Uzaktan çalışma: “Fransız işverenler için kişisel yaşam, şirketin taleplerine tabi olmalı”

Amerika Birleşik Devletleri'nden gelen küçük bir melodi Fransız şirketlerinin koridorlarına sızdı: "Uzaktan çalışmanın sonu, grup uyumu, üretkenlik." Ancak bu nakarat, uzaktan çalışanları ikna etmiyor ve onları veto ediyor. Ekim 2024'te, video oyunu yayıncısı Ubisoft, genç tarihindeki ilk grevi yaşadı. İşgücünün neredeyse dörtte biri [Fransa'daki 4.000 çalışanından 700 ila 1.000 arası çalışan], ofise zorunlu dönüşü protesto etmek için harekete geçti.

3 Temmuz'da Société Générale, CFDT-CFTC-CGT sendikalar arası örgütünün önderlik ettiği "Herkes yerinde!" operasyonuyla karşı karşıya kaldı. Bu girişim, tesislerin doygunluğa ulaşmasına yol açtı. İşverenlerin çelişkilerinin absürt bir örneğiydi. Uzaktan çalışanlar, işgücünün %100'ünü barındıramayan Hauts-Seine'deki La Défense tesisine toplu halde davet edildi. Sebep: Uzaktan çalışma sayesinde elde edilen çalışma alanı ve kiralardaki azalma. Nitekim sağlık krizinden bu yana çalışanlar, profesyonel ve kişisel yaşamlarını daha iyi dengelemek için uzaktan çalışmayı benimsediler. Daha doğrusu, profesyonel zamanı kişisel yaşamlarına fayda sağlayacak şekilde uyarlamak. Şirket yönetiminin öngöremediği ve büyük ölçüde reddettiği bir mantık.

Fransız işverenler, kişisel yaşamın şirketin taleplerine tabi kılınması gereken, tam tersinin değil, bir kurum kültürüne bağlı kalmaya devam ediyor. Kasım 2023'te, neredeyse on dört ay süren müzakerelere rağmen, Medef (Fransız İşverenler Birliği), Business Europe [işveren birliklerini temsil eden bir lobi] aracılığıyla, uzaktan çalışma ve bağlantı kesme hakkı konusunda bir Avrupa direktifi çıkarma umutlarını suya düşürdü. Kamu sektörü işverenleri tarafından da desteklenen Avrupa metni, sendikalarla toplu sözleşme, bağlantı kesme hakkının garanti altına alınması ve uzaktan çalışmayla ilişkili risklerin değerlendirilmesi gibi önemli ilerlemeler içeriyordu.

Bu makalenin %56,67'si okunmayı bekliyor. Geri kalanı abonelere ayrılmıştır.