50'den sonra istihdam: İşe alım yapan meslekler

İş piyasasında 50 yaşından sonra, dinamizm eksikliği, uyum zorluğu, hatta dijital yetersizlik gibi önyargılarla beslenen profesyonel beklentiler daha da nadir hale geliyor. Ancak bazı şirketler bu klişeleri yıkıyor ve bunun yerine deneyimli çalışanların deneyimine, güvenilirliğine ve becerilerine güveniyor .

50-59 yaş aralığındakilerin aktivite oranı bazı komşu ülkeleri yakalarken, 61-64 yaş aralığındakilerde durum endişe verici olmaya devam ediyor. Bunların sadece yüzde 38'i istihdam ediliyor ki bu Avrupa'nın en düşük oranlarından biri . Ayrıca Synergie barometresine göre, 2025'in ilk çeyreğinde iş piyasası yavaşladı ve kalıcı sözleşme teklifleri %60 oranında düştü.

Çalışma Bakanı Astrid Panosyan-Bouvet, 6 Mayıs'ta Le Parisien'de "Yaşlılar arasında çok güçlü bir gerileme korkusu var" uyarısında bulundu. Bu açıklama, 50 yaş üstü birçok çalışanın zihniyetini yansıtıyor. Bu kişilerin temel korkusu, deneyim pahasına gençlere değer veren bir iş dünyasında artık kendilerine yer bulamayacak olmaları.

Ama dönüm noktası aynı zamanda kültüreldir. Bakan, "Kurumsal sosyal sorumluluk veya hayırseverlik mantığından uzaklaşmamız gerekiyor. Yaşlı çalışanları işe alıyoruz çünkü onlar yararlı, verimli ve bilgilerini nasıl aktaracaklarını biliyorlar," diye savunuyor. Bazı şirketlerin halihazırda uygulamaya koyduğu bir strateji. Synergie grubunun yönetici direktörü Yvanna Goriatcheff, birçok önemli sektörde deneyimli profillere olan ilginin arttığını belirtiyor: "Yaşlılar, kişisel hizmetler sektöründeki işverenler için özellikle ilgi çekicidir çünkü günlük yaşamı organize etme konusunda kapsamlı deneyime sahiptirler ve genellikle iyi dinleme becerilerine sahiptirler" diye açıklıyor Capital'in köşe yazılarında.

Astrid Panosyan-Bouvet, “Fransa’da uzun süre, 55 yaş üstü bir çalışanın kenara konulmasının iyi bir fikir olduğu düşünülüyordu” diyor. Özellikle demografik baskı altında gelişen bir vizyon . Emeklilik yaşının yükseltilmesiyle birlikte hükümet artık somut önlemlerle insanları çalışmaya devam etmeye teşvik etmek istiyor: aşamalı emeklilik geliştirmek, istihdam ve emeklilik birleşimini basitleştirmek ve 60 yaş üstü kişilere uygun kalıcı bir sözleşme olan " deneyim tanıma sözleşmesi " oluşturmak.

Yaşlıların iş arayışında destek sağlayan bir program

Devlet, bu gidişatı tersine çevirmek için çeşitli kaldıraçlara güveniyor. France Travail'in Ifocop eğitim organizasyonuyla ortaklaşa uyguladığı Atout yaşlı programı , yaşlıları destekleyen sistemin bir parçasıdır.

Bu program dört ay teorik eğitim ve dört ay şirkette stajı bir araya getiriyor. Amacı, maaş beklentilerini sık sık gözden geçirmek zorunda kalan adaylar için hızlı ve gerçekçi bir yeniden eğitim olanağı sağlamaktır. Ifocop Direktörü Bertrand Lamour, Capital dergisinin köşe yazısında, "50 yaş üstü kişilerde istihdama dönüş oranı yüzde 83'e ulaştı, bu da ulusal ortalamanın iki buçuk katı" ifadesini kullanıyor.

59 yaşındaki Geeta'nın tanıklığı bu yaklaşımın gücünü ortaya koyuyor. Lenôtre'de geçirdiği 34 yılın ardından işsiz kaldı ve yeniden eğitim almaya başladı. Atout Senior sayesinde insan kaynaklarında bir pozisyona yerleşti. Maaşı yarı yarıya azalmış olsa da bu geçişi kişisel bir başarı olarak görüyor. "Bir amaç duygusu, bir yer bulmak her şeyden daha önemliydi" diye itiraf etti Capital'e.

Slayt gösterimizde yaşlıların işe alım yaptığı meslekleri keşfedin.