CSE'ye danışılmadan iş göremezlik nedeniyle işten çıkarma adil değildir

İşyeri hekimi tarafından tanınan bir yetersizlik durumunda, işveren, aksi açıkça belirtilmediği sürece çalışanı yeniden görevlendirmelidir. Arama adil ve ciddi olmalıdır. İşveren daha sonra, önerilen yeniden görevlendirme pozisyonları hakkında Sosyal ve Ekonomik Komite'ye (CSE) görüş için kesin ve yararlı bilgiler sunmalıdır. Tarımsal karşılıklı sigorta şirketinde yirmi yıldan fazla avukat olarak çalışan bir çalışan, tükenmişlik nedeniyle durduruldu ve daha sonra insan kaynaklarıyla yaşadığı bir çatışmanın ardından iş kazası geçirdiği tespit edildi.

İşveren, işten çıkarmadan önce yeniden görevlendirme sağlama yükümlülüğünün bir parçası olarak, önerilen birkaç yeniden görevlendirme pozisyonu hakkında görüşünü toplamak üzere CSE'yi topladı. Ancak toplantı sırasında, CSE temsilcileri, özellikle katsayılar ve yeterlilikler konusunda bu pozisyonlar hakkında yetersiz bilgi olduğunu ve önerilen pozisyonların geçerliliği hakkında karar vermelerini engellediğini belirtti. Son olarak, reddettikten sonra, çalışan bildirim ücreti almadan yetersizlik nedeniyle işten çıkarıldı.

İş göremezlik nedeniyle işten çıkarılmasının geçerliliğini sorgulayan çalışan, konuyu Toulouse Temyiz Mahkemesi'ne taşıdı ve özellikle CSE'deki bilgi-danışma prosedürünün usulsüzlüğünü vurguladı. Ayrıca iş kazasının tanınmasının ardından ihbar ücreti ödenmesini talep etti. CSE'nin yetki alanına giren tüm konularda, işverenin bilgilendirilmiş bir görüş bildirebilmesi için CSE'ye tam ve önceden bilgi sağlaması gerekir.

Bu durumda, Temyiz Mahkemesi ^1, yeniden sınıflandırma için önerilen katsayıların ve iş tanımlarının CSE toplantısından sonra iletilmesinin, CSE toplantısının, yeniden sınıflandırma önerilerinin çalışanın becerileri ve işyeri hekiminin önerileriyle uygunluğu konusunda bilinçli bir karar almasını engellediğine hükmetti.

CSE'nin haklarının bu tek ihlali, işten çıkarmayı gerçek ve ciddi bir neden olmadan, güvenlik yükümlülüğünün ihlalinin incelenmesine gerek kalmadan yapar. Ayrıca, mesleki yetersizlik en azından kısmen, işverenin işten çıkarmadan önce farkında olduğu bir iş kazasından kaynaklandığında, ihbar ücreti ödenir.

Daha sonra işverenin gerçek ve ciddi bir neden olmaksızın işten çıkarma nedeniyle tazminat ödemesi ve ayrıca sırasıyla 12 ve 6 aylık maaş tutarında ihbar tazminatı ödemesi emredilir. Çalışanların toplu temsili olan CSE'den önceden bildirim şartı, hafife alınamayacak şekilde işten çıkarmanın geçerliliği için önemli bir koşuldur.