также предусматривает, что в случае постоянных трудовых договоров испытательный срок составляет 90 дней для большинства работников ; 180 дней для работников, занимающих должности технической сложности, высокой степени ответственности или требующие особой квалификации; 180 дней для работников, занимающих ответственные должности; 180 дней для работников, ищущих свою первую работу и длительно безработных ; и 240 дней для работников, занимающих руководящие или старшие руководящие должности.

Если иное не согласовано в письменной форме, в течение этого периода любая из сторон (работодатель или работник) может расторгнуть договор без ссылки на уважительную причину или право на компенсацию».

Теперь в рамках реформы трудового законодательства правительство предложило социальным партнерам изменить продолжительность испытательного срока, применяемого к молодым людям и длительно безработным , то есть оно хочет отменить правило, согласно которому эти работники должны пройти 180-дневный испытательный срок, отменив тем самым изменение, внесенное бывшим министром Жозе Антониу Виейрой да Силвой.

В то время Мария ду Росарио Пальма Рамальо (тогда учительница, а теперь министр труда) даже заявила в интервью Jornal de Negócios , что это изменение заменило «полуконтролируемую неустойчивость» (срочные контракты в качестве испытательного срока) на «полную неустойчивость» .

Поэтому неудивительно, что, поскольку Пальма Рамальо теперь возглавляет портфель лейбористов, обсуждается не только отмена этого экспериментального периода для молодежи и безработных, но и более гибкий подход к срочным контрактам: как уже упоминалось, правительство хочет вновь сделать найм работника, который никогда не работал по бессрочному контракту, основанием для заключения срочных контрактов .

Точные контуры реформы трудового законодательства ещё предстоит определить. Правительство ведёт переговоры по этим изменениям в Общественном согласии, а затем предложение будет передано в парламент, где для его принятия также потребуется поддержка оппозиции.