Sağlık. Engellilik: Yasanın çıkmasından 20 yıl sonra bazı gelişmeler oldu ama hala kat edilmesi gereken çok yol var.

11 Şubat 2005 tarihli yasa ne diyor?

Somut olarak, bu kurucu kanun ilk kez engelliliğin yasal bir tanımını ortaya koymaktadır: " Engellilik, bir kişinin çevresinde maruz kaldığı, bir veya daha fazla fiziksel, duyusal, zihinsel, bilişsel veya psikolojik işlevlerinde esaslı, kalıcı veya sürekli bir değişiklik, çoklu engellilik veya sakatlayıcı sağlık bozukluğu nedeniyle yaşadığı herhangi bir aktivite sınırlaması veya toplumsal yaşama katılımının kısıtlanmasıdır ."

Ayrıca haklara erişim, eğitim, istihdam , toplumsal yaşam, mesleki eğitim, ulaşım, barınma, kültür gibi tüm alanlarda eşit muamele ilkesini tesis eder.

Ayrıca, Engelli Kişilerin Kamu Hizmetine Entegrasyon Fonu'nun (FIPHFP) oluşturulması ve prosedürleri basitleştirmek ve hak ve yardımlara erişimi merkezileştirmek amacıyla tek elden hizmet veren Engelli Kişiler Daire Evleri'nin (MDPH) kurulması öngörülüyor.

Ve 20 yıl sonra…

Engellilerin Mesleki Entegrasyonu Fonu Yönetimi Derneği (Agefiph) ve FIPHFP, bu yasanın 20. yıl dönümünün bir değerlendirmesini sağlayan İstihdam ve Engellilik Gözlemevi'ni yeni yayınladı. İşte temel rakamlar:

– Engelli olarak tanınan kişi sayısı 1,3 milyondan 3 milyonun üzerine çıkarak önemli ölçüde artmıştır (2005 yasası ve onu izleyen yasalar, daha önce engelliliği tanınmayan engelli kişilerin daha iyi tanınmasını sağlamıştır).

- istihdam edilen kişi sayısı da iki katından fazla artarak 1,2 milyona ulaştı;

– Yaklaşık yirmi yılda, istihdam yükümlülüğüne tabi işverenler arasında engelli çalışanların sayısı önemli ölçüde artmıştır:

· Kamu hizmetlerinde ilgili memur sayısı 164.000'den 270.000'e çıkarıldı;

· Özel sektörde engelli çalışan sayısı 252 binden 674 bine çıktı.

– Engelli bireylerin işsizlik oranı %17'den %12'ye düştü; bu oran, genel işsizlik oranından (%7) hala yüksek;

– 2023 yılında istihdamdaki insanların %4,3'ü engelli olarak kabul edilirken, 2002 yılında bu oran yalnızca %2,1 idi;

– Çalışanlar arasında istihdam yükümlülüğünden (BOE) yararlananların sayısı ve oranındaki artışa, engelli insanların profilinde bir değişiklik eşlik etti: daha kadınsı, daha yaşlı ve daha iyi eğitimli bir toplum.

FIPHFP Ulusal Komitesi Başkanı Françoise Descamps Crosnier için: " Kamu hizmeti olumlu ve cesaretlendirici bir ivme yaşıyor. Engelli çalışanların istihdam oranı şu anda %5,93'tür. Ancak bu rakamın arkasında sektörler arasında ve hatta her birinin içinde bile büyük bir heterojenlik yatmaktadır. Bu nedenle engelliliği hem pratikte hem de insanların zihninde tam olarak entegre bir konu haline getirmek için kat etmemiz gereken uzun bir yol var ."

Yasa var ama ayrımcılık devam ediyor

Engellilik, her yıl Defender of Rights'a bildirilen ayrımcılığın önde gelen nedeni olmaya devam ediyor. Ve şikayetlerin çoğunluğunu istihdam oluşturuyor. " 10 vakadan 8'inde, kariyer engeli veya iş kaybı riski söz konusu," diye açıklıyor Claire Hédon, Defender of Rights. Bu rakamların ardında açık bir gözlem var: işverenler, 11 Şubat 2005 tarihli yasada yer almasına rağmen makul düzenleme sağlama yükümlülüğüne saygı göstermiyorlar. "

* Engelli bir kişinin adil koşullar altında çalışmasını sağlamak için belirli kuralları, uygulamaları veya ortamları değiştirmek anlamına gelir.