İşe geç giriş ve emeklilik reformu gençlerin emekliliğini 71 yaşına kadar geciktirecek.

Akademik dünya, eski bakan José Luis Escrivá tarafından tasarlanan emeklilik reformunun ardından, Nesiller Arası Eşitlik Mekanizması'nın (IEM) uygulanmasının, emeklilik ödemelerinin yükünün büyük bir kısmını, ücret güvencesizliği ve işsizlikle zaten boğuşan bebek patlaması neslinden genç nesillere kaydıracağı konusunda uyarmıştı. Hükümetin değişikliklerle tercih ettiği bu yaklaşım, sistemin eşitsizliğini artıracaktı.

BBVA Vakfı ve Valensiya Ekonomi Araştırmaları Enstitüsü'nün (IVIE) "İspanyol Gençliğinin Bugünü ve Geleceği" başlıklı raporu da gençlere odaklanıyor ve işgücü piyasasına geç girişin, 16-29 yaş arasındaki istihdam oranının 2007'dekinden 15 puan daha düşük olması nedeniyle, daha önceki yaşam standartlarını sürdürmelerini sağlayacak normal emeklilik yaşında emeklilik maaşı alabilmek için yeterince uzun kariyerleri tamamlamanın daha zor olacağını belirtiyor.

Bu çalışmaya göre, 2065 yılında emekli olan ve sadece 30 yıl katkı yapabilen gençler, düşük katkılarını telafi etmek için emekliliği 71 yaşına kadar ertelemek zorunda kalacaklar. Ayrıca, son reformla, mevcut olandan iki yüzde puanı daha düşük bir ikame oranına (ilk emekli maaşının son maaşa oranı) sahip bir emeklilik maaşı alabilmek için Sosyal Güvenliğe daha fazla katkı yapmak zorunda kalacaklar.

Çalışmanın yazarları, şu anda diğer komşu ülkelerde uygulanan reformların gelecekte de uygulanması durumunda, ikame oranında 10 ila 20 ek yüzde puanı düşüş olacağı konusunda uyarıyor. "İlk işlerine geç başlayan gençler," iddia ediyorlar, "yeterli birikmiş birikimleri (özel emeklilik, miras, vb.) olmadığı sürece, önceki yaşam standartlarını sürdürmelerine olanak tanıyan bir emeklilik maaşı almak için her yıl belirlenen emeklilik yaşının ötesine kadar çalışma hayatlarını uzatmak zorunda kalacaklar."

BBVA Vakfı ve IVIE analistlerine göre, mevcut mevzuatla 2065'e kadar öngörülen, 40 veya daha fazla yıllık katkı ve 65 emeklilik yaşıyla %90'lık brüt ikame oranı (kabaca %100'lük net orana eşdeğer, yani önceki yaşam standardının sürdürülmesi anlamına gelir) elde edilecektir. Ve 35 yıllık bir kariyerle aynı ikame oranına ulaşmak için, emeklilik 68 yaşına kadar ve sadece 30 yıllık katkı ile 71 yaşına kadar ertelenmelidir. Bu şekilde, daha düşük sosyal güvenlik katkıları, kamu emekliliğini alan daha az yıl ile telafi edilir.

Bu düşünceler doğrultusunda, raporun yazarları, gençlerin özelliklerindeki, özellikle eğitim düzeyindeki çeşitliliğin, aktif dönemdeki çalışma koşullarına (maaşlar, kariyer süresi, sözleşmelerin kalitesi, vb.) ve emeklilik dönemindeki emeklilik maaşlarına yansıdığını vurgulamaktadır.

Gençlerin ekonomik döngüdeki değişikliklere daha fazla maruz kaldığını ve işlerinin ortalama kalitesinin daha düşük olduğunu açıklıyorlar. Bu iddiayı desteklemek için, gençlerin %25,3'ünün yarı zamanlı çalıştığını, bunun nüfusun genel ortalamasının 12 puan üzerinde olduğunu ve çalışan gençler arasındaki geçici istihdam oranının da ortalamanın iki katı olduğunu, %15,9'a kıyasla %34,4 olduğunu ayrıntılı olarak açıklıyorlar.

Gençlerin aldıkları maaşlar çalışmada öncü bir rol oynuyor. "Daha büyük iş güvencesizliğinin üçüncü boyutu maaştır," diye uyarıyorlar. 16 ila 29 yaş arasındakilerin maaşlarının ortalamadan %34 daha düşük olduğunu ve çalışma hayatları boyunca gelir büyümelerinin daha yavaş olduğunu belirtiyorlar. Önceki gruplar 27 yaşından önce ortalamaya benzer bir katkı tabanına ulaşırken, genç yetişkinler şu anda 34 yaşına kadar buna henüz ulaşamadı.