Cimri patronlar İsviçrelileri maaşları konusunda çekingen olmaya zorluyor

İsviçre'de maaş görüşmelerinin yaklaşık üçte ikisi zamla sonuçlanmıyor. Uzman işe alım firması Michael Page'in Talent Trends 2025 araştırması da bunu ortaya koyuyor ve aynı zamanda İsviçrelilerin maaş talepleri konusunda isteksiz davrandıklarını da vurguluyor. İsviçreli çalışanların yalnızca %35'i son 12 ayda maaş artışı almaya çalışırken, Avrupa Birliği'nde bu oran %48. Ve bunların arasında sadece yüzde 37'si davayı kazanırken, Avrupa tarafında bu oran yüzde 47.

Bu hayal kırıklığı başka alanlara da yansıyor; İsviçreli çalışanların %76'sı önümüzdeki üç yıl içinde işinden ayrılmayı planlıyor ve %93'ü olası iş tekliflerine açık olduğunu söylüyor. Fransa'da bu oran yüzde 59, Almanya'da ise yüzde 70. Ancak İsviçreliler daha fazla esneklikten yararlanıyor: %73'ü uzaktan çalışmadan yararlanabiliyor, AB'de ise bu oran ortalama %55.

Bu nedenle ücret dışı yan haklar giderek daha önemli hale geliyor. İsviçreli çalışanların dörtte üçü, gelişmiş emeklilik, özel sağlık sigortası veya şirket hisseleri gibi unsurlara dikkat ettiklerini söylüyor. Maaş artışı yapılmadığı için %35'i... eğitim talep etti.

Bir diğer trend ise; adayların %69'unun yeni bir işverenle pazarlık yapabilecek kapasitede olduğunu düşünmesi, %40'ının ise bu konuda hazırlık yapma gereği duymaması. PageGroup İsviçre Genel Müdürü Yannick Coulange'ın üzüntü duyduğu bir nokta: "Güvenilir verilere güvenmeli ve her iki taraf için de en uygun anlaşmaya varmalıyız." Son olarak, bir teklifi kabul etme kararında maaş kadar kurum kültürünün de önemli bir rol oynadığı belirtiliyor; ankete katılanların dörtte üçü bunu belirtiyor.