İngiltere'de öğretmenlere ve doktorlara %4 maaş artışı teklif edildi

İngiltere'de hükümetin maaş inceleme kurullarının önerilerini kabul etmesinin ardından çoğu doktor ve öğretmene %4 oranında maaş artışı teklif edildi.

Bakanlar, geri kalan kısmın çoğunun mevcut bütçelerden karşılanması gerektiğini söylerken, ödüllerin daha önce bütçelenen yüzde 2,8'den daha yüksek olduğunu söyledi.

Eğitim sendikaları bu kararı genel olarak memnuniyetle karşılarken, okulların maliyetlerini karşılayacak ek kaynak sağlanmadığı takdirde bütçelerinde kesintiler yapılacağı uyarısında bulundu.

Ancak NHS'de doktorlar dışındaki hemşireler ve ebeler de dahil olmak üzere diğer personel için %3,6'lık daha düşük bir zam teklif edilmesinin ardından sağlık sendikaları sert tepki gösterdi.

Sağlık Bakanlığı, asistan doktor olarak bilinen yeni doktorların maaşlarının 750 sterlinlik ek ücret nedeniyle ortalama %5,4 artacağını bildirdi.

Ancak İngiliz Tabipler Birliği, artışı "acınacak derecede yetersiz" olarak nitelendirdi ve önümüzdeki hafta asistan doktorlar arasında olası grev eylemi konusunda oylama yapmayı planladığını doğruladı.

Kraliyet Hemşirelik Koleji, hemşirelere doktorlardan daha düşük bir zam teklif edilmesinin "tuhaf" olduğunu söyledi.

Doktor ve diş hekimlerine verilen %4'lük ödül, İngiltere'deki öğretmenlere ve cezaevi personeline verilen ödülle örtüşüyor.

Doktorlar, diş hekimleri ve üst düzey yöneticiler dışında kalan personelin büyük kısmını kapsayan Değişim Gündemi sözleşmeli NHS personeline %3,6 oranında zam teklif edildi.

Eğitim Bakanlığı, artışları karşılamak için 615 milyon sterlinlik ek bir kaynak ayırdığını duyurdu ancak okulların ödülleri kısmen "geliştirilmiş verimlilik ve daha akıllı harcamalar" yoluyla finanse etmelerinin isteneceğini belirtti.

Öğretmenleri temsil eden Ulusal Eğitim Sendikası, ödülün "tam olarak finanse edilmediğini" ve birçok okul için "hizmet sunumunda kesintilere" yol açabileceğini söyledi.

Sağlık Bakanlığı, "ön saflardaki hizmetlerde" kesintilere gerek olmadığını belirterek, paranın geçici personel kullanımının azaltılması, "tekrar ve israfın" önlenmesi ve NHS İngiltere'nin kaldırılması planıyla bulunabileceğini savundu.

Kıdemli NHS yöneticileri ve kıdemli kamu görevlileri için önerilen %3,25'lik ödüller de bakanlar tarafından kabul edildi. Silahlı kuvvetler mensuplarına %4,5 teklif edildi.

Enflasyon -fiyatların artış hızı- son aylarda düştü, ancak beklenmedik bir şekilde Nisan ayına kadar geçen yılda %3,5'e yükseldi ve bu durum bakanların işçilere anlaşmaları nasıl satacaklarını zorlaştırabilir.

İngiltere Merkez Bankası daha önce enflasyonun bu yıl temmuz-eylül ayları arasında yüzde 3,7'ye kadar çıkmasını, ardından yavaş yavaş düşmesini beklediğini açıklamıştı.

İşçi Partisi, geçen yaz kamu sektöründe uzun süredir devam eden grevleri, geçen yıl için önerilen yüzde 4,75 ile yüzde 6 arasında değişen ücret artışlarını kabul ederek sonlandırdı.

Bakanlar, bu adımın ekonominin gördüğü zararı durdurmak için gerekli olduğunu savundular; ancak bu durum Muhafazakarların kamu sektöründeki maaşların kontrolünü kaybettikleri yönündeki suçlamalarına yol açtı.