CAC 40: Yönetim pozisyonlarının %28'i artık kadınlar tarafından işgal ediliyor

Hatlar hareket ediyor. Şirketlerin Kadınlaştırılmasına Dair Skema Gözlemevi'nin 25 Şubat Salı günü yayınladığı bir araştırmaya göre, Fransa'da kota yasasının kabul edilmesinden üç yıl sonra, büyük grupların yönetiminde giderek daha fazla kadın yer alıyor .

2024 yılında CAC 40 şirketlerinin yönetim kurullarındaki pozisyonların yüzde 28'i kadınlar tarafından dolduruldu, bir yılda 2 puan arttı.

Çeşitlilikteki bu artış, yakında 1.000'den fazla çalışanı olan şirketlerde yönetici pozisyonlarında kadınlara kota getirecek olan Rixain yasasının doğrudan bir etkisidir: Mart 2026'da %30 ve Mart 2029'da %40.

Skema İşletme Okulu'na bağlı araştırmacı ve gözlemevinin müdürü Michel Ferrary, AFP'ye yaptığı açıklamada, "Bu yasanın Batı ülkelerinde karşılığı yok" dedi.

Şirketler buna hazırlanıyor: 2021 yılında Rixain yasasının yürürlüğe girmesinden bu yana sadece 3 yılda, CAC 40 şirketlerinin yönetim kurullarında veya icra komitelerinde kadınların oranı yüzde 8'den fazla arttı.

Şirketler bunu başarmak için erkeği mutlaka bir kadınla değiştirmedi. "Bunun yerine masanın etrafına bir sandalye ekliyorlar" diye açıklıyor Michel Ferrary.

Kanıt olarak, CAC 40 şirketlerinin yönetim kurullarındaki pozisyon sayısı 2024 yılında 15 artarken, kadınların pozisyon sayısı 16 artarken, sadece erkeklerin pozisyon sayısı 1 azaldı.

Michel Ferrary, "Atanan kadınların erkekler kadar önemli pozisyonlarda olup olmadıklarına ayrıntılı olarak bakmamız gerekiyor; bir iletişim veya sosyal sorumluluk direktörü ile bir finans direktörü aynı şey değil" diyor.

Araştırmacı ve meslektaşı Stéphane Déo, 2022 yılında 159 halka açık şirketin verilerini tarayarak sonuçlarını orta düzey yöneticilerinin çeşitlilik derecesine göre incelediler.

"Orta düzey yönetim ve çalışan düzeyinde cinsiyet çeşitliliği ile karlılık arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkilerin doğrulanmasını" mümkün kılan çalışma.

Kadın oranının yüzde 50'ye yaklaşması durumunda net marjın ve FAVÖK'ün (brüt faaliyet kârı, şirketler için temel kârlılık göstergesi) yükseldiğini, bunun ötesinde ise düştüğünü öne sürdüler.

Düşük cinsiyet çeşitliliği (çok fazla erkek ve az kadın, ya da tam tersi) diğer her şey eşit olduğunda karlılığa olumsuz etki ediyor.

Michel Ferrary, 2025 yılı gözlem raporunda bu kez şirketlerin feminizasyonu ile kurumsal sosyal sorumluluklarının (KSS) iyi yönetimi arasındaki bağlantıya odaklandı. Bu bağlantı, Morningstar Sustainalytics firması tarafından ölçülen bir göstergeye dayanıyor.

Şirket yönetim kurullarında ne kadar çok kadın varsa çevresel, sosyal, toplumsal ve yönetişim konularında risk yönetiminin de o kadar iyi olduğunu tespit etti.

Bu kez kesin bir nedensellik bağı kuramadan Michel Ferrary, "Bir şirkette daha fazla kadının olması çevresel sorumluluğu artırır mı, yoksa kadınlar çevresel açıdan sorumlu şirketlere daha mı ilgi duyar?" diye soruyor.

Ocak ayında Medef patronu Patrick Martin, Rixain yasasının ilk kotalarının süresinin dolmasından endişe duyuyordu.

"Hazır olmayacağız" diye hayıflandı. "Cinsiyetçi meslekler var. Benim şirketimde," inşaat ve sanayide, "yönetim komitemi kadınlaştırmaya çalışırken saçımı başımı yoluyorum."

Bunun bir emsali var, 2011 yılında yönetim kurulları gibi kontrol organlarında kotalar getiren Copé-Zimmerman yasası, bugün yaygın olarak saygı görüyor.

Patrick Martin, "Yönetim kurullarında da zorunluluklar var: Bir erkeğin yerine bir kadın atarsınız, bu dramatik bir şey değildir" dedi.

"İş hayatında durum biraz farklı: Yönetim kurulunda fena olmayan bir adam varsa ve siz ondan 'kurtuluyorsanız', çünkü vücudun feminenleştirilmesi gerekiyor, çok daha hassas oluyor," diye ekledi.

Michel Ferrary, ABD'de Donald Trump'ın seçilmesinden bu yana şirketlerde çeşitlilik konusunda "bir dönüşüm" olduğunu fark ettiğini söylüyor. "Accenture, McDonald's veya Walmart gibi bazıları çeşitlilik politikalarını sorguluyor."

"Ancak JPMorgan gibi diğerleri, bunun bir performans faktörü olduğuna inandıkları için geri adım atmayı reddediyorlar" diye belirtiyor.