Dulger: Reform acilen gerekli: İşveren başkanı esnek çalışma saatleri çağrısında bulundu

İşveren Sendikası Başkanı Rainer Dulger, daha modern bir çalışma saatleri yasası çağrısında bulunuyor. Günlük yerine haftalık azami çalışma saatlerinin, iş-yaşam dengesi de dahil olmak üzere daha fazla esneklik sağlaması amaçlanıyor. Sendikalar ise farklı bir görüşe sahip.

İşveren Sendikası Başkanı Rainer Dulger, Almanya Çalışma Saatleri Yasası'nda daha esnek çalışma saatleri de dahil olmak üzere hızlı bir reform çağrısında bulundu. Dulger, "Haftalık azami çalışma süresi, dijitalleşme çağına, katı bir günlük azami çalışma süresinden daha uygundur. Buna Almanya'da da nihayet ihtiyacımız var." dedi.

Almanya'da çalışma süresi mevzuatının teleks ve çevirmeli telefonların kullanıldığı günlere dayandığını belirten Alman İşveren Birlikleri Konfederasyonu Başkanı, AB Çalışma Süresi Direktifi'nin olanaklarından tam olarak yararlanılması gerektiğini söyledi.

"Bir çatı ustası veya montaj hattı işçisi için evden çalışma diye bir şey yoktur. Bu alanlarda, toplu olarak kararlaştırılan günlük çalışma saatlerimiz de var," dedi Dulger. "İşverenlerin ve sendikaların kendi aralarında bu konuda anlaşmaya varmasını ve yasama organının bunu uygun bir yasal çerçeveyle desteklemesini tercih ederim. Sosyal ortaklar olarak, örneğin açılış maddeleri aracılığıyla tüm toplu sözleşme özgürlüklerimizi korumaya devam etmemiz önemlidir." Bu, geçmişte oldukça başarılı oldu.

Daha esnek çalışın

"Diğer işlerde çalışanlar daha esnek olmak istiyor; örneğin çocuklarını kreşten saat 16:00'da alıp, saat 20:00'de iki e-posta yazıp ertesi sabah yine de saat 7 veya 8'de ofiste olabilmek," dedi Dulger. "Bu şu anda yasal olarak mümkün değil çünkü dinlenme sürelerinizi gözetmiyor olursunuz. Yasal çerçevenin, sosyal ortaklarımızla doldurabileceğimiz dinlenme süreleri konusunda daha fazla esnekliğe izin vermesini istiyorum. Mesele sekiz saatlik işgününü kaldırıp herkesin günde 13 saat çalışmasını sağlamak değil. Bu saçmalık."

Yasa, çalışanların günlük çalışma saatlerinin sekiz saati geçemeyeceğini hükmeder. Bu süre, belirli koşullar altında on saate kadar uzatılabilir. Günlük çalışma saatlerinin bitiminden sonra, çalışanlara en az on bir saat kesintisiz dinlenme süresi tanınmalıdır. Hastanelerde, toplu taşıma şirketlerinde veya restoranlarda olduğu gibi belirli koşullar altında bu sürenin on saate indirilmesi mümkündür. Toplu iş sözleşmeleriyle farklı düzenlemeler de mümkündür.

CDU/CSU ve SPD arasındaki koalisyon anlaşması, çalışma dünyasının değiştiğini belirtiyor. Çalışanlar ve şirketler daha fazla esneklik istiyor. "Bu nedenle, Avrupa Çalışma Süresi Direktifi uyarınca, günlük azami çalışma süresi yerine haftalık azami çalışma süresi seçeneği yaratmak istiyoruz; özellikle de daha iyi bir iş-yaşam dengesi sağlamak adına." Konunun ayrıntılarını belirlemek için sosyal ortaklarla bir diyalog yürütülmeli.

Sendikalar reformu reddediyor

Çalışma Saatleri Yasası üzerine sosyal taraf diyaloğu geçen hafta başladı. Sendikalar, günlük çalışma süresinin haftalık azami çalışma süresine dönüştürülmesine karşı çıkıyor. DGB Başkanı Yasmin Fahimi, sekiz saatlik normal işgününün kaldırılmasının çalışanların gerçekliğini tamamen göz ardı ettiğini söyledi. Almanya'da insanlar zaten çok fazla fazla mesai yapıyor ve bunların çoğu ücretsiz. Sosyal taraflar, binlerce toplu iş sözleşmesinde esnek çalışma saatleri konusunda anlaşmaya vardı. Mevcut haliyle Çalışma Saatleri Yasası, bunun için yeterli alan sunuyor.

Sendikalarla yakın bağları bulunan Hans Böckler Vakfı'na bağlı Hugo Sinzheimer İş Hukuku Enstitüsü tarafından mayıs ayında sunulan kısa bir çalışmada , federal hükümetin planının günlük azami çalışma saatlerinin on iki saatten fazla olmasına izin vereceği, ancak aşırı çalışma saatlerinin sağlığı tehlikeye atacağı belirtiliyor.