Haziran ikramiyesinin ödenmesi için son tarih: Yasal son tarihi kaçırırsanız ne yapmalısınız?

Kolombiya'da geçerli bir iş sözleşmesi olan çalışanlar , Maddi Çalışma Kanunu'nun (CST) 306. maddesinde öngörülen ek primi almak için yıl ortası sezonuna kadar bekliyorlar.

CST'nin (İspanyol Sosyal Güvenlik Kanunu) 193. maddesine göre, yasa tarafından açıkça belirtilen istisnalar hariç olmak üzere tüm işverenlerin bu zorunlu sosyal güvenlik yardımını ödemesi gerekmektedir . Şirketlerin yıl ortası ikramiyesini en geç 30 Haziran'da ödemeleri gerekecektir.

Çalışma Bakanlığı'nın resmi internet sitesinde, işçilere çalıştıkları süreye göre ücret ödenmesi gerektiği belirtiliyor.

Bu fayda, Haziran ve Aralık aylarında iki taksit halinde ödenmek üzere yılda 30 günlük maaşa veya çalışılan zamana orantılıdır . Kuruluş, çalışma otoritelerinin yaptırımlarından kaçınmak için yasaya uyulması gerektiğini belirler.

Bu haktan yararlanmak isteyen vatandaşların belirli süreli veya süresiz sözleşmeye sahip olması veya Kolombiya Ulusal Hükümeti tarafından sağlanan koruyucu önlemler kapsamında olması gerekiyor.

5 Ağustos 1950 tarihli ve 2663 sayılı Maddi İş Kanunu'nun 22. maddesinde iş sözleşmesi, bir kişinin bir ücret karşılığında başkasına hizmet etmeyi kabul ettiği belge olarak tanımlanmıştır.

Adalet ve Hukuk Bakanlığı'nın resmi internet sitesine göre, çalışanlar işverenleri yükümlülüklerini yerine getirmezse geriye dönük ücret ve yan ödemeleri ve ilgili tazminatı talep edebilirler . Aşağıda ikramiyeyi talep etmek için adım adım bir kılavuz bulunmaktadır.

Belediyenizde iş hakimi yoksa davanın bölge asliye hukuk mahkemesine açılması gerekir.

Çalışanlar, Çalışma Bakanlığı'nın 01 8000 513 100 numaralı ücretsiz numarasını arayarak veya cep telefonlarından 120'yi arayarak resmi kanallardan rehberlik talebinde bulunabilirler.

Çalışma Bakanlığı'na göre , primin ödenmemesi , çalışanların haklarına uyulmaması nedeniyle işverenlere devlet tarafından para cezası uygulanmasına yol açabilir, örneğin:

SON HABERLER EDİTÖRYAL